為自己瘋狂“加班”

古往今來，人類都有這樣的期望，那就是如何用較少的時間出色地完成工作，但幾乎沒有人能夠做到，所以大家只能選擇延長工作時間。如果為了完成一個自己認為值得的目標而主動延長的工作時間，我并不認為這是加班，只有那些違背個人意愿被強迫延長的工作時間才可被稱作加班。

硅谷員工有一個非常顯著的文化，很多人通常會為了完成一個目標，非常努力的主動去工作，各種通過自身努力而實現夢想的故事歷歷在目，就像我在《硅谷式創業的成功基因》一文中闡述的一樣，榜樣的力量非常強大。

我認識的可以被稱作天才的人，包括我斯坦福的同學、同事（包括硅谷的、日本的、韓國的和中國的），即使他們非常聰明，依然非常努力地工作。我斯坦福的一個導師，Ronny Kohavi，他從斯坦福大學獲得了計算機專業的博士學位，當Ronny還是學生的時候，就已經創立了一個計算機科學的定理，現在斯坦福大學的課堂上還在講授這個定理，Ronny現在在微軟擔任微軟研究院的領導。他教會了我很多東西，包括C++編程、算法設計和機器學習的研究。他有兩個特質讓我非常欽佩，一是他非常非常聰明，我基本想不出能難倒他的問題，但是，如果他只有這點的話，我就不會這樣敬佩他，相反，他日以繼夜努力工作的精神讓我折服，每天凌晨，他和我通常是最后離開實驗室的兩個人。從那以后，我明白，成功沒有秘密，只能靠努力付出，無論你多聰明。

不知疲倦的努力工作是硅谷一個非常突出的文化。你或許會問，為什么硅谷的人要如此努力工作？是因為高薪嗎？是的，這肯定是一個原因。但我覺得他們努力工作的最根本原因是他們為自己工作，被自己的成功夢（或者也可說成美國夢）所驅動，如果一個人被所成功夢驅動，那么努力工作就是一個再自然不過的結果。

在硅谷，大多數人認為一個公司/工作僅僅是他們成長和自我實現的一個平臺和過程。在我做Become.com公司的時候，我們每周都有3天工作到晚上9-10點，其余兩天工作到晚上7-9點。這個工作時間安排是合理的和正常的。在做mySimon公司的時候，包括周六周日，我平均每天都工作14個小時，其他大部分工程師每天平均也工作12個小時。我也聽過其他公司包括Facebook、Google等，都有同樣的事情，人們被自己驅動著，努力工作，這在硅谷是一個主流文化，它教育和影響著后來人繼續遵循這個文化。

硅谷不是天堂

許多硅谷公司確實可以提供非常漂亮的辦公環境，工作時間也非常靈活，但這種氛圍是為能自我克制并努力工作的人準備的，它希望通過這樣一種輕松的環境可以激發人的創造力和對公司的歸屬感。

濫用這種彈性和自由的員工往往在工作一小段時間后，就會被公司解雇。美國社會認可“雇傭關系可由員工和企業兩方意志自由決定終止”的原則，只要不因為種族歧視、不涉及工會，企業或個人可因任何原因隨時終止勞動合同，只需付3天薪水作為補償即可。如果你的工作沒有帶來任何成果，所有人都知道接下來將要面臨什么。

的確，有些人可以不用賣力工作，也能取得一些成果，但是在大多數硅谷人來看，這些人是在浪費他們的機會和時間。因為，如果他們充分利用了他們的工作時間并更加努力，就會創造更多的成果，那么他們會擁有更美好的職業生涯，得到更多的個人財富。這種效益導向或結果導向的文化，也是硅谷人努力工作的另一個重要原因。

也就是說，自由的工作方式/文化需要兩個條件才能夠實行。第一，勞資關系對等的雇傭規則。第二，業績導向（結果導向）的工作/評估文化，缺少這兩個前提條件，自由的工作方式就不會創造高效的結果。

即使是這樣，一些更加自由的工作方式也在改變，比如在家辦公，Yahoo就在糾正這種方式，工作需要團隊合作，只有當大家坐在同一個空間里，自由地討論，面對面地頭腦風暴，才可能創造更大的工作成果。

簡而言之，員工在硅谷擁有最大限度的自由和悠閑的工作環境。但是，如果工作沒有任何成果，他們就會面臨失業的危機。如果他們努力工作，創造更多成果，他們將會得到更高的薪酬和職業發展。綜上所述，在硅谷你唯一可以選擇的就是努力工作，為自己或者為老板加班。

（原標題：硅谷不是天堂：“加班”也瘋狂）