來京務工的小李2005年與北京某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動合同，該廠收取了小李1000元入廠風險抵押金。合同期滿后，小李明確表示不愿續簽勞動合同，要求企業辦理終止勞動關系手續，并退還1000元風險抵押金，但五金廠由于缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動合同手續，并聲稱只有到一個月后才能退還，小李只好等到一個月后，要求該廠辦理終止勞動合同手續，并退還1000元風險抵押金。

　　可是，該廠聲稱終止合同日期已過，現已形成事實勞動關系，提出小李應該按原合同履行義務，并不退還收取的1000元風險抵押金。為此，來到司法所咨詢并請求給予幫助，小李想知道能否跟五金廠辦理終止勞動合同手續，并要求退還自己的1000元風險抵押金。

　　《勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”

　　《勞動合同法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止，（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”

　　事實勞動關系是指雙方當事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認勞動關系存在，并相互享有權利和義務。

　　根據法律規定，我們首先可以看出本案中五金工具廠的做法顯然是違法的，主要有三個方面：一是勞動合同期滿后不辦理終止合同手續違反法律規定。根據上述法律規定：如果一方當事人需要續訂合同時，應當按照平等自愿，協商一致的原則，相互協商確定，當另一方當事人明確表示不再續訂勞動合同時，應立即辦理終止勞動合同的有關手續，任何拖延不辦或采用欺騙、強制等手段要求對方續訂合同，都是非法的，所訂合同也是無效的。

　　二是該五金廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續，在合同期滿后不能視為形成事實勞動關系。

　　三是該五金廠簽訂勞動合同時收取風險抵押金是違法的，終止勞動關系時不予退還更是錯誤的。

因此小李可以按照合同約定按期終止合同并要回自己的1000元抵押金。