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薪酬福利
盤點23家公司年終獎 招行員工平均薪酬達39萬
身在職場,不論我們有怎樣的職業抱負,努力奮斗不斷晉升的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關心的部分! 〗衲晡覀冋{查了23家大公司,它們覆蓋了汽車、...
閱讀(989)
2015-02-26
薪酬福利
深圳醫生工資低于同等級城市 負荷全國最重
擬修訂對醫學人才規范化培訓制度,調整為先入編再培訓。
閱讀(917)
2015-02-26
工資與成本
我很喜歡看《贏在中國》這個節目,在第三賽季36進12比賽中,評委史玉柱在點評選手謝莉時,曾說過“工資最高時成本最低利潤最高”,史玉柱為什么這樣說呢?一些老板問我,我也在思索,現將我的淺顯之見與各位同仁分享。
閱讀(900)
2014-03-20
薪酬福利
HR們如何給自己爭取調薪?
做我們這行的,經常會因各種原因給別人申請調薪,員工覺得工資低了,會通過直接上司找到人力資源部, 由我們來向公司領導匯報或反映;但是我們自己呢,如果覺得工資低了,要么和直接上司談,要么和老板面對面談
閱讀(912)
2014-03-20
高管薪酬究竟應該怎樣定
拋棄現有的盲目追求短期暴利,忽視公司長期績效的薪酬文化,建立一種鼓勵長遠思考、價值創造和社會貢獻的薪酬確定機制,勢在必行。
閱讀(914)
2014-03-19
薪酬福利
績效考核存在的問題
以前的考核辦法中,考核工作往往側重于“評”。定性評價憑感覺印象的多,定量評價的少,考核的準確性不高;側重于看臺賬、看筆記、聽匯報,考核的被動性較大;在考核的結果上,反映表象的成分較多
閱讀(915)
2014-03-19
中小企業多層次漸進股權激勵體系
最近去一家中型施工企業,這家企業在十年前通過全員持股完成了從一家政府部門下屬的國有企業向股份制企業的改造。十年間企業在起起落落中發展,目前基本走上了快速發展的軌道。但是,圍繞管權激勵的諸多問題也隨...
閱讀(904)
2013-11-13
薪酬福利
彈性福利如何真正匹配員工需求
彈性福利近年來越來越成為公司HR口中的熱詞,HR們在感嘆員工胃口越來越難滿足的同時,也在快速接受彈性福利這一方式。公司只控制總量,而把選擇權交給員工,員工對自己做出的選擇負責。但是,政策、福利供給、價...
閱讀(930)
2013-11-13
員工福利:不僅留人,更可以留心!
企業對員工的吸引力和凝聚力,不僅僅在于可觀的工資,還在于優厚的員工福利。后者通常令員工產生更大的歸屬感。公司福利的內容和方式是多種多樣的,其中送禮是不可或缺的福利手段。因為送禮行為富于人情味、它在...
閱讀(937)
2013-08-23
究竟是可觀薪酬還是優厚福利?
信仰的力量在于即便身處逆境,亦能協助你興起前進的船帆;信仰的魅力在于即便遇到險運,亦能呼喚你興起日子的勇氣;信仰的巨大在于即便遭遇不幸,亦能促進你堅持崇高的心靈。公司對職工的吸引力和凝聚力,不僅僅...
閱讀(913)
2013-08-23
員工在病休期間應該享有福利
李某是某大型國企的職工,先后當過鍋爐工、操作工、倉庫保管員等,前不久,因股骨頭壞死,離崗在家療養。最近,李某的一位同事來看他,對他說五一前,單位給每個職工發了500元的紅包?蛇@卻沒有李某的份,李某心...
閱讀(926)
2013-08-23
十大創意福利打造幸福生產力
幸福生產力能量無窮,它可以使員工們得到快樂,提高工作效率。那么,有哪些方式可以幫助員工打造幸福感呢?以下介紹的十個創意中,前五個來自老板,后五個則是來自員工的愿望。一、戀愛獎創意者廈門某網絡公司幸...
閱讀(974)
2013-08-01
加薪的尷尬與策略
多數HR和部門主管把加薪作為一種激勵手段,認為只要加薪就可以激發員工的積極性,就可以使員工獲得物質和心理需求上的滿足。然而,筆者從近幾年擔任薪酬經理審批過上千份加薪單中發現,加薪其實是一種尷尬,加薪...
閱讀(964)
2013-07-30
招行企業薪酬福利綜合服務方案備受青睞
本報訊 隨著中國逐漸步入老齡化社會,養老問題已成為整個社會的熱門話題。據統計,我國2015年將進入深度老齡化階段,僅依靠基本養老保險將無法保障龐大老齡人口老有所養。在這樣的現實背景下,為了幫助本地企業...
閱讀(932)
2013-07-26
薪酬管理十大傷
我國大多數公司目前尚未建立起完善的績效管理體系,要么缺失、要么流于形式,導致薪酬中的浮動部分沒有與績效掛鉤,實際上是固定發放,失去了薪酬的激勵作用。
閱讀(953)
2012-11-28
CEO薪酬福利激勵制度
CEO薪酬的組成和公司的其他雇員并沒有本質的區別,都包括薪金、福利、短期激勵和長期激勵四個方面。CEO的日常工作內容無法量化,因此公司希望在基本薪酬之外通過短期或長期的激勵來促使CEO做出對公司長期發展有利的規劃。
閱讀(937)
2012-11-28
員工最鐘愛的五種福利
工富則企業富,員工智則企業智,員工強則企業強。企業致力于不斷改善員工的工作與生活環境,豐富廣大員工的業余文化生活,不斷提高員工薪酬與福利水平,加強企業人性化管理與感情投資,致力于構建企業人才培養,...
閱讀(921)
2012-08-21
員工福利計劃新趨勢
調查顯示,除了為員工提供具有吸引力的薪酬待遇之外,種類繁多的員工福利項目同樣引人注目,如團體及額外保險、輔助教育資助項目、住房福利計劃、股權及期權計劃以及企業年金(補充養老金計劃)。l美元與6美元在...
閱讀(926)
2012-08-21
五險一金詳解
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%; 工傷保險:單位每個...
閱讀(917)
2012-08-21
巧設受歡迎的個性化福利
如今人才競爭激烈,一些企業開展了各種名目的福利措施來想方設法的留人,下面列舉出兩個實例,大家來一起體會這兩家企業的巧妙舉措。 案例一: 小孟是一家外企的部門經理,上個月他收到兩封信:一封是公司因他...
閱讀(915)
2012-08-21
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