近七成受調者計劃春季求職

這項由上海人才服務行業協會和智聯招聘網聯合進行調查顯示，有68%的受調查者計劃在傳統的“金三銀四”尋找工作機會。其中，應屆畢業生和擁有1-3年工作經驗的職場新人占到了求職者總數的7成。也有16%擁有5-8年工作經驗的職場資深人士計劃在這個春天換個“新東家”，尋求更大的職業發展平臺。

職場專家認為，應屆畢業生和職場新人仍是2010年春季求職的主力軍。2010年，上海高校畢業生人數將達16.8萬人，比2009年增加1萬人。盡管才市在2009年下半年開始整體回暖，但大學生的總體就業形勢仍較為嚴峻。另一方面，許多“求職陷阱”專門瞄準經驗不足的職場新人，教育和指導求職者防范“求職陷阱”非常緊迫和必要。

半數求職者遭遇過“求職陷阱”

調查顯示，近5成的求職者在上海求職的過程中，曾遭遇過“求職陷阱”。具體到遭遇陷阱的場所，現場招聘會的比例最高，占到3成以上。排在第二位的是職業介紹所，比例高達3成。而通過不正規的招聘網站求職進而遭遇陷阱的比例也不低，達到了二成。值得關注的是，還有近一成的網友，曾接到過陌生電話通知，在約定的面試地點不幸“中招”。

近6成的調查者將遭遇“求職陷阱”的原因歸結為缺乏求職經驗，也有3成的調查者承認，才市供不應求，在求職的時候心態過于急躁，導致自己陷入“求職陷阱”中。職業顧問認為，人力資源服務企業眾多，職業素質良莠不齊，不合規范的操作也在一定程度上存在。計劃求職伊始，求職者就應該樹立自我防范意識。另外，大學生求職要盡可能參加校內的專場招聘會和校外的知名場館的招聘會，這些招聘會上單位的合法資格都經過嚴格審查，相對安全。

僅三成求職受騙者法律維權

在面試中勝出，信心滿滿開始新工作之后，也并非就高枕無憂了。調查顯示，近3成的求職陷阱是“未開工先要交錢”，而近4成的“求職陷阱”就發生在企業內部。其中“企業支付勞動報酬與招聘信息不符”和“實際工作崗位與合同不符”的情況則分別占到了“求職陷阱”類型的26%和13%.更有4%的企業用“延長試用期”的方式為職場新人設置了“職場陷阱”。

在遭遇求職陷阱之后，只有30%的求職者曾拿起法律武器，維護自己的正當權益。其余的求職者則選擇了多一事不如少一事，放棄了維權。

專家表示，國家有明文規定：用人單位招聘時，不得以任何形式向求職者收取報名費、培訓費、押金等費用。求職者遇到需要交費的用工單位，一定要提高警惕。一位職場專家建議求職者，在與公司簽訂勞動合同時，一定要仔細看清合同條款，遇到含混不清的內容，或者需要注明卻沒有提及的內容，一定要勇敢地指出，而對于使用期限，務必要求用工單位在合同中明確注明，此外，求職者要注意保留勞動合同等書面證據，便于在維權的時候掌握主動。