近年來,互聯網行業各種創新的或模仿的商業模式層出不窮,以團購網站為例,去年年初才剛剛萌生的電子商務細分行業,在一年多的時間里就已發展至4000多家同類網站。去年下半年開始的中國互聯網第五波上市熱潮,造...
近年來,互聯網行業各種創新的或模仿的商業模式層出不窮,以團購網站為例,去年年初才剛剛萌生的電子商務細分行業,在一年多的時間里就已發展至4000多家同類網站。去年下半年開始的中國互聯網第五波上市熱潮,造就的一個個互聯網巨頭,也鼓勵了互聯網界更多的參與者進入。這種近乎瘋狂的發展狀態,使互聯網行業人才需求大幅增加。
互聯網人才需求飆升,同比增長70%
計算機互聯網行業一直穩居招聘行業排名的第一位,尤其是互聯網的迅猛發展,更讓該行業穩坐頭把交椅。
據職酷網職位搜索引擎數據統計顯示,今年5月份計算機、互聯網行業全國新增的職位需求量為28萬余個,其中上海需求量為3.7萬余個。與去年全國同期數據相比增加了約70%,其中上海計算機互聯網行業人才需求量,比排名第2位的工業/重工/機械/自動化行業人才需求量的2.5倍。
銷售類、工程師類、設計類人才需求居前三甲
職酷網對熱門職位的統計數據顯示,在計算機互聯網行業排名前五位的職位類別依次是銷售類、軟硬件開發測評等工程師類、設計美工類、財務類、項目管理類,全國5月新增需求人數依次是3.7萬、3.3、1.6萬、0.88萬、0.47萬,上海的職位排名稍有調整,工程師類5月新增人才需求超過銷售類職位,居五大職位之首,前者新增職位需求為0.43萬個,后者新增職位需求為0.35萬個。
跳槽風向有變,“準上市公司”成首選
據從事獵頭工作的Linda介紹,目前,許多在外企工作的中高層管理人員,在選擇跳槽時,不再把目光僅僅瞄準知名的外資企業,而是把“準上市”公司作為跳槽的首選。尤其對于那些有多次跳槽經驗的人而言,他們不再把目光局限于跳槽能提高多少薪酬,而是更看重能代表“與企業共同成長”的股份和期權。
■專家預測
未來半年,人才需求還將持續走高
職酷網職業規劃發展專家Vicky認為,從上海軟硬件開發工程師需求增長的情況可以推測,上;ヂ摼W企業正在加強功能完善、應用體驗、新產品開發等方面的投入力度,以保證企業發展的后勁。 5月份,位居全國第三位的設計美工網頁制作人才新增需求量在1.5萬以上,這是因為互聯網行業僅有程序開發是不夠的,需要將開發的產品通過精美的網頁內容展示給用戶,無論是做團購促銷,展示商品還是網絡游戲,都需要在頁面上下足功夫,吸引用戶眼球。雖然很多人都認為互聯網泡沫問題嚴重,但Vicky認為,互聯網行業未來半年的人才需求仍將持續走高。近兩年來,從微博到團購,從SNS到電子商務,從互聯網到移動互聯網,互聯網行業企業在不斷創造奇跡的同時,也存在非常激烈的競爭。人才是企業在擴張過程中不可或缺的資源,無論是新進入者,已上市者還是正在發展的企業,都需要不斷擴張和招聘人才,因此,互聯網行業人才需求短期內將熱度不減,需求類型仍以上述五大職位為主。據艾瑞網統計數據顯示,2011年第一季度中國網絡購物市場整體交易規模1700億元,同比增速達100.9%,這將為電子商務類人才大量需求奠定基礎。另外,網站運營人才、產品經理以及客服人員,也是上述五類職位之外需求量有較大上升趨勢的人才。
■新聞回顧
那些曾創造財富神話的互聯網公司
奇虎360公司
2011年3月,奇虎360公司紐交所掛牌上市,開盤價即幾乎翻番達27美元。截至收盤,奇虎360報34美元,較發行價大漲134.45%,市值達39.56億美元,成為繼百度、騰訊、阿里巴巴、新浪、網易、優酷之后的中國第七大互聯網公司。由于奇虎360實行全員持股制度,員工持有3800萬股普通股,持股比例高達22.3%。按奇虎360收盤價34美元計算,1000名員工的持股價值高達8.82億美元(約合58億元人民幣),相當于每人持股市值高達580萬元人民幣。據了解,入職9個月以上的員工一般就能拿到股份,一般員工持股4000股左右,按照每股34美元減去相關費用計算,獲利約70多萬元人民幣。
優酷公司
2010年底,優酷公司成功在美上市。優酷公司一位員工透露,此次上市優酷網執行的是全員持股,從公司前臺到司機全部有股票,個人持股的多少與其在公司的職位及進入公司時間長短有關系。此次公司上市,優酷網全部500多名員工身家均能過百萬元。
阿里巴巴
2007年,阿里巴巴在香港成功上市。當時阿里巴巴約有4900名員工持有總計4.435億股股份,平均每名員工持股9.5萬股,按照每名員工實際持股比例計算,阿里巴巴上市產生近千名百萬富翁。此前百度上市曾創造了8位億萬富翁、50位千萬富翁、240位百萬富翁,阿里巴巴的造富規模超過百度,書寫了新紀錄。
知識技能實戰類課程
戰略與規劃
企業創新戰略和創新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規劃
組織管理
管理者的創新領導力
體系流程
打造高效研發體系
產品創新研發流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發項目管理
產品需求分析與需求管理
系統化項目管理能力實訓
創新工作坊
產品創新工作坊(四課程,詳見下表)
職業創新能力訓練工作坊
創新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發項目管理(SCRUM master)
微創新-互聯網時代的最佳創新實踐
《全球經濟危機下的企業發展戰略》
《低碳經濟下的企業發展戰略》
《企業戰略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》