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應聘者VS面試官之八大秘訣
孫子兵法曰:知己知彼,百戰不殆。倘若掌握了以下八種招式,你將如天馬行空一般馳騁于各種職場之中! ∫话銇碇v,你的假想敵——面試官分為以下幾種表現形式: 1、性格外向型:充滿活力;善談;肢體語言豐富...
閱讀(880)
2012-04-10
16個常見面試問題回答思路
下面這篇小文送給正在求職或準備求職的朋友們. 面試過程中,面試官會向應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背后的貓膩至關重要。本文對面試中經常出...
閱讀(882)
2012-04-10
招聘實用寶典:壓力面試
隨著人才市場化的進程,企業在有著更多人才資源選擇的同時,也面臨著面試高手不斷涌現的困擾。有些企業面試過程中氣氛輕松,異常順利,但錄用的人才在實際工作考驗中卻暴露出越來越多的弱點,比如解決問題能力不...
閱讀(887)
2012-04-10
一刻鐘面試即被錄用
一刻鐘面試即被錄用 兩年前,我只經過了15分鐘面試就被赫赫有名的德勤會計師事務所錄用,現在回想起來依然覺得不可思議。而我和德勤的緣分要從大三那年說起! 〈笕龝r,我正在準備GRE考試打算出國讀書。有一...
閱讀(901)
2012-04-10
獵頭告訴你面試技巧
1、獵頭找人的方式最常見的是從數據庫里挑選,比如一些人才門戶網站之類采取這樣方式的獵頭公司在獵頭行業里最多屬于二流企業原因很簡單,高精人才已羞于亂發簡歷了,而且親自應聘在待遇各方面都會降低,所以客戶...
閱讀(884)
2012-04-10
面試參考之十六點
面試參考之十六點 1.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書,其實這樣不啻是自掘墳墓,職場里不容許性別和種族歧視存在。 2.政治話題。 3.宗教話題! 4.心愛的明星球隊或...
閱讀(880)
2012-04-10
面試中識別謊言的技巧
面試中識別謊言的技巧作者:廈門大學管理學院 孫武 在面試中,面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一...
閱讀(876)
2012-04-10
獲得50萬年薪職位的面試經歷
看到朋友發的這個帖子后,感觸很多。對比自己,需要提高的地方很多,也就學到了很多,希望大家都能從中獲得些什么。!這是我自己的親身經歷,雖然最終我放棄了這個工作,但從獵頭公司開始和我聯系,到經歷了6次...
閱讀(878)
2012-04-10
招聘經理求職的尷尬
一、經濟危機下的人力資源部,首先受到沖擊的多半就是負責招聘的崗位,公司都不進行人員補充了,該裁掉的人也裁掉了,你也該自裁了。二、很多招聘此崗位的公司多為接近或者已經出現崗位空缺,換言之這些公司幾乎...
閱讀(889)
2012-04-10
聘用管理者的三大誤區
聘用管理者的三大誤區在金融危機全面爆發的半年內,許多企業在應對不斷地調整中也體驗著金融危機帶來的后效。金融海嘯這樣的字眼更適合用于當下,因為金融海嘯帶來的不僅僅是商場無情的洗禮,更警醒了企業在快速...
閱讀(892)
2012-04-10
諸葛亮“七字識人”中的管理技巧
三國時期的諸葛亮不僅謀略過人,在選人、用人方面也有獨到的見解。他善于從人的志、變、識、勇、性、廉、信七個方面來考察識別人才。 一、問之以是非而觀其志 是指向對方提出大是大非的問題,看他的志向、...
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2012-04-10
招聘保險推銷員面試題設計
企業在招聘面試工作中,如何招聘到合適的保險推銷員,主要從有效挖掘應聘者的外在與潛在素質方面入手,采用評估員工的外在素質和潛在素質兩種方式進行面試。外在素質面試題可采用書面測評的方式,主要考核保險推...
閱讀(880)
2012-04-10
牛人總結的面試成功守則
一、面試前的準備? 接到面試通知后,你該做些什么呢?????1. 迅速查找該企業的原始招聘廣告。????重溫該企業的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種...
閱讀(877)
2012-04-10
老板的心思,招聘的“門道”
一次,兩次,三次……絕對是最出色、最適合企業的候選人,卻被老板一次次的拒絕。更沒想到的是,老板竟然欽點了一個在你看來根本不能勝任的人。你的能力沒問題,你的專業性更是毋庸置疑,你一定不明白,更想不通...
閱讀(886)
2012-04-10
古人招聘的智慧
21世紀是人才競爭的社會,怎樣吸引人才、選到人才、用對人才將決定企業的生死存亡。而所有的這些都是從選才開始的,招聘面試尤為重要,招聘面試有很多方法,無論是STAR面試法(即SITUATION(背景)、TASK(任務)...
閱讀(893)
2012-04-10
更有效的面試問題
怎么才能選對人呢?有人簡歷寫得好,有人面試說得好,有人工作做得好,有人三樣都好,有人只擅長某一方面。如果能選到三樣都好的人當然最好了,但這樣的人數量有限,不可能每個企業都能選到這樣的人。很多崗位沒...
閱讀(882)
2012-04-10
唐駿在微軟出的面試題
微軟全球技術中心的新一輪大學生招聘開始了,我喜歡這樣的感覺。可以說微軟全球技術中心的招聘最具特色了,它已成為中國大學生最向往的公司,在中國的大學里最有人氣。我們的特點是:①華麗的招聘會(激動的音樂...
閱讀(892)
2012-04-10
破冰!候選人的冷漠“陷阱”
有過招聘經歷的HR都知道,我們所面對的應聘者都是人,相應所具備的性格特點和氣質也都有所不同,就拿我來說,我遇到過性格強勢的人,過于內斂的人,不溫不火的人,自我為是的人,虛張聲勢的人,甚至那種三腳踹不...
閱讀(887)
2012-04-10
面試的27個經典問題
1、我們為什么要雇請你呢? 有的面試只有這么一個問題。 2、你認為自己最大的弱點是什么? 絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美,有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已...
閱讀(889)
2012-04-10
頂尖外企的招聘選才法則
殼牌招聘大學畢業生主要是著眼于未來的需要,所以十分看重你的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為CAR,即:分析力(Capacity)、成就力(Achievement)、關系力(Relation)! 》治隽Γ–apacity):能夠迅速分析...
閱讀(885)
2012-04-10
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