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人性化管理可能毀了你的公司?
我服務過的一個集成公司,幾年前還是行業老大,如今江河日下,比昔日的小老弟都差得遠了。老板曾經也是中關村(000931,股吧)赫赫有名的人物,與幾個創業板上市的老板幾乎差不多同時起步,在相當長的時間內,...
閱讀(936)
2019-06-19
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10分鐘決定8小時 開工前千萬別犯這10種錯誤
想要提高8小時的工作效率,開始工作的前幾分鐘至關重要。如果你在最初10分鐘犯了下面這10種錯誤,剩余的工作時間都可能很難再集中精力。1. 遲到你可能一開始就毀了自己的工作日。根據《赫芬頓郵報》報道, 最近...
閱讀(929)
2019-06-19
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經常跳槽的謀士如何顯示忠誠度?
戰國時期,經常出現人才流動的現象,這種現象也被描述成朝秦暮楚,其中的陳軫在這方面是出了名的,他經常在秦國和楚國之間跳槽,在楚國干一兩年,然后去秦國混,居然一點事都沒有,這固然是當時的人才流動制度寬...
閱讀(912)
2019-06-19
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團隊合作的新科學
《哈佛商業評論》雜志最新研究發現,很多企業客戶在面對從戰略規劃到管理變革的挑戰時,往往無法從各工作團隊那里得其所需。但出現這一問題的主因并不能歸罪于團隊成員的不作為,而在于團隊領袖、甚至是企業高管...
閱讀(924)
2019-06-18
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想進管理層?來測一下你的管理天賦值!
導言到了三十好幾的年紀,都會面臨做管理還是做業務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試,有的人進入了管理通道,但發展并不順利。企業為了擴張發展而絞盡腦汁、不惜代價地培養管理者,可他們面臨的*大困惑是,蕓...
閱讀(1063)
2019-06-18
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我就是有本事脾氣大,HR你能怎樣!
最近有一位HR朋友吐槽說遇到了刺頭員工,脾氣大得很~管理起來可費勁了,今天小編聊一下如何管理刺頭員工的問題。刺頭員工一般分為兩種:第一種,本事大,脾氣大!第二種,沒本事,脾氣也大(以為自己有本事)!如...
閱讀(976)
2019-06-18
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對于解決復雜難題,絕對是越勤奮水平越低
一家圖形設計公司的老板擔心,即使自己已經做了領先的努力,他依舊無法留住逐漸流失的客戶群體。甚至連一個過去十分有效的、看起來無懈可擊的營銷計劃,現在也不能給客戶帶來任何收益。他該怎么辦才好?他到底應...
閱讀(932)
2019-06-18
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5層樓性格,決定你在哪個高度做HR
人力資源是近年來職業市場的明星職業,隨著企業發展,人力資源部門的重要性逐漸被提上來,企業競爭升級為人力之爭。因此,HR想要在組織中有穩固的地位和更為長遠的發展,就必須尋求一種方式能將自身的專業價值轉...
閱讀(923)
2019-06-18
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盤點世界上那些奇葩求職簡歷:HR直呼太搶戲
不少人在找工作時會花些心思,務求給面試官留下深刻印象。據外媒報道,這些奇葩的應聘者中,有的人用蛋糕求職,有的人寄鞋子求職,還有人把簡歷做成打包盒、急救箱,花樣百出。而收到這些奇葩簡歷,究竟HR是...
閱讀(907)
2019-06-17
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11個提高工作效率的技巧
我們在工作中,都有重要的事情要完成,但是往往到了一天結束的時候,我們才意識到我們沒有完成自己打算要做的事。問題是由于各種不同的原因,我們最終做了一些無法幫助我們實現自己目標的事情。解決的方法是將重...
閱讀(948)
2019-06-17
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草莓族液態族恐生族…… 你是職場哪一族?
近日,一篇把職場人分類的帖子在朋友圈熱轉。帖子里將職場人的言行進行了歸類,將每一類人統稱為族,如草莓族、恐生族、液態族等。帖子中傳神的歸納,激起了眾多網友的共鳴,網友們紛紛表示我就是這樣的職場人。...
閱讀(1038)
2019-06-17
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面試時薪資談低了,Why?原因在這兒!
職場中會有一些人遇到這種情況:面試時薪資談低了,但木已成舟了,后悔不已。其實,在談薪資之前,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規則,才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前,我們先分析一下薪資談低的原...
閱讀(947)
2019-06-17
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來干了這碗雞湯:如何熬過創業第二年
創業更像是一場戰役,每個人都相信自己是最好的士兵。但是上帝不可能讓每一個人當將軍。于是他定了一個游戲規則,就是通過內部的能力考核和與外敵的廝殺,來決定最后誰能成為強者。而這些困難與逆境就是淘汰竟爭...
閱讀(912)
2019-06-17
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如何在90分鐘內完成全天工作
一個典型的美國辦公室工作者,每個工作日只能完成90分鐘真正有意義的工作。當天剩余的大部分時間,都被浪費在各種分心事務上,比如閱讀新聞、網上沖浪、同事社交、吃零食、喝咖啡、翻看報紙、處理無關郵件、不必...
閱讀(937)
2019-06-14
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大數據招聘到底能帶給企業什么?
一個工作3年的HR手里至少有40多G的人才數據存儲,近100萬的簡歷數據。如果是一家10人的HR公司規模,那么這里的數據資源將達到千萬級規模。但是只有10%的HR真正地從自己的各種云盤、硬盤中搜篩到合適人才。...
閱讀(1205)
2019-06-13
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四招教你撕掉職場“草莓族”標簽
每到周一上班心里就發怵、遇到一點事就想哭、領導一批評就想辭職、同事擠兌就想找父母……隨著新一屆畢業生離開高校,不少新人開始步入職場,無論從亮麗的外表、干練的發型,還是得體的衣著,都給人充滿自...
閱讀(926)
2019-06-12
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進創業公司工作?先想好再說
我第一次在初創企業工作,是在一間時尚科技配件銷售公司擔任實習生。我覺得,我趕上好時機了。幾個月后我開始注意到,初創企業或許并沒有表面看起來的那么光鮮,但是不斷增長的銷售額以及樂觀的老板們并沒有在意...
閱讀(931)
2019-06-11
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4種人不能成為你的求職推薦者
對于一些求職者來說,背景調查僅僅是一個形式。但是,在其選擇范圍已縮小到了僅有兩位候選人的情況下,強有力的推薦人可以讓某人獲得比僅有冷淡的推薦信的候選人更大的優勢。你所能做出的最佳對策?以相當...
閱讀(981)
2019-06-10
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敢用“爛蘋果”的領導才是好領導
一個爛蘋果,如果不能被及時發現并被剔除丟棄,就會使一大箱好蘋果爛掉而失去價值。如果我們不舍得把爛蘋果堅決地扔掉,就像一顆老鼠屎會毀了一鍋粥,這就是著名的爛蘋果效應。所以,在管理中,很多管理者都會選...
閱讀(977)
2019-06-10
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職場新人的關鍵90天
首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份...
閱讀(921)
2019-06-10
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