2018年7月15日，HR研究網第一屆地產行業人力資源論壇在廣州希爾頓逸林酒店隆重開幕！本屆論壇由HR研究網、廣東省人力資源研究會主辦，捷仕達人才、招聘研究網聯合主辦，在首席贊助捷仕達人才，普通贊助獵狗招聘助手，專項贊助云學堂，禮品贊助搜根網，獨家報名平臺互動吧和戰略合作單位：正宇商學院、漢輝品牌設計、知恒律師、三茅網、一覽、HR沙龍、盛世三人行、《人力資源》等單位的鼎力支持下，HR研究網第一屆地產行業人力資源論壇成功召開。

300多名HR齊聚廣州希爾頓酒店出席參加本屆論壇活動，論壇匯聚地產領域標桿企業大咖以其實戰經驗進行精彩分享。演講嘉賓來自：上市地產公司人力資源總經理&企業大學執行院長鄭桂梅，仕通人才董事長，HayGroup合集團大中華區原副總裁王鉞，天安駿業人力資源經理許夢南，華發集團人力運營管理部副總經理辛占華，東寶集團AI事業群合伙人CEO張征峰，明源地產研究院副院長鐘洪濤等地產領域大咖。大會伊始，捷仕達人才合伙人湯命鵬先生，HR研究網創始人，廣東省人力資源研究會執行秘書長曾祥兵先生為本屆論壇的成功舉辦致辭。

隨著整體市場格局的變革，房企這兩年都在忙著挖人、搶錢、拿地。地產圈瘋狂挖人空降兵的那些事，一直流傳于江湖。上市地產公司人力資源總經理&企業大學執行院長鄭桂梅女士，結合自身豐富的實戰經歷，對空降兵失敗的種種原因進行分析，對老板、職業經理人、HR（三加一）怎樣形成雙贏，從而提高人才引進對企業的支撐度，以及優秀經理人的空降生存之道進行精彩分享，讓我們對人力資源酵素的作用有了新的認識。

易變、不確定、復雜、模糊是VUCA時代特征，在新時代下地產HR如何提升自己的價值？仕通人才董事長，原HayGroup合集團大中華區副總裁王鉞先生，在本屆論壇上進行了精彩分享。王鉞先生從新時代地產HR的不適應性，組織變革趨勢，地產組織創新三支柱，組織體系創新，合伙人機制及項目跟投進行分享，提出在新商業環境下HR體現價值主要有三方面：1、讓HR更好地結合企業戰略和商業模式，2、高效推動組織變革，3、深度參與業務活動，建立更堅實的業務伙伴關系。

面對復雜時代的人才荒，人才供應面臨的兩大挑戰一是如何維持供需平衡，二是預判不確定的需求。我們如何打造有效的人才供應鏈，共創、打破組織間的墻？天安駿業人力資源經理許夢南給我們帶來了《不止于“招”共創產業人才生態供應鏈》為主題的精彩分享。讓我們對共創人才良性生態有了新的認識。

上午的精彩分享暫告一段落，讓我們期待下午更加精彩的分享！

下午分享注意預告：

主題：《名企任職資格管理實踐》，分享嘉賓：華發集團人力運營管理部副總經理辛占華。

主題：《AI招聘，將地產人才一網打盡》，分享嘉賓： 東寶集團AI事業群合伙人CEO張征峰。

主題：《跟投之潮，房地產行業跟投趨勢與標桿房企實踐》，分享嘉賓：明源地產研究院副院長鐘洪濤

上午分享精彩回顧：