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家族企業VS非家族企業,誰更有優勢?
擅觀者,不以偏概全;擅用者,會揚長更會避短! 《易迤髽I卻一直遭受著不公正的待遇。 一說到家族企業,人們往往頭腦中會出現這樣一幅畫面:夫妻、兄弟或親戚一起張羅一起干,有好處大家一起分,彼此之...
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2012-04-03
民企“代際交班”的三種典型選擇
中國民營企業崛起有近30年了,第一代民營企業家已經開始走過其巔峰時代,正開始退居二線。有研究表明,在未來幾年內,中國家族企業將掀起大規模交接班高潮。擺在第一代民營企業家面前的就是如何進行順利的代際...
閱讀(888)
2012-04-03
“獨董專業戶”是制度的“杯具”
最近,隨著幾家問題公司的曝光,獨董專業戶王開田亦浮出了水面。根據4月7日 《每日經濟新聞》報道,在剛剛過去的3月份,身為南京財經大學副校長兼會計學院教授的王開田,集云海金屬、南紡股份、蘇州恒久、科遠...
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2012-04-03
官本位下技術職稱有話語權嗎
案例 串糖葫蘆現象 在一個國有大型企業,一個部門沒有幾個人,卻設立五六個副總經理,其實一個副總經理只負責分管一兩個處,而處里面雖然只有三五個人,一個處長就管一個副處長,一個副處長下面就管兩個人...
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2012-04-03
中國家族企業可持續發展與制度變革
家族企業(Family Enterprise)是指為一個家族所有并控制的企業。從廣義講是指由家族成員所擁有的企業,強調的是家族對企業的所有權;從狹義講則指企業不僅為家族成員所擁有,并且為其所控制。據資料顯示,世...
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2012-04-03
企業為何成為小老頭
從經營自己到經營他人,再到經營組織,甚至達到兼濟行業與社會的高度,這一條線是優秀企業的發展歷程,更是企業家個人成長的脈絡。 做得很辛苦為何做不大 魯柏祥:最近有不少老板找我,咨詢關于企業制度...
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2012-04-03
企業組織架構直接是企業組織的骨骼
所謂組織架構,也就是通過界定組織的資源和信息流動的程序,明確組織內部成員個人相互之間關系的性質,使每個成員在這個組織中,具有什么地位、擁有什么權力、承擔什么責任、發揮什么作用,提供的一個共同約定的...
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2012-04-03
公司需要輪調制度的六大原因
根據MBA智庫的定義,輪崗又稱職務輪換(Job Rotation),是指企業有計劃的按照大體確定的期限,讓員工或管理人員輪換擔任若干種不同工作的做法,從而達到考察員工的適應性和開發員工多種能力的目的。輪調對活...
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2012-04-03
科學HR管理體系之我見
縱觀國內外眾多企業的HR管理實踐,很多企業已經建立起了規范的HR管理體系,尤其是以深圳華為技術有限公司為首的IT高科技企業、新興的互聯網企業、新能源企業和世界500強的跨國公司,更是走在了HR先進管理理論與最...
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2012-04-03
中國家族企業憑什么做大做強
歷史上流傳中國家族企業的三代消亡論,即一代創業,二代守業,三代衰亡。用富不過三代定式化中國家族企業不免有失偏頗,其實,世界上大多數不同類型的企業都在其創立后的20年內倒閉! 「鶕都易迤髽I》雜志...
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2012-04-03
改制背后的股權分布推手
改制是政府將原國有企業的所有權部分或者全部出售給私人投資者或國外投資者的過程。在改制前,政府是國有企業唯一的持有者。在改制過程中,企業的所有權被分散。新的持有者在進入的同時往往會建立起新的治理結...
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2012-04-03
學習型組織的三大必備要素
面對日益增加的壓力,組織比以往任何時候都更加需要學習,每個企業都必須成為學習型組織。這并不是一個新概念。20世紀90年代,彼得-圣吉的《第五項修煉》以及其他數不勝數的出版物、研討會和網站共同推動了這個...
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2012-04-03
雙軌用工何時休?
新人/老人,正式工/勞務工,固定工/臨時工,編制內/編制外,干同樣的活兒,身份不同,收入、福利待遇差出一大截—— 、 編制之痛—— 編制外員工和編制內員工相比,不僅難以實現同工同酬,在社會保障、向...
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2012-04-03
職業化資格體系建設對企業的意義
人力資源是企業最為核心資源,隨著總體經濟快速發展及競爭加劇,員工綜合能力素質無法滿足與公司持續發展需要在很多企業表現突出。誠然,從外部引進、合作等方式是緩解這一問題的方法,但其只能是一種輔助、權益...
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2012-04-03
學習型組織:請把“型”去掉
學習型有很大歧義,這影響了學習型組織理論和以往案例在中國的學習和實踐,只是它早已成為習慣用語,恐怕要一直沿用下去! 》菜邢啵允翘撏。若見諸相非相,則見如來。——《金剛經》 目前創建學習型...
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2012-04-03
并購前期別忘HR
并購其實就是一種投資行為。比如京西重工收購德爾福部分業務,有其或技術或資源的需求。外國公司來華并購亦是如此,除了看好中國市場,很多時候這些并購是其制造甚至研發轉移中國戰略的一部分,看中的是中國優質...
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2012-04-03
人力資源部門能不能外包
在競爭日益加劇的今天,人力資源從業人員面臨越來越大的壓力,如何吸引并留住熟練工人?如何降低運營成本?如何提高全公司范圍內的效率? 近年來,隨著中國商業環境越來越復雜、競爭越來越激烈,企業人力資...
閱讀(881)
2012-04-03
業務依賴型企業的定崗定編
在曾經接觸的一家國有企業要根據集團的要求進行工資改革,根據咨詢的管理邏輯,理論上從清崗、工作分析作為切入點,進而通過崗位評價去落實。而工作分析要求有規范的組織結構、部門設置、崗位設置及人員配備,...
閱讀(879)
2012-04-03
組織職能和部門化
古立克的管理理論,被人們引用最廣泛的,就是他的七職能說和分部化原則。而七職能和分部化,又是建立在組織分工基礎上的。 組織分工 古立克認為,分工是組織的基礎,也是組織的原因。關于分工的基本原理...
閱讀(893)
2012-04-03
創新組織氛圍
組織創新氛圍影響創新行為雖然研究者對組織創新氛圍定義不同,但大都認為組織創新氛圍是存在于組織內部,能夠被組織成員一致認知體驗,并影響其創新行為的持久特性。通過判別組織創新氛圍是員工個體認知特征,還...
閱讀(1128)
2012-04-03
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