眼下，又到了春季畢業生求職高峰期，隨著各類招聘會粉墨登場，大學畢業生們也不斷在各類招聘平臺上找尋著他們心中的希望。但面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生該做怎樣的努力才能排除阻力，實現他們的就業愿望，為...
| 眼下，又到了春季畢業生求職高峰期，隨著各類招聘會粉墨登場，大學畢業生們也不斷在各類招聘平臺上找尋著他們心中的希望。但面對嚴峻的就業形勢，大學畢業生該做怎樣的努力才能排除阻力，實現他們的就業愿望，為此，專業人士給畢業生們開出了“良方”。 “專業排名靠前，常年就業率90%以上，學生畢業后就業不愁。”這是很多高校招生時常用的宣傳口號，也是歷來學生及家長選報大學專業時最重要的依據。但等到學生大學畢業要找工作時，就會發現現實情況并不是想象得那么美好。其主要原因是用人單位的崗位設置和學生期望之間存在較大差距：一方面是招聘會很多、上會招聘的企業也多，但部分中小企業崗位需求多集中于營銷、服務類等大眾崗位，學生們認為這些崗位“保障性低”、“發展不穩定”，因此不愿應聘。而另一方面，一些大學生愿意選擇相對穩定、專業對口的工作，像外企、政府機關、教育部門等行業，卻因需求所限，并不是人人都能“中標”，這就造成大學生就業結構性失衡現象。為此，相關專業人士提倡大學生要先就業，后擇業。調整心態，不要錯過眼前的每一個機會。 技能弱是大學生就業難的另一個重要原因。每個大學生都經歷了10多年的寒窗苦讀，雖然具備了相應的專業理論知識，但由于缺乏實踐經驗，常常在應聘初期就被用人單位擋在門外，這使許多原本在學校表現不錯的學生遭遇就業艱難的尷尬。所以，大學生在上學期間就要利用一切可能積累更多實踐經驗。比如利用假期做家教、打工、學駕駛、參加專業求職培訓，找一份實習工作進而積累經驗等，是非常有必要的。 內蒙古大學一位從事大學生就業指導的老師提出了如下建議：首先，求職者要把握就業行情和社會需求的“行情”，找準自己的位置，選擇合適自己的崗位；其次，多方面搜集需求信息、篩選信息，最后從主客觀兩個方面著眼確定自己方向；第三，掌握一些應聘的技巧。不妨找些書籍來看，也可以向有經驗的人士咨詢。良好的心態是應聘成功的關鍵，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了，所以，模擬訓練對于調整心態十分有益；最后，抓住擇業的良機。大學生就業有很強的時效性，把握時機對擇業的成功很重要。 |
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2012-04-15 00:07:38