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東莞薪資居珠三角五城之首
一二線城市的應屆生起薪差距珠三角各城市管理職能各層級年總現金收入50分值一覽表備注:50分位值反映市場的中等水平! 秷蟾妗凤@示, 珠三角制造業企業2013年整體調薪幅度在11.9%。圖為東莞制造業員工正在生...
閱讀(963)
2013-11-18
規范國企高管薪酬關鍵要厘清政商界限
由人社部牽頭進行的央企和國企高管收入調研已基本結束,調研發現,國企高管收入存在較大不平衡的狀況,極個別國企高管領取近千萬元薪酬。現在各部委部長年薪也只有十幾萬元,兩者差距非常大。據悉,有關主管部門...
閱讀(932)
2013-11-18
績效反饋在績效管理中的三大作用
績效管理是企業人力資源管理的核心職責之一,績效反饋是績效管理的最后一個環節,它為管理者和員工提供了一個更為正式的、面對面的平等溝通機會。績效管理的成效在很大程度上取決于績效面談的質量。HR掌握正確的...
閱讀(958)
2013-11-13
績效管理為何說起來容易,做起來難?
眾所周知,沒有績效的企業是沒有價值的企業,沒有價值的企業是沒有必要存在的企業,因此,管理者最終是在管理績效。而企業的使命、愿景、價值觀是績效產生的源泉。然而中小企業雖然沒有說出來,也沒有掛在墻壁上...
閱讀(945)
2013-11-13
提高企業員工績效考核水平的四大對策
績效考核作為企業管理的一種重要手段,具有很強的激勵約束作用,但也會產生副作用,如何趨利避害,筆者認為,只有對績效考核工作有深刻的認識,科學定位,并掌握系統考核的方法和程序,才能充分發揮績效考核在企...
閱讀(922)
2013-11-13
房地產行業管理人員薪酬漲幅遠超房價漲幅
最近接到好多獵頭的電話,提供的大多是民營房企的職位,開出的薪酬比我現在的收入高出一半。供職于某國資房地產企業的小李說,今年以來,行業回暖,房地產企業挖人不斷,一些職位的薪酬水漲船高。隨著近年來房價...
閱讀(953)
2013-11-13
蘇州泥瓦工日薪300元起步 碩士生月薪不到4000元
碩士生月薪不到4000元,能否被錄用,還要看用人單位臉色;一個普通泥瓦工,日薪300元起步,裝修老板還得互相較勁才能搶得上……一邊是數百萬應屆大學畢業生求職難,一邊是建筑裝飾市場工人緊俏,人力資源結構性矛...
閱讀(913)
2013-11-13
中小企業多層次漸進股權激勵體系
最近去一家中型施工企業,這家企業在十年前通過全員持股完成了從一家政府部門下屬的國有企業向股份制企業的改造。十年間企業在起起落落中發展,目前基本走上了快速發展的軌道。但是,圍繞管權激勵的諸多問題也隨...
閱讀(904)
2013-11-13
薪酬福利
彈性福利如何真正匹配員工需求
彈性福利近年來越來越成為公司HR口中的熱詞,HR們在感嘆員工胃口越來越難滿足的同時,也在快速接受彈性福利這一方式。公司只控制總量,而把選擇權交給員工,員工對自己做出的選擇負責。但是,政策、福利供給、價...
閱讀(930)
2013-11-13
績效管理:魔高一尺 道高一丈!
績效管理是對員工的行為和產出的管理,它在現有的人力資源管理的框架下,在強化人本思想和可操作性基礎上,以企業的戰略發展目標為依據,通過定期的績效考核,對員工的行為與產出做客觀、公正、綜合的評價。而績...
閱讀(937)
2013-08-23
全面解讀三種薪酬模型的適用性
從目前的企業實踐來看,薪酬支付的依據可以歸結為兩種模型,即全面薪酬和動態薪酬模型,并被企業廣泛采納。但在實踐中,筆者發現這兩種薪酬模型已經遇到了很多困惑,出于解決問題的需要,筆者經過10多年的實踐探...
閱讀(1008)
2013-08-23
員工福利:不僅留人,更可以留心!
企業對員工的吸引力和凝聚力,不僅僅在于可觀的工資,還在于優厚的員工福利。后者通常令員工產生更大的歸屬感。公司福利的內容和方式是多種多樣的,其中送禮是不可或缺的福利手段。因為送禮行為富于人情味、它在...
閱讀(937)
2013-08-23
究竟是可觀薪酬還是優厚福利?
信仰的力量在于即便身處逆境,亦能協助你興起前進的船帆;信仰的魅力在于即便遇到險運,亦能呼喚你興起日子的勇氣;信仰的巨大在于即便遭遇不幸,亦能促進你堅持崇高的心靈。公司對職工的吸引力和凝聚力,不僅僅...
閱讀(913)
2013-08-23
員工在病休期間應該享有福利
李某是某大型國企的職工,先后當過鍋爐工、操作工、倉庫保管員等,前不久,因股骨頭壞死,離崗在家療養。最近,李某的一位同事來看他,對他說五一前,單位給每個職工發了500元的紅包?蛇@卻沒有李某的份,李某心...
閱讀(926)
2013-08-23
薪酬案例
國企薪酬摸底,首次調查隱性收入
據新華社電 國資委于21日啟動的國資系統薪酬大調查,從單一工資管理向全面薪酬管控轉變,首次增加隱性福利收入調查,直面國企薪酬領域癥結。業內專家認為,此番摸底調查有助于國資委加強對國企薪酬的管控,...
閱讀(925)
2013-08-23
挖掘企業薪酬管理的不合理性
在中國很多中小型民營企業老總總是抱怨自己的員工工作不穩定,辭職的很多,沒有全心全意為了企業而工作的,這一點,是很多民營企業頭疼的問題,我們不難想到這是薪酬管理出了問題,一個不健全的薪酬管理制度的存...
閱讀(909)
2013-08-23
某汽車制造企業薪酬設計案例分析
某汽車制造企業經營班子根據資本市場化、用工商品化、分配績效化、管理制度化、物業社會化、企業出文化的改革方針,推出公司人力資源薪酬設計——工資改革方案如下:1、基本原則:多數受益、橫向拉平、重點傾斜、...
閱讀(938)
2013-08-23
十大創意福利打造幸福生產力
幸福生產力能量無窮,它可以使員工們得到快樂,提高工作效率。那么,有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢?以下介紹的十個創意中,前五個來自老板,后五個則是來自員工的愿望。一、戀愛獎創意者廈門某網絡公司幸...
閱讀(974)
2013-08-01
薪酬案例
自助式薪酬管理的兩大特色
自助式薪酬管理制度的提出代表了業界在此領域的全新嘗試,對我國企事業組織的薪酬制度改革具有重要的指導意義以及參考價值。一、以員工為中心眾所周知,傳統的薪酬體制是以雇主為中心的,員工對于自己的薪酬基本...
閱讀(978)
2013-08-01
薪酬案例
深圳幼兒園員工薪酬待遇低 民辦幼師收入如普工
鵬興第一幼兒園曾獲得的稱號 鵬興第一幼兒園大門貼上封條 案發當天,警方在現場調查 深圳羅湖蓮塘,鵬興第一幼兒園大門緊閉,一紙封條! 10天前,這里發生了一起刑事案件,死者之一是將14年青春...
閱讀(1121)
2013-07-31
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