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8成HR和企業管理者都意識不到的七大培訓誤區
公司招了新員工怎么辦?培訓!公司需要擴大管理團隊怎么辦?培訓!公司經濟效益不好怎么辦?培訓!公司……培訓!培訓真能包治百病嗎?很多公司管理層熱衷于培訓,因為培訓可以使一個公司新人迅速成長為企業新秀...
閱讀(934)
2019-07-01
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優秀HR不僅要會接單服務,而且還要會下單引領
很多HR每天都要跟業務部門發生非常多的交互,在這個過程中,HR們也會遇到很多困擾。比如,現在大部分企業的現狀是,HR要服務于業務部門,業務部門提要求讓HR招人,HR接到需求后,就忙來忙去給招人,但最后業務部...
閱讀(950)
2019-07-01
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探究企業培訓中移動學習的學霸之路
移動學習隨著互聯網的發展逐漸用其便捷性、自主性、靈活性、娛樂性等特點超越PC端的學習,成為企業培訓學習不可或缺的學習方式,名副其實的學霸位置。那么它的學霸之路是如何養成的呢?1、企業全員學習培訓傳統的...
閱讀(904)
2019-07-01
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裸辭一時爽,待業愁斷腸,跳槽也有最低標準
來源:2號人事部-2haohr據不完全統計,在上海,平均每月有超過20萬名上班族正在騎驢找馬,而在市場并不景氣的當下,相信這個數字只會升不會降。今年,也有不少企業被爆出:員工離職后和前任公司撕逼的故事,不管...
閱讀(939)
2019-06-28
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真正厲害的領導,對待下屬都有一個共性
為什么說管理者不好當?因為除卻管理以外的工作,你可能更多的是與工作本身打交道,至于工作的本身,可能是重復性的勞動,或者需要知識輸出的技術。而管理者的工作,是與人打交道。人是有生命的,更是復雜的,你需...
閱讀(925)
2019-06-28
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一些95后頻繁跳槽 用人單位抱怨“被寵壞”
今天招到一個滿意的大學生!6月15日,在廣西財經學院明秀校區舉辦的2019年廣西千校萬崗建檔立卡貧困家庭畢業生專場招聘會上,百世物流科技(中國)有限公司廣西招聘負責人杜小虹終于招到了尋覓已久的汽運專員。當天...
閱讀(954)
2019-06-28
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回復“嗯”被批:職場溝通“潛規則”,遠超你的想象
最近有位浙江女士發帖稱:老板通過微信交代工作,由于自己回復了一個嗯字,結果被老板批評:聊天不要回復‘嗯’,這是基本禮儀,她表示無法理解老板的大道理,準備月底就走人!聽聞此事,網友議論紛紛...
閱讀(969)
2019-06-28
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工作中你都給自己挖了哪些坑?
來源:2號人事部-2haohr職場是一個非,F實的群體,在職場工作中,人最擅長的就是挖坑,這個坑可能是給別人挖的,也可能最后是給自己挖的。特別是對于那些對未來充滿抱負和期許的新人,這時候的他們,就像游戲里...
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2019-06-28
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“事必躬親”太累,領導者要學做“閑者”
現代企業中的領導者,喜歡把一切事攬在身上,事必親躬,從來不放心把一件事交給手下人去做。這樣,會讓管理者被公司的大小事務忙的焦頭爛額。聰明的管理者懂得放權于員工,讓自己從繁雜的工作中解放出來。正確利...
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2019-06-27
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HR成為變革的“先行者”,個人進步與組織進步彼此成就
變革的過程一定有分歧和沖突!變革所改變的是工作的內容,工作的方法,不同工作之間的關系……這個改變的過程,其實是重新定義工作,重新定義能力和努力,重新定義人崗匹配度。因此,HR在變革中扮演的角色,極其...
閱讀(927)
2019-06-27
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企業管理11個常用法則,你了解幾個?
在企業的發展過程中,為了更高效的分析企業管理中存在的漏洞,不斷地演變出了很多的分析法,其中有十一個方法沿用至今仍然在企業管理中大受歡迎。那么究竟都有哪些方法呢?小編一一為你揭曉。二八定律:二八定律...
閱讀(969)
2019-06-27
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黃欽東:你可能連什么是學習能力都不知道
分享過程中,我會問學員們一個問題:你認為自己的學習能力強嗎?不少學員都會自信的大聲回答我:強!畢竟,能有機會參與高潛培養項目,都是我們通過人才盤點識別選拔出來的,整體素質不會差。這時,我會不露聲色...
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2019-06-27
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這幾個交際公式,決定了你的人脈
為何你四處社交,想要積累自己的人脈圈,卻發現最后一點人脈都沒能積累下來?很多人以為認識牛人,就能得到很多人的認可和幫助;這種想法很天真,就像是我年少時希望每一個中國人給我一塊錢,我就能成為億萬富翁一...
閱讀(934)
2019-06-27
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員工討厭企業的績效考核方案怎么辦
在大部分企業里,越高層的管理者越喜歡績效管理,越底層的員工越討厭績效。因為員工對績效管理工作的這種不理解、不情愿和不支持,許多公司的HR一談起績效管理工作的推進就面露難色。 針對員工討厭績效...
閱讀(994)
2019-06-26
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企業員工培訓的七大發展趨勢
工業社會想信息社會快速發展的時期,國際上的大型公司和大型企業都十分重視對員工的培訓,員工培訓作為人力資源開發的核心開始做為一項戰略性的任務被納入企業經營管理中。在技術和理念的不斷發展過程中,一些企...
閱讀(941)
2019-06-26
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員工不敢說,老板不反思,這種公司離倒閉不遠了!
有這么一類企業,員工累,老板更累,都在為了企業的明天努力,也想了不少新辦法,但收效甚微。傳統企業由于其自上而下的管理模式,一定會因為信息通路不暢導致老板不知道,員工不敢說,這就如同生命體暗藏的疾病...
閱讀(916)
2019-06-26
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企業如何做好員工職業通道建設
隨著就業壓力的增大,越來越多的人開始看重職業生涯規劃,每個畢業生,也都會學習就業指導的課程。在企業中,面對剛入職的畢業生,或者是工作多年的老同事,我們HR能否為員工做職業生涯規劃?很多企業的員工職業...
閱讀(930)
2019-06-26
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厲害的公司:基層勤于扛事,中層敢于扛雷,高層勇于扛責
有多大擔當才能干多大事業,盡多大責任才會有多大成就。往往厲害的公司都是基層勤于抗事,中層敢于抗雷,高層勇于抗責。1擔當決定機會民間有句俗話:不會打的怕會打的,會打的怕不要命的。這說明在老百姓眼里,把...
閱讀(1006)
2019-06-26
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選購招聘管理系統軟件需要考慮什么
近年,隨著企業對人才的愈發重視,招聘管理系統正在被越來越多的企業所選用,而招聘管理系統具有較強的用戶粘性,一旦企業把招聘數據放到系統上,就會對系統產生依賴性,如果有一天需要更換招聘系統,數據...
閱讀(925)
2019-06-25
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招聘失敗的真實案例分析
【案例背景】某外資公司因發展需要在本月先后外部招聘了A、B兩位行政助理(女性),結果都失敗了。具體情況如下:員工A:主要負責前臺接待,入職當晚公司舉行聚餐,A和同事相談愉快。結果入職第二天未上班,電話...
閱讀(1131)
2019-06-25
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