用人單位利用微博發布招聘信息，求職者及時刷微博關注招聘信息……時下正是大學生求職的旺季，不少人借助微博這一新媒介來招聘、求職。

>>大學生：邊“織”微博邊找工作

“我是無意中發現有企業在微博上發招聘信息的，隨后我就搜了一下自己感興趣的企業和人才網站，他們還真有微博賬號，并且時時更新。”濱州學院的大四畢業生王濤每天都會拿手機刷微博，看看自己關注的企業有沒有新崗位推出，看看有沒有招聘負責人給自己回復。

王濤說，要想通過微博求職，首先必須要學會寫“微簡歷”，即在微博要求的140字之內做我介紹、說明意向崗位等等。然后還要多關注招聘網站的官方微博，多在求職微群里發布信息，多@企業及其負責人。

>>用人單位充分利用微博平臺

記者在微博上經搜索發現，有眾多用人單位已注冊了官方賬號，也有許多企業經常發布招聘信息。再者，記者發現，智聯招聘、前程無憂等許多大型招聘網站及本地的濱州人才網等招聘網站也都有微博賬號，常有招聘信息更新。其中智聯招聘的粉絲已經將近20萬，應屆生求職網粉絲數超過11萬人。

近日，記者在“濱州經偵”的微博上看到一條招聘文職人員的信息，轉發者眾多。還有自稱是銀座工作人員的人在微博上發布招聘信息。

>>傳統招聘方式不可少

“微博招聘雖然新鮮，但是我覺得它也只是一種輔助，傳統的招聘方式不可替代。我通過微博只參加了兩次面試，上面信息雖多，但是太雜了，針對性不強。”王濤說，微博招聘還存在一些不安全因素，微博雖有“認證”一說，但并不嚴格，無法確保信息的真實性，還是由學校和人才市場組織的招聘會更為直觀和穩妥。