時下正值一年當中的跳槽旺季，你是否在為自己的跳槽計劃盤算著？根據前程無憂發布的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，超七成受訪者表示會在今年第一季度跳槽。其首要跳槽原因仍是對薪酬福利不滿。

《上海市集體合同條例》的決定(草案)提交昨天舉行的市十四屆人大常委會二十次會議二審。根據草案，除了職工年度平均工資水平的調整幅度、獎金、津貼等分配，加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇，也將納入工資集體協商范圍。

近年來，隨著互聯網的迅猛發展，也催生了IT行業對人才迫切的需求。可是，IT行業好像有一個魔咒，就是男人的天下，干IT這行的女性本身就少，女性高管更是寥寥無幾，難道IT這行真的就不適合女性么？

一邊是券商動輒36個月到48個月的年終獎，一邊是部分銀行總行的全員大降薪。2015年的春天，金融圈出現了薪酬的“冰火兩重天”。面對越來越大的業績壓力，各家銀行的分支行因未能完成考核目標降薪屬于常態。但浦發總行全員、全方位、無死角降薪，仍是近期少見的嚴厲手段。

　　一是有效開展薪酬的市場調查�！　￠_展薪酬市場調查的目的在于了解和掌握類似行業或類似企業的薪酬水平，以作為企業制定薪酬水平的依據或參考。開展薪酬的市場調查過程中，需要對收集到的信息和資料初步的統...

項目團隊與出資方這種委托—代理關系在持續動態博弈，為驅動團隊及個體的創造力，達到多領域通力協作，就需要在更大范圍、更高層次進行研究探索，由于薪酬激勵是個相當復雜的問題，還需在實踐中不斷調整和完善。

項目團隊與出資方這種委托—代理關系在持續動態博弈，為驅動團隊及個體的創造力，達到多領域通力協作，就需要在更大范圍、更高層次進行研究探索，由于薪酬激勵是個相當復雜的問題，還需在實踐中不斷調整和完善。

同樣是13萬元的獎金。用什么形式發，效果截然不同。這位總經理將獎金分四次發送，不僅是對職工辛勤工作的認可，更是對他辛勤工作背后的整個家庭的支持與關心。

空喊口號留不住頂尖人才，看看它們怎么做。福利加法：空喊口號是留不住人的免費機票盡管印度航空飽受經營困擾，但這并不妨礙它向員工及其親屬提供免費國內、國際機票，它甚至允許已故員工的親屬繼續享受免費權利...

作為人力資源經理，你或許有過這樣的經歷：新設立的福利項目投入巨額成本，卻飽受員工詬病。原有福利項目額度一漲再漲，卻始終得不到員工認可。到底是員工越來越刁鉆，還是我們陷入了依賴巨額福利投入換取福利滿意度的思維怪圈，想跳出來卻不得其法？

　　盡管在過去的50年里，女性在職場上獲得了巨大收益。但據人口統計局(the Census Bureau)的報告顯示，女性得到的報酬仍少于男性所得。男性平均一美元收入，女性只賺得78美分。這份近期年度收益統計已成為呼吁...

目前很多企業在咨詢人力資源方面，大都包括對薪酬管理體系的咨詢。通過對這些企業的總結，我們會發現企業薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應本企業的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化。

以中國國情為基礎，借鑒發達國家的成功經驗中最貼近我國中央企業的經典做法，從國際化的視角系統探討適合我國中央企業高管的薪酬體系，不失為一種可行的選擇。

企業的員工有沒有主人翁的意識是很重要的，員工成為主人，才能真正沉下心去做事情。辦企業的時候，股東利益和客戶利益絕對是重要的，但是同時，也要把員工的利益放在很高的地位。讓我們一起看看 中國知名的企業大佬們是如何看待給員工加薪的問題。

元宵過后，上海這座城市重新進入到了“工作模式”，藍領崗位的“用工荒”如期而至，上海市農民工工作領導小組辦公室主任趙建德表示：“用工荒將貫穿一整年�！�

隨著務工大軍陸續返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內，招工的企業展臺隨處可見，甚至有企業把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。

春節過后，家政服務員開始大批返京。昨天，在東城區和平家政服務中心，數十名來自山東、安徽等勞務輸出大省的家政服務員前來求職，他們當中80%以上都從事過家政服務。

業退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，預計從1月起補發。4月1日起，企業最低工資標準也將上調160元，達到1720元。據市人社局方面介紹，6項標準調整后將惠及本市314.2萬人。

5月1日起開始執行，其中廣州市月最低工資標準提高345元。

房子越賣越貴，利潤卻越來越薄，黯然走下了“有錢任性”的神壇。員工年終獎自然也面臨大幅縮水，更悲催的是節后可能出現的降薪潮。一位房地產獵頭表示，22015年房地產行業的薪酬泡沫將減少。