55歲的張某在一家企業工作，今年年初，她以不按時支付工資為由將企業告上法庭，要求被告企業足額發放其應得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動合同，并要求被告支付經濟補償金。近日，鄭州高新區法院審結了此案。

張某訴稱，其于2008年9月1日開始在被告公司從事后勤工作，約定月工資為600元，工作后被告只給其兩個月的工資，剩余工資至今未曾發放。后原告向鄭州市勞動仲裁委員會申請仲裁，鄭州市勞動仲裁委員會以張某已超過法定退休年齡為由，作出了不予受理案件通知書。張某不服，遂向法院提起訴訟。

被告公司辯稱，原告與被告之間不存在勞動關系，公司雇用了原告兩個月，已將這兩個月的報酬結清。

法院審理后認為，張某到公司工作時已滿50歲，達到國家法定的企業女職工退休年齡，不符合建立勞動關系的主體條件。據此，法院沒有支持張某要求公司支付經濟補償金的訴求。

法官提醒

主審本案的趙宜勇法官提醒：如今老年人退休后打工的現象十分普遍，由于這個群體已超出法定退休年齡，不在我國《勞動合同法》適用范圍內，一旦發生隨意辭退老年人、拖欠或不支付老年人工資等現象，勞動部門很難為老年人維權。所以，退休人員再就業一定要加強法律意識，與用人單位簽訂雇用或勞務合同，在合同中要明確約定報酬、醫療待遇、加班工資及相關福利待遇等問題，一旦日后發生糾紛，退休人員可依據合同向法院起訴維權。