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合格的HR應具備的素質
在諸多員工的眼中,人力資源部門是最顯赫的,人力資源工作也是最令人羨慕的。按理說,人力資源從業人員也應該是較有成就感的吧?但事實并不是這樣的。根據調查數據顯示,70%以上的人力資源員工感到工作沒有實際...
閱讀(997)
2012-04-13
人才測評是HR經理的必修課
隨著HR管理觀念與技術的進步,我國企業界近來掀起了新一輪的人才測評熱潮,人才測評究竟是什么?能夠為企業帶來哪些收益?HR經理一定要學習人才測評技術嗎?這些問題需要學術界與企業界來共同探討,下面就這幾...
閱讀(886)
2012-04-13
職業生涯規劃的額外好處
很多人會認為職業生涯規劃僅只是關乎職業的選擇和發展,然而不論是從職業生涯規劃的理論、職業生涯規劃的發展歷程還是我們自己的經驗來看,職業生涯規劃關乎的并不僅僅是職業的選擇和發展。 每一個人只要回...
閱讀(886)
2012-04-13
HR經理如何實現在企業內的角色轉換
理論上,人力資源計劃是企業戰略的重要組成部分,HR經理是企業的戰略合作伙伴,為總經理提供戰略人力資源規劃支持,幫助企業建立一套有效的人力資源管理體系! 嵺`中,HR經理的地位卻有點尷尬。許多企業的人...
閱讀(899)
2012-04-13
職涯規劃:從"以終為始"到"有所不為"
職涯規劃在這幾年被各種場合提的頻率越來越高,員工在這方面的需求也越來越強烈,很多公司現在也成立了專門的職能部門從組織上對員工的職業發展進行規劃和梳理。在過去的幾年中,經常會有人就如何進行個人的職...
閱讀(890)
2012-04-13
員工職業生涯管理流程的“八個步驟”
為什么有的企業實施的員工職業生涯管理是成功的?為什么有的企業所實施的員工職業生涯管理卻是"虎頭蛇尾"?其原因不僅與觀念、心態和技能有關,而且也與流程是否正確密切相連。一個規范的員工職業生涯流程主要包...
閱讀(895)
2012-04-13
HR如何擔起變革推動者的角色
對今天的組織而言,變革無處不在,變革也無比重要。組織的HR部門要承擔起變革推動者的角色,需要做三件事情! ∫弧⒆寙T工把以前不能說、不敢說的事情說出來! ∶總企業都有一些沒有被說出來的問題,阻礙變...
閱讀(906)
2012-04-13
組織的“緊箍咒”與員工的“搖頭丸”
組織總是很自負,喜歡把具有無限潛能的個人限定在一個特定的范圍內固化下來,就如同的悟空,他離開時,八戒、沙僧、唐僧及白龍馬都應該在圈內,貌似離開了它,別人就難以應付來犯的妖怪。于是,豬八戒不再是天...
閱讀(885)
2012-04-13
銷售人員的職業發展
序言:銷售人員四大類型 基層業務人員經常出差、喝酒,已婚者顧不上照顧家人,未婚者顧不上戀愛,很長時間不能和朋友閑聊、聚會,人生似乎有太多的不完美,苦衷太多太多,恐怕沒有經歷過的人很難深刻理解千...
閱讀(897)
2012-04-13
HR:學會接納真實的自己
豐田汽車4S店的做法已成為行業標桿,各品牌4S店競相學習和模仿,我們公司就是地道的豐田式管理精神的擁躉! ≈芩模偨浝硪ベF陽出差,去號稱豐田4S店中的第一——貴陽源通公司考查?偨浝砻看稳タ疾榛貋...
閱讀(891)
2012-04-13
夾板中的HR何去何從?
話題背景: 這是一家國企改制過來的大型工業企業,經過十年經營,目前盈利狀況非常好。盡管改制多年,但企業內部特別是中高層(這里把企業的職級分為最高層、中高層、中層、基層四級)幾乎都是前國企工作人...
閱讀(883)
2012-04-13
組織扁平化下的員工職業生涯規劃探析
隨著現代人力資源管理技術的不斷發展,員工職業生涯規劃作為一種新興的人力資源管理技術正越來越受到企業的重視和關注,它不僅是企業優化人力資源配置的重要手段,同時也是企業提高員工的忠誠度,降低人員流...
閱讀(885)
2012-04-13
如何變劣勢為優勢?
鯊魚是一種不適合海洋生存的動物,應為他沒有鰾,并身體龐大,在水里浮不起來,并且一缺氧就死亡。所以,鯊魚為了生存,就得不停的游動,保證自己不缺氧,不死亡。這種不停息的游動,倒使鯊魚變得無比強壯,使...
閱讀(888)
2012-04-13
職業生涯管理對企業的意義
職業生涯的管理對于企業來說具有重大意義。在知識經濟時代,企業競爭的根本是人,只有擁有大批具有豐富工作經驗和專業知識的忠誠員工為企業效力,企業才談得上具有競爭力和可持續發展能力。通過對專業技術員工...
閱讀(890)
2012-04-13
策劃人的職業生涯該如何規劃
阿木一直在疑惑,為什么有些策劃人在策劃機構做得挺好的,但一到企業就不行了?為什么在策劃公司想法很多,但在企業里卻甘于平庸?為什么在策劃公司的澎湃激情在企業里又恢復平靜? 很多朋友從專業的咨詢、策...
閱讀(883)
2012-04-13
定位不是告訴別人你在哪兒
我們講的定位,不是說我現在在北京,目標定位在廣州,然后就知道我達到目標要怎么走了。在市場營銷中,怎么走也是需要條件的。如你要去廣州,可以選擇坐火車,也可以開車,還可以乘飛機,甚至可以騎車等,但這些...
閱讀(899)
2012-04-13
不可為是懶人思想
1、 志存高遠,胸懷遠大,這是成大事人的基本素質。志存高遠的基礎就是樂觀主義精神,他們眼里沒有不可能,沒有不可行,沒有不可為,這樣的樂觀主義是助他們成功的動力! 2、 我定義不可為思想就是懶人思...
閱讀(889)
2012-04-13
商業領袖的沉潛之道
2009年中國商業領袖獎的主題是:領導力-潛。從字面而論,這其中隱藏了一些悖論,因為領導者必得彰顯,而沉潛者往往并不是真正的領袖作風。古之大才,常有沉潛修養而后待機而動者,諸葛亮然,姜子牙也然,此二人...
閱讀(883)
2012-04-13
從《蝸居》看人生管理決策
《蝸居》是各大電視臺熱播的一部人生情感電視劇,是當代大學生留城奮斗史的縮影,以海萍、海藻為代表的青年一代的人性價值在房子等物質條件制約中產生了劇烈震蕩,進而演繹出一場轟轟烈烈卻又平淡真實的青春夢...
閱讀(890)
2012-04-13
優秀管理者如何煉成?
筆者曾在成功職業經理人研討會發言中講道:在現實世界里,眾所皆知的一流管理者,無一例外地每一位都具有人格特質,他們處處展現出威信領袖的風范。他們不但能激發下屬們的工作意愿,又具有高超的溝通能力,...
閱讀(887)
2012-04-13
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