百花齊放，百家爭鳴，500HR精英共探招聘的道與術
資訊 > 熱門 > 正文 954 2014-08-18 17:00:03

熱烈祝賀招聘研究網第11屆招聘管理創新高峰論壇暨招聘研究網六周年慶典—如何用互聯網思維進行招聘管理成功舉辦備受矚目的招聘研究網第11屆招聘管理創新高峰論壇暨招聘研究網六周年慶典，于2014年8月17日在深圳金...

熱烈祝賀招聘研究網第11屆招聘管理創新高峰論壇暨招聘研究網六周年慶典  —如何用互聯網思維進行招聘管理成功舉辦
 
備受矚目的招聘研究網第11屆招聘管理創新高峰論壇暨招聘研究網六周年慶典，于2014年8月17日在深圳金蝶軟件園成功舉辦。
 
此次論壇緊隨時代潮流，洞悉發展趨勢，以“如何用互聯網思維進行招聘管理”為主題，集結了來自深圳各大行業及知名企業的HR精英500余人，分布名企招聘實踐、招聘技術及趨勢兩大會場。八月金秋，剛告別滂沱大雨，又迎來炎炎烈日，但絲毫不影響分享嘉賓、與會人員，以及義工們的赤誠與熱情。百花齊放，百家爭鳴，求同存異，殊途同歸：HR精英們在高峰對話和管理實踐案例分享中共同探尋招聘管理的理念、方法、工具創新。
 
本次論壇由招聘研究網、金蝶軟件主辦，由深圳美中宜和婦兒醫院、一覽英才網、搜弘面試官、深圳人力資源開發研究會聯合主辦，聯合贊助單位有雪蕎食品、展示互動、HR商城、搜根網，禮品贊助單位有西山居、流行美、國人通信，戰略合作單位有國家獵頭研究中心、HR沙龍、中國企業培訓學院等。感謝上述單位的通力合作，為HR們精心布置了一場免費的招聘知識盛宴。同時感謝這次活動的總指揮陳杰、會場總監潘娜、魏兵及鄭再美、藍丹妹等60位HR家人的同德同力，讓活動得以高效有序開展。
 
 
 
此次論壇的分享嘉賓是來自深圳及上海的知名企業人力資源管理精英，各個都是實戰派的重量級嘉賓，分享的內容自是精彩紛呈，讓人稱道。下面就對本次嘉賓的精彩分享一一做一下簡要介紹：
 
中興通迅領導力發展總監，朱林海先生，分享主題是社交網絡環境下集成領導力發展的招聘模式探索，分享的內容主要有兩方面：互聯網思維下微信校招的應用，以及領導力項目即火藍的加入。朱林海先生最后總結：做人力資源最主要的是：不能端著，要讓團隊無限玩嗨，給他們馬上就要的形式。
某知名企業人力資源副總監，鄧白洋先生分享主題招聘與配置戰略框架探索與實踐，鄧白洋先生分享的內容主要是在招聘與配置戰略框架搭建各個細節要求及名企招聘與配置框架實例分析。
國人通信人力資源副總裁，李航先生，分享主題招聘對組織能力建設的戰略價值，針對企業處于不同時期的狀態招聘策略的不同，李航先生分享了一個案例：IBM前主席兼首席執行官路易斯·郭士納。李航先生最后總結道：HR的價值在于解決問題而不是制造問題。
    金蝶軟件總部HR產品事業部華南區業務總監，史丹女士分享主題：社交化HR 讓業務行云流水。與傳統的HR管理系統不同的是，現代HR管理系統是以戰略導向的需求為前提。金碟HR管理軟件是以社交化HR產品設計為理念，將支持企業戰略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中。
上海步科人力資源總監，趙有強先生，分享主題：游戲化管理模式與社交化招聘渠道時間。趙有強先生分享了步科公司互聯網思維營運案例與對營銷團隊的游戲管理模式�；ヂ摼W思維模式越來越廣泛的運用，充分利用互聯網的優勢，結合全員的智慧及力量，為公司創造最好的贏利及需求。
冷明， 一覽英才網的副總裁，分享主題：小手機，大招聘。他主講的是小手機給我們帶來方便的同時推動招聘手段的變化，從傳統的現場招聘到現代的移動微招聘，并多次提及了微信的強大和它的云端儲存能力。冷老師用了一個很鮮明的比喻：PC是工具，手機是器官。
王瑤，雇得易華南行銷總監。分享主題：企業如何去獲得被動候選人。感觸最深的就是他講的內部推薦獎勵，還能采用這種類似購物積分的方式，每個人的需求是不同的，獎勵對了，那就事半功倍，要分清推薦人的實質性需求。王老師還簡單介紹了微信招聘給我們帶來的好處與便利，讓我們的招聘路上不再焦慮。
史為建，中南創發集團人力資源及行政總監。分享主題：互聯網思維下的人才戰略。他強調學習，他說要永遠學習，天天學習，成為愛學習的人。他特別強調了HR要特別掌握集團內部的流動，不僅能防止員工的流失，而且通過這種崗位的輪換，讓員工找到適合他們自己的位置，找準自己職業的方向，這樣很有效的控制了流失率，很棒的留人策略。
郭弘星，知名EAP專家、博士。分享主題：心理測量在招聘中的應用。郭老師的演講調動了全場的氣氛，幾乎讓全場人員共同參與，他首先給了我們一張簡單的測試表，當場測試一下在場人員的心理情況，整個課程下來，全場都是時而沉默，時而哈哈大笑。“聽君一席話，勝讀萬卷書”，這就是最真實的感受。
 
精神盛宴之外，本屆論壇同時準備了豐厚的物質獎品。這里再次感謝禮品贊助單位西山居，流行美，國人通信的慷慨相贈。
 
此次論壇的核心內容始終圍繞著“互聯網”“微時代”進行發散思維的演講與討論，整個過程中 “微招聘”被多次提及，這使眾多與會人員不得不驚嘆時代的進步，從傳統的現場招聘到今天的移動微招聘，經歷了一個又一個劃時代的變革。經過此次知識的洗禮，與會者們紛紛感慨天外有天，人外有人，只有不斷的學習，跟隨時代的進步，才不被社會淘汰。
最后，與會者們紛紛表示感謝招聘研究網提供免費的學習分享平臺，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿招聘研究網高峰論壇越辦越好！
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