張女士現年38歲，原為群勝網科技公司的高級銷售代表，月薪1.2萬元，與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2008年7月，公司通過電子郵件，通知下月合同到期后不再續簽。孰料兩天后，張女士告訴公司相關負責人說，自己已經懷孕，并出示了診斷證明。

由于張女士處于三期（孕期、產期、哺乳期），群勝網科技公司決定將勞動合同順延至三期期滿為止。去年6月底，張女士生下一子，3個月后辭職。公司此時才發現，她在勞動合同到期時根本沒有懷孕，于是提起勞動仲裁。但勞動仲裁部門決定不予受理，群勝網科技公司向法院提起訴訟。

群勝網科技公司起訴說，基于維護女職工的合法權益，公司才將勞動合同的終止期順延至張女士休完產假，并支付相應的孕期工資、社會保險、住房公積金、人事代理費、商業保險費等費用22萬余元�，F在得知張女士謊稱懷孕欺騙公司，所以她在勞動合同延續期間的工資、社保等應退還公司。

庭審中張女士說，她在2008年7月確實被診斷為早孕，但后來流產，兩個多月后再次懷孕。因此她認為雙方延續的勞動合同有效，工資和社保無需退還。

法官依據證據認定，張女士懷孕時為高齡產婦，如果她是懷孕前剛剛流產，是后續醫療必須高度關注的事實，不可能不存在任何記載或醫療行為。她自稱兩次懷孕期間曾流產，但沒有證據。“高危孕婦在不足3個月內懷孕流產再懷孕，違背生活常識。”

最終法官認定，張女士在2008年7月時的“懷孕”一事系造假，因此延續的勞動合同是無效合同。合同無效期間，張女士向公司提供的勞動應為勞務關系，她可以領取工資，但沒有相應的社保、福利待遇。

因此，朝陽法院判決張女士返還群勝網科技公司10個月的社保、公積金等近10萬元。