都說碩士博士找工作容易,不到現場不知道,找工作比找對象都難。高學歷人才找工作也有坎兒,專業知識不扎實就是硬傷,企業說不要就不要。
昨天,東北三省碩博人才專場招聘會在黑龍江大學舉行,50家企業提供了3904個崗位,涉及高等教育、信息技術、電子科技、機械工程等多個領域,省內外高校5000余名碩博人才蜂擁求職。
用人單位高大上 高校外企超五成
本次招聘會崗位為碩博人才量體裁衣,用人單位相對高大上,超五成為高校和科研院所,還有不少外企。
待遇方面,部分急需人才的用人單位開出高價。哈市某專科院校招聘8名碩博學歷教師,福利待遇除五險一金、節日禮金外,還享受帶薪寒暑假、子女在集團所屬幼兒園及學校上學等優惠政策,薪資面議。
另外一家師范學院引進專業博士,提供一次性購房補貼20萬元,科研啟動費5萬元等。
面對誘惑,碩士生小賈坦言:“能養活自己就夠了,企業有發展更重要。”
據省大中專畢業生就業指導中心市場部部長孫慶彬介紹,今年用人單位提供的薪資與去年持平,高校和科研院所的薪資相對固定,企業薪資等級主要由地域決定。一般來說,碩博生比本科生月薪高500元左右。
首輪面試通過率不足三成
在意大利某外企咨詢臺前,數十名求職者排了3列縱隊,等待招聘負責人孫先生首輪現場面試。
“你對倉儲了解嗎?既然不了解,為什么要應聘這個崗位?”“你是英語專業碩士,連這些基本單詞都不會嗎?”……在孫先生的壓力面試下,部分求職者落荒而逃,甚至有人眼圈泛紅。在整個上午的初步面試中,通過率不足三成。
面試間歇,孫先生告訴記者,求職市場上不乏碩博學歷人才,唯獨缺少專業基本功扎實、并清楚自己想要什么的人。學歷高,求職卻屢屢受挫的原因是,學生在從眾心理的驅使下,集體無意識地考研,能考哪個專業就考哪個,而不是從市場和興趣出發,造成對專業理解不夠,對自己能做什么迷茫。
此外,企業看重社會實踐,“如果一個學生在假期什么都不做,只限于在家里打游戲,試問你將來能做什么?”孫先生說。很多年輕求職者看重外企待遇,一聽名字牛就沖上去,卻忽視了術業有專攻。專業知識是最基本的,如果連基礎的問題都回答不了,是無法二輪面試的。對外企來說,求職者的實習經驗很重要,外語要求更高。
專業和實習是就業一道坎兒
碩士生小劉在招聘會逛了兩個小時,她未能投出簡歷。班級10個人,目前尚未有人爆出簽約喜訊。當初為何選擇物流工程專業,她自己也不清楚。工作找了一個月,但研究傳統物流的她對現代物流知識匱乏,始終未能如愿就業。專業知識缺失、沒有時間實習,成為她就業的一道坎兒。
據黑龍江大學招生就業處副處長潘景文介紹,求職者須重視“人崗匹配度”,根據企業需求做簡歷。如果專業有4個發展方向,那就該分別做4個方向的簡歷,投給不同崗位。每份簡歷的內容都應該服務于崗位所需的能力,讓企業一眼相中,才能進一步提供機會。