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“磕頭下跪”“爬行謝恩” 培訓人還是“馴人”？

新華社濟南７月６日專電（記者邵琨）磕頭下跪、爬行謝恩、剃陰陽頭、當眾打屁股……這些年，各種旨在勵志突破的培訓屢屢見諸報端。這些被勇氣突破超越力量成長包裝起來的培訓是否真能激勵員工？打雞血的勵志培...

閱讀（893） 2016-07-07
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三部門聯合公布24字中國特色公務員職業道德

《意見》指出，公務員職業道德是公務員職業活動的行為準則和規范，是公務員政治信仰、工作宗旨、職業理念和道德品質的具體體現，對引導和規范其正確履職盡責具有重要作用。

閱讀（887） 2016-07-07
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吐槽“開會開到死” 不如做好這四步

德魯克在《卓有成效的管理者》里說，凡是會議過多，一定是管理出了問題，會議運營管理能體現一家公司的管理水平。開會開會，身在職場，每個人每天似乎都有開不完的會議。不論是國企、民企還是外企，每天人們都忙...

閱讀（904） 2016-07-07
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兩年用戶2000萬 25歲的她是如何打開90后市場的?

劉莙怡在公司里被叫做船長，在公司外，有人叫她進擊的少女。她生于1991年，雙魚座，做的音樂產品echo（回聲）（以下簡稱echo）不到兩年時間就獲得了2000萬用戶，且其中8%以上是付費用戶。從高中注冊第一家公司開...

閱讀（888） 2016-07-07
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作為老板，首先得管好自己的高層核心人才！

現代企業關注的焦點是人才競爭，高層管理人員的競爭尤其激烈�？茖W、合理而有效的高層管理人員薪酬模式能夠更好的吸引、保留和激勵公司高層管理人員,從而有利于實現組織目標。但目前對企業高層管理人員薪酬模式的...

閱讀（902） 2016-07-07
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能力素質冰山模型不為人知的奧秘

作者：楊少杰，第一位系統研究組織形態管理的獨立學者，組織形態管理理論、企業形態進化規律的提出者，咨詢公司高級合伙人，《進化：組織形態管理》一書作者。由美國社會心理學家麥克利蘭提出的能力素質冰山模型...

閱讀（1109） 2016-07-07
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外媒揭秘英國女王“工資”：今年4280萬英鎊（合約近4億人民幣）

外媒稱，如果政府不干預的話，英國女王明年的收入將增加280萬英鎊。為她官方職責支付的津貼之所以能上漲6.5%，是因為王室不動產管理局本年度的收入又很不錯。據英國《泰晤士報》網站6月28日報道稱，根據2011年通...

閱讀（906） 2016-07-07
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外媒:蘋果零售主管高薪低能除員工T恤沒改過啥

現在的Apple Store和幾年前的基本一樣，但有一樣確實是變了，那就是員工制服。雖然現在安吉拉·阿倫德茨（Angela Ahrendts）貴為蘋果公司的零售高級副總裁，但是她的露臉機會并沒有以前在巴寶莉擔任CEO的時候多...

閱讀（907） 2016-07-06
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保持溝通別讓你的員工變成地下室的蘑菇

地下室里的蘑菇生長在黑暗里，不見天日，你可能想不到的是，有些公司正是這樣對待員工的：他們不與員工溝通公司的最新進展，也從不對員工的工作進行反饋。英國一家咨詢公司對此進行了一項調查，結果發現，盡管有...

閱讀（900） 2016-07-06
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滬今夏多個行業平均月薪過萬專業服務達到12936元

某網站昨天公布的數據顯示，上海2016年夏季求職期，專業服務、咨詢行業的平均月薪最高，為12936元；其次為能源、礦產、采掘、冶煉行業，薪酬水平為12633元；再次是跨領域經營，平均月薪為11648元。此外，基金、證...

閱讀（896） 2016-07-06
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辦公室工作人員發現打印機比PC更重要

如果你問我在辦公室最常用的設備是什么，我可能會告訴你是飲水機。但是，根據最新研究顯示，最重要的設備是打印機。是的，打印機是比電腦更重要。Danwood進行了以上研究，并且訪問了1000位上班族，其中81%的受訪...

閱讀（900） 2016-07-06
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提升員工敬業度的15個實用策略

作為管理者，可能保持員工敬業度會是你面臨的最大挑戰。而員工敬業度同時也是獲得員工的長期承諾和團隊自覺努力的巨大機會。但是，為了獲得員工敬業度，你需要在整個業務戰略中進行提升員工敬業度的努力。關于員...

閱讀（905） 2016-07-06
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九條員工加班規則不弄清小心吃官司

日前，有調查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3——4次的占23.1%，每周加班1——2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點的經歷，看看以下關于加班加...

閱讀（901） 2016-07-06
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員工忠誠度是企業戒不掉的“搖頭丸”

在《警惕！你的人力資源部，正在勸說優秀員工辭職》這篇文章中，我斗膽指出了在大變革時代，僵化的人力資源制度，正在培養、強化職場中優秀人才的一個潛規則：合理跳槽，是比內部升職更有效的職場晉升策略。很多...

閱讀（897） 2016-07-06
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抱怨培訓沒做好？問問自己這些細節注意到了嗎

培訓的朋友們都非常關心培訓落地的問題，這似乎也一直是個大難題。殊不知，培訓中和培訓后的小細節你要是能注意到，輕輕松松助你培訓落地。培訓中一、精細復述+反思培訓的目的是為了學以致用，促進績效提升。而學...

閱讀（894） 2016-07-06
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一線員工的定崗定編該如何設計？

在生產制造企業中，由于一線員工工作內容單一，與產量線性關系明顯，因此針對一線員工的定編方法最簡單有效的就是通過數據計算的方式。人力資源專家——華恒智信根據多年以來對生產制造企業定崗定編的關注與研究...

閱讀（906） 2016-07-06
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推翻績效管理三座大山（一）

跟大家聊的內容是：如何推翻績效管理的三座大山？我把在績效管理實施的過程當中影響績效實施效果的障礙比喻成三座大山。究竟是哪三座大山？我們又如何把它們移除呢？　　首先我們來看一個真實的案例：　　案例：...

閱讀（931） 2016-07-06
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報告：今年上半年80%女白領比去年更“敗家”

據經濟之聲《天下公司》報道，愛美之心人皆有之，為了靚麗得體，很多女白領都把工資花在了衣服上�！�2016年上半年白領女性消費報告》出爐，80%的白領女性比去年更敗家，其中40%的人今年每個月比去年同期多花2000...

閱讀（887） 2016-07-05
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2016深圳社保優惠套餐：“三降兩補一浮動”

2016年，深圳市社保持續降低費率，以三降兩補一浮動特別套餐提升企業競爭力，助力供給側改革，陸續降低工傷、生育、失業保險繳費費率，發放穩崗補貼，落實生育津貼，失業保險實施浮動費率。　　A.三降　　降低工...

閱讀（925） 2016-07-05
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未來工作讓人大開眼界：科技如何影響各行各業

《財富》（Fortune）詢問來自16個不同行業領域的人士未來他們的工作將會發生怎樣的改變，并撰文指出，未來的工作令人大開眼界，科技的進步不斷地影響著各行各業的發展。以下是文章主要內容：1. 政府：轉移云端之...

閱讀（911） 2016-07-05

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