外國人在華勞動爭議呈現不斷上升的趨勢，并日益成為企業勞動關系管理中的一個熱點、難點問題。

目前我國規范外國人就業工作的法律法規主要有《外國人入境出境管理法》及其實施細則、《外國人在中國就業管理規定》、《勞動法》、《勞動合同法》，以及《勞動爭議調解仲裁法》等。但是《外國人入境出境管理法》及其實施細則和《外國人在中國就業管理規定》的重點只是在就業資格和手續辦理方面，而勞動就業專門法律如《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等均未涉及外國人就業問題。本市原勞動局于1998年出臺了《關于貫徹＜外國人在中國就業管理規定＞的若干意見的通知》，其中第十六條規定：“用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關系條件、違約責任等雙方的權利義務，通過勞動合同約定。”這讓很多企業在雇用外籍員工時，往往遵循了勞動合同有約定從約定，無約定無需執行的原則。因此，上述案例雙方爭執的焦點就在于，在勞動合同沒有約定的情況下，公司是否有義務按照勞動合同法的規定，向Andy支付合同到期終止的經濟補償金。

雖然《勞動法》、《勞動合同法》并未明確是否適用外國人，但是《勞動合同法》第二條明確規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”法律本身并沒有規定外國人不適用該法。其次，《外國人在中國就業管理規定》第二十二條、第二十三條，確實規定了用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當地最低工資標準，以及在中國就業的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。但是該規定第二十六條也明確規定：“用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。”從該條文可以看出，外國人在中國合法就業的，除了雙方的約定及基本保障勞動權利的保障之外，還享有勞動法規定的其他權利。雖然第二十六條并未包括《勞動合同法》，但是由于《外國人在中國就業管理規定》是在1996年出臺的，當時《勞動合同法》并未頒布，而從該規定制定的精神理解，既然規定了外國人與用人單位發生爭議時適用勞動法，那么同樣作為實體法的《勞動合同法》在頒布實施后，理應也適用外國人與用人單位之間的爭議。