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給創新工場求職者的一封信
創辦創新工場的兩個月里,我每天都在不同場合感受到國內創業者及有志于創業的大學生的熱情與朝氣。我們發出了大約三十封邀請,大多數也決定加入創新工場。這多多少少證明了我當初的想法:中國有著足夠多的和我們...
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2012-04-13
紅頂商人胡雪巖一生經驗教訓總結
胡雪巖(1823~1885),安徽績溪人,本名光墉,幼名順官,雪巖是他的字。 胡幼時家貧,幫人放牛為生,稍長,由人薦往杭州于姓錢肆當學徒,得肆主賞識,擢為跑街。咸豐十年(1860),因肆主無后,臨終前,以...
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2012-04-13
成功人士的10個優良習慣
縱觀歷史不難發現,眾多成功人士都有其自身好的習慣。習慣就像一面反光鏡,好的習慣折射的可能是安全,壞的習慣折射的可能就是危險! 1、懂得做人 品德高尚是成功之本。會做人,別人喜歡你,愿意和你合作...
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2012-04-13
新晉經理成長秘訣
設想一下這樣一個場景,你被人帶到一個島上,隨身攜帶了一大袋谷種和一些菜種,還有一只小雞。帶你去的那個人對你說,現在,你的食物得靠你自給自足了。我知道你以前沒有種過莊稼,也沒有養過雞,但是我絕對相信...
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2012-04-13
2.0時代的領導力挑戰:人與適應性
經歷了信息傳播方式和經濟產業的大轉型,企業的競爭也隨之轉變,領導力領域的革新,將成為新的時代里制勝的關鍵! 〔ㄊ款D咨詢公司董事長卡爾-斯特恩(Carl Stern)在復旦萬事達卡管理大師論壇上說,這是一...
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2012-04-13
為什么我們專業但不職業?
昨天晚上和MBA同學在聊管理,席間談到了職業人士成長的問題,自然就想到了自己這么多年工作生涯中的點點滴滴,從被人管到管人的歷程讓我一時感慨頗多! ≡谧罱肽甑墓ぷ髦校幸晃煌伦屛矣∠笊羁,深刻的...
閱讀(888)
2012-04-13
為價值工作還是為薪水工作?
在我的咨詢工作生涯中,常常需要做的第一個工作就是做調查。在做調查的時候,常常會聽到有的員工跟我抱怨說領導對他們的能力和成果視而不見;有的說公司的薪酬體制不合理;有的說老板太吝嗇,付出再多也得不到...
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2012-04-13
為什么我們有原則沒立場?
經常有人問我,去讀商學院究竟是去學東西還是去交朋友? 我一貫堅持自己的認知,讀商學院首先是學東西,然后才是交朋友。因為商戰需要的首先是商業的專業思維和技術知識,然后才是靠著對這些東西的運用,去...
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2012-04-13
放下執著VS換位思考
很多管理者都在通過各種各樣的渠道學習和攝取新的管理思想,管理模式,管理方法,管理手段。有許多時候我們也有不同程度的驚喜,覺得這個有用,只要我們做到這一點,組織就能怎么樣?可是真到了管理實踐中,當...
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2012-04-13
高學歷人才進入社會:不具商業價值就得做孫子
這是一句古老的諺語了,沒錢就得做孫子,我覺得一點沒錯! 〗裉欤吹骄W易主頁報道的一則消息,說今天的博士讀得很艱難,沒吃沒喝的,哪像個博士啊,要是家鄉就出了你這么一個博士,那壓力就更大了,沒臉對家...
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2012-04-13
“超越他人”不如挑戰自己
最近跟幾個朋友交流工作上的心得,有一個朋友跟我說了一件事:他的同事老是喜歡刨根問底他在做什么。他對這樣事情很不舒服,感覺那個同事很害怕人家超過他! ∑鋵,很多職場新人都有這種心態,這樣正是職場...
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2012-04-13
機會是懷才不遇還是眼高手低!
有的人認為自己懷才不遇,空有滿腹經綸卻沒有人欣賞。存在這種情況的一些真有才的人,可能因為客觀環境無法配合,但為了生活又不得不屈就。但絕大數有這種想法的人都不屬于以上類型。一種是有才卻自視清高的人;...
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2012-04-13
實踐經驗比MBA文憑更重要
我真的應該喜歡商學院才是。每年,我都會在倫敦商學院(London Business School)講授一兩次有關PizzaExpress(一家我曾經經營過的連鎖餐廳)的案例分析?傮w而言,我發現這些場合很讓人興奮:學員們十分聰...
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2012-04-13
職業培訓師如何成為“五星上將”
作為職業培訓師,要在臺上自信、自如地表達,讓學員得到知識、技能和啟發,除了要做好充分的培訓前期準備,備好課,準備充足的素材,在課堂上運用適當的教學方法外,良好的心態是職業培訓師必備的素質。有了良好...
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2012-04-13
營銷總監的修煉之道
企業管理在現代社會日益成為一個十分重要的環節,顯示出勃勃的生機。特別是危機后的關鍵過渡時期,中國企業正面臨著巨大的機遇和挑戰。中國企業要想在國際市場上站穩腳步、嶄露頭腳,就必須扎扎實實地從管理上下...
閱讀(890)
2012-04-13
做有生產力的事情——給員工的一封信
小時候,我們經常會被老師問道:你們有什么理想? 我們會毫不猶豫地回答長大了當一名教師、將來成為科學家、畢業了開一家餃子館等等,諸如此類的理想存在于我們幼年的小腦袋中! 】僧斘覀儩u漸地長大,那些...
閱讀(906)
2012-04-13
選擇比努力更重要
有這樣一個故事:一個人看中了沙灘上的一塊地,決定在那里蓋一座小樓。別人告誡他那里蓋樓會倒塌的,可他仍然堅持。他變賣了自己的財產,買來了蓋樓所需要的材料,他十分努力,夜以繼日地埋頭苦干,終于蓋起了...
閱讀(885)
2012-04-13
我看企業家“無語”的背后
財經作家吳曉波最近在微博上說,昨晚他遇一企業家問他,年底到了有那么多年會,要不要去參加,去了又講什么。六七年前意氣奮發講天下事,四五年前小心翼翼講國家事,二三年前有的沒的講企業事,今年,什么事都...
閱讀(885)
2012-04-13
經理人與“龜精神”
龜有三種精神。一是能屈能伸的精神,二是抗壓精神,三是執著精神。職業經理也需這三種精神。 企業經營的核心問題是人的問題。 往往企業人力資源管理,按二八定律把人劃分為先進、后進兩大類。汪中玉認為...
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2012-04-13
職業精神就是對每一份工作契約負責
隨著國家市場經濟和民主政治的逐漸發展,隨著民眾思想觀念的不斷開放和進步,人們對職業精神的談論也越來越多了,甚至可以說,社會正在呼喚職業精神。但是,到底什么是職業精神,卻還眾說紛紜,莫衷一是。我...
閱讀(904)
2012-04-13
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