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一覽英才網2010年上半年薪酬調查簡報
雖然金融危機的影響依稀存在,但2010年上半年我國經濟正在穩步復蘇,網絡招聘也如夏日的天氣一樣逐漸變得火熱。作為體現人才價值和企業競爭力的薪酬是企業和人才的關注的焦點之一,2010年上半年各個行業、各個區...
閱讀(894)
2012-08-21
統計新政:何必治標而傷本
囫圇吞棗一直是文人墨客的笑料,不料正在醞釀的統計新政卻給人們出了一道棗益脾而損齒的現實難題。作為對此前坊間炒得沸沸揚揚的工資被增長的回應,國家統計局擬將私營企業和個體工商戶納入全國平均工資的統計范...
閱讀(892)
2012-08-21
事業單位薪酬改革方向標-職能工資制
薪酬改革一直是困擾著事業單位,其中有很多原因。但技術層面的原因在于事業單位人事部門沒有把薪酬機制搞清楚。如果一定要把薪酬機制分類,一般來講有四種薪酬機制:職位工資制,能力工資制,年功工資制,職能工...
閱讀(901)
2012-08-21
“密薪”之路是否還要繼續
密薪不密的現象,在中國很多企業(包括外資企業、國有企業、民營企業)都比較常見。這種現象的頻發,引發了中國企業對密薪制的懷疑與多層次思考,主要歸納為三個層次:要不要密薪;能不能密薪;怎么去密薪! ...
閱讀(898)
2012-08-21
勞動者收入不固定,誤工費怎么算?
時下,勞動者的就業形式多樣化,業務員、促銷員、小時工、兼職者、自由職業者成為很多人的選擇,如婚慶司儀、鋼琴家教、短信寫手、自由撰稿人、設計人員……他們的收入不固定,一旦生病或受傷,誤工費就很難確定...
閱讀(984)
2012-08-21
房地產行業薪酬特點小結
房地產行業作為大伙都知道的暴利行業,它的薪酬特點怎樣?本文從薪酬水平和薪酬類型兩個維度進行探討! ∫、薪酬水平存在地區化差異,但薪酬水平差異主要體現在中高層崗位,尤其是高層 1.薪酬水平存在地區...
閱讀(893)
2012-08-21
此項目經理候選人要求65-70萬年薪是否合理?
云南曲靖地區正在建設一個國際農業食品科技園。我公司為外資企業,新研發出一種生物塑料制品想進入該園區進行試驗和市場化推廣。該產品利用玉米等植物為原料,可生產出農業用塑料薄膜,或其他領域用的各種塑料制...
閱讀(958)
2012-08-21
薪酬調查
HR如何科學組織薪資調整
眾所周知,薪酬更多是一個保健因素,調薪調得不好,則容易引起員工的不滿。當然,絕對的公平、絕對的滿意是不可能的,但作為人力資源部門,則有責任把調薪的效果做到最佳!下面與大家分享一下我在這方面的一些經...
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2012-08-21
員工最鐘愛的五種福利
工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業致力于不斷改善員工的工作與生活環境,豐富廣大員工的業余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,致力于構建企業人才培養,...
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2012-08-21
員工福利計劃新趨勢
調查顯示,除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外,種類繁多的員工福利項目同樣引人注目,如團體及額外保險、輔助教育資助項目、住房福利計劃、股權及期權計劃以及企業年金(補充養老金計劃)。l美元與6美元在...
閱讀(926)
2012-08-21
五險一金詳解
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個...
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2012-08-21
巧設受歡迎的個性化福利
如今人才競爭激烈,一些企業開展了各種名目的福利措施來想方設法的留人,下面列舉出兩個實例,大家來一起體會這兩家企業的巧妙舉措。 案例一: 小孟是一家外企的部門經理,上個月他收到兩封信:一封是公司因他...
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2012-08-21
企業職工帶薪年休假實施辦法公布
中華人民共和國人力資源和社會保障部令第 1 號 《企業職工帶薪年休假實施辦法》已于2008年7月17日經人力資源和社會保障部第6次部務會議通過,現予公布,自公布之日起施行! ...
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2012-08-21
核心員工的福利計劃
福利(Benefits)作為總體報酬(Total Compensation)中非貨幣性質的報酬,相對于貨幣報酬來說它具有以下四點無可比擬的優勢: (1)福利可以免稅,在一定程度上節省了人工成本; (2)福利具有多樣性和靈...
閱讀(978)
2012-08-21
給員工發福利四大關鍵要素
大家都知道企業文化的建設很重要,卻往往忽視了禮品、福利品在企業文化建設中的作用! ∫粋常年沒有福利品的企業,員工工資級別差距很大,而且都有一定神秘感,在員工的眼里就只有硬性數目的工資,個人價值,...
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2012-08-21
發工資不怕錢太少 最怕不公平!
今天來上班乘地鐵時,聽到兩位地鐵工作人員的對話。兩人中,一人為中年女士,另一人為一年輕男士。大概剛剛發了工資,兩人手中各持有一張類似工資條的小紙條。整個對話內容其實只有兩句話。中年女士對年輕男士說...
閱讀(888)
2012-08-21
多數人重現金不重未來保障
不清楚自己應享有和已享有的勞動福利有哪些,對職場福利漠不關心或放任自流,為保住工作可放棄福利,已成為職場中的普遍現象。事實上,就業壓力、職場人自身維權意識的缺失、某些企業福利信息不透明是造成這些現...
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2012-08-21
寶潔:獨享7層樓豪華辦公 可練瑜伽還可按摩
中泰廣場的最大客戶 參觀寶潔公司,必須要有該公司的員工陪同,因為每一道門都要刷卡。在中泰國際廣場,寶潔的1600多名員工占據了7層辦公樓,每層的面積達2800平方米,總辦公面積近2萬平方米,是中泰國際廣場...
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2012-08-21
統計新政:何必治標而傷本
囫圇吞棗一直是文人墨客的笑料,不料正在醞釀的統計新政卻給人們出了一道棗益脾而損齒的現實難題。作為對此前坊間炒得沸沸揚揚的工資被增長的回應,國家統計局擬將私營企業和個體工商戶納入全國平均工資的統計范...
閱讀(885)
2012-08-21
上海出版人薪酬最高? 謹防挖角
最近,北京著名的人力資源調查機構眾達樸信發布了《2011年出版行業薪酬福利調查報告》,該報告顯示上海出版界整體薪酬最高,其次是北京、江蘇和浙江。同時由于近年競爭壓力加劇,出版人才的離職率也大幅度上...
閱讀(894)
2012-08-21
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