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獵頭公司如何進行背景調查
今天我在這里和大家分享一下我們是怎么開展背景調查的,背景調查有什么樣的方法和技巧吧。 首先,進行背景調查分兩種類型。一種類型是針對一些中小型的公司,或者是對高級人才缺乏甄別能力的企業進行的背景調查...
閱讀(900)
2012-04-10
招聘中高級人才 應注重背景調查
企業在對中高級人才和關鍵性職位人才聘用前,通常需要對其進行背景調查。目的有兩個:一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性;一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為。 背景調查...
閱讀(890)
2012-04-10
背景調查---招聘不應忽略的最后一關
公司是位于西安的一定計算機銷售公司,過去一年里由于市場需求旺盛,公司運作得當,業務量蒸蒸日上,但是人力資源部經理卻高興不起來,一年內接連發生的幾起事件令他極為難堪。1999年8月,業務員T與代理商XF公司...
閱讀(878)
2012-04-10
如何對應聘者做背景調查
如何對應聘者做背景調查 為了提高招聘效率,降低企業用人風險,背景調查是招聘過程中必不可少的一個環節,然而由于它的可選擇性與出現問題的概率性,大部分的企業還沒有完全意識到這個環節的必要性,沒有受到...
閱讀(882)
2012-04-10
背景調查操作方法
聘經理費用周折招聘到一名合格的人才,入職后發現與事前期待的差距大,糾結期核心原因是因為背景調查這個環節缺失。那么背景調查操作方法有哪些呢?背景調查不是萬能的,更不是權威標準,作為招聘的一項輔助工具...
閱讀(885)
2012-04-10
如何進行背景調查
背景調查現在越來越受到企業重視,如何進行背景調查和如何進行有效地背景調查一直困擾著企業,背景調查時對以往工作經歷、任職資格、教育背景的合適,重在確認,而在確認環節,如何做到有效卻很困難。首先,進行...
閱讀(887)
2012-04-10
如何對在職人員做背景調查
背景調查工作是一個專業并且重要的工作,對確保候選人過往經歷、職業素養符合公司文化、價值觀要求的一個重要檢測尺度,是對候選人入門前的質量把關。針對在職人員的背景調查如何做呢?具體措施方法有: 1、預約...
閱讀(881)
2012-04-10
如何做背景調查?
背景調查是對即將錄取的候選人過往工作經歷的確認、核實,背景調查是企業招聘人員或HR必須掌握的意向技能,針對關鍵崗位背景調查工作是必須有專業人員來操作,在做背景調查的同時,也是企業文化對外的一種展示。...
閱讀(913)
2012-04-10
完善背景調查體系
說到對新員工的背景調查,有的公司是自己內部進行操作,有的公司則外包出去。但是,在實際的操作中,這兩種方法往往都不大考慮所獲信息的真實性與整個調查的有效性。文章指出,要完善背景調查體系,有四件事情是...
閱讀(884)
2012-04-10
如何進行招聘面試和10分鐘面試招到核心員工
任何一個用人單位都希望找到優秀的人才,然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后往往發現找到的人并不理想.這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺了.有規模的企...
閱讀(888)
2012-04-10
求職時被HR立即否決的9種人
一般來說,下面幾類人,容易被HR快速拒絕開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要。招聘都遵循一定的流...
閱讀(881)
2012-04-10
招聘面試中的不規范表現
面試是各級各類組織在人員招聘中廣泛使用的測評手段。令人遺憾的是,這樣一種用得很普遍的技術,在現實中的應用水平卻普遍比較低,突出表現在面試提問的隨意性較強、實施過程不規范、侵犯個人隱私等方面,以致于...
閱讀(906)
2012-04-10
面試十大必考題
面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析: 。1)為什么想進本公司? 這通常是面試官最先問到的問題...
閱讀(894)
2012-04-10
挑選員工九個“不”不原則
第一忌:太過俊美的人。像林志玲就不能。因為太過俊美的人沒法團隊合作,他一笑就吸引注意,但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會自我中心、不會協調合作很嬌嫩,講幾句話臉就紅了。 第二忌:強烈宗教信仰。有宗...
閱讀(885)
2012-04-10
招聘面試管理制度
第一條總則1.本公司為招聘人才,為公司的發展服務,特制定應聘面試管理制度。2.有關應聘員工面試事項,均依本制度處理。第二條面試考官應具備的條件1.本公司人事部門工作人員為面試考官,面試人員本身需要給人...
閱讀(878)
2012-04-10
求職技巧:“外語啞巴”如何巧過外語面試關
經過一番緊張的筆試之后,那家聞名于世的日本通訊公司終于寄來了面試通知書,要求我參加6天之后的面試,而且特別注明要加試英語口語。這一加試可真是突然襲擊,如果考英語筆試我還有把握但要說英語,我簡直就是啞...
閱讀(884)
2012-04-10
微軟招聘慣用招數大曝光
有一個流傳很久的笑話,說是一次IBM和微軟要舉行談判,為了緩和氣氛,IBM的人特意去商店買了牛仔褲和T-shirt,而微軟的人也特意穿上了西服,打上了蹩腳的領帶! ∵@個笑話反映了兩個公司不同的企業文化。很多人...
閱讀(880)
2012-04-10
教你克服面試怯場的十個招術
1、要以一顆平常心正確對待面試,要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利,也不要以一次失敗論英雄! 2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,相信自己完全能勝任此項工作。有信心不一定贏,沒信心一定...
閱讀(877)
2012-04-10
16個經典面試問題回答思路及點評
問題一:請你自我介紹一下常規思路: ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②表述方式上盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理要清晰,層次要分明;⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。 點評:...
閱讀(893)
2012-04-10
面試時十二種“高級”錯誤
面試時十二種高級錯誤 在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的,我們權稱之為高級錯誤。筆者總結...
閱讀(877)
2012-04-10
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