熱烈祝賀招聘研究網第16屆招聘管理創新論壇暨招聘研究網9周年慶典取得圓滿成功！
論壇&活動 > 歷屆論壇回顧 > 正文 1304 2017-08-31 10:31:03

熱烈祝賀招聘研究網第16屆招聘管理創新論壇暨招聘研究網9周年慶典取得圓滿成功！2017年8月27日，唯一聚焦招聘管理研究與實踐的巔峰盛會在福田香格里拉大酒店盛大召開，俗話說得好貴人出門招風雨，隨著HR貴人的陸...

2017年8月27日，唯一聚焦招聘管理研究與實踐的巔峰盛會在福田香格里拉大酒店盛大召開，俗話說得好“貴人出門招風雨”，隨著HR貴人的陸續到來，在報名人數3500余人的情況下仍有1500+名HR冒著“帕卡”臺風相約而來。互聯網經濟日趨成熟、大數據應用方興未艾、工業4.0狂飆突進、新技術不斷迭代！倒逼全球企業進行戰略調整或轉型升級，人力資源管理何去何從？一個嶄新的人力資源格局觀已經到來——人才供應模式！企業經營管理者、人力管理工作者要打開視野，更新思維格局！而本次大會的主辦方招聘研究網9年來傾力打造的“招聘管理創新高峰論壇”，已經成功舉辦15屆。每屆邀請40多位全球人力資源領袖級專家和世界領先企業的人力資源高層管理者作為演講嘉賓，八年累計超過10000多名CEO、總裁、總經理、人力資源高層管理者、人力資源專家等高端人力資源精英人士參會，這一次也大會也圍繞主題緊緊展開，全天為HR提供最有用的知識。
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本次大會以共享經濟下的人才供應模式的創新為主題，整個活動共1主7分會場：“共享經濟”、“大數據應用”、“校園招聘&雇主品牌”、“全球人才獲取”、“招聘測評&超級IP打造（理才網專場）“、“多元用工的機遇與挑戰（51社保專場）”、“高端招聘&內部推薦”各個會場系統性解析招聘管理遭遇最新的、關鍵性痛點。44位全球頂尖HR企業招聘大咖以及國內領導型企業招聘領域大咖，針對業界關注度最高的焦點問題，以全球視野，洞見新趨勢在未來的發展方向和演變路徑，并以實踐成功案例分享為主要形式和內容，與與會者深度互動，為企業人才引進及配置把脈，繼續為人力資源從業者們提供最高層次的、最具前瞻性的交流平臺，力助人力資源管理精英，將新形勢下的挑戰轉化為事業突破的最佳機遇，合力奉獻一場富涵海量頂級專業精華的饕餮盛宴。
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本屆論壇邀請了國內具有豐富實戰經驗的大咖和行業領袖，他們分別做了精彩的演講：
1、人才供應專場包括：快手CHO賁國肖做了《打造移動互聯網時代的人才驅動力》、理才網人才發展子公司 總經理楊序國《從曾國藩擇婿看企業如何擇才》、華大基因人力資源總監李治平《生命經濟時代的人力資源實踐》、51社保創始人兼 CEO余清泉《新經濟新業態下的用工與社�！�
2、大數據應用專場包括：職品匯創始人兼CEO龔才春《大數據下的背景調查》、領英中國高級解決方案顧問郭玉瑄《全球化和跨界趨勢下的人才爭奪戰》、優面寶創始人王文斌《人才決戰開辟面試管理新戰場》
3、校園招聘&雇主品牌專場包括：順豐速運原招聘總監姜衛紅《打造雇主品牌，提升人才吸引力》、發工資網創始人程向陽《共享經濟下的用工模式變革與薪酬財稅減控》、真功夫人力資源中心總監何文勝《如何把實習生資源用活》
4、全球人才獲取專場包括：華陽國際設計集團前集團副總經理&商學院執行院長吳小倩《向上管理-如何成為老板的左右手》、資深人力資源專家曾力《未來招聘模式思考》、華為技術原招聘總監冉濤《如何獲取國際化人才》、58招聘 海外業務部總監孟莉《如何拓展海外招聘渠道》、平安銀行分行人力資源負責人遲洪茹《如何快速提升招聘達成率？》
5、招聘測評&超級IP打造專場包括：理才網 創始人兼CEO陳諫《IP化生存：如何把你的企業打造成超級IP》、理才網人才發展子公司 總經理楊序國《重新定義人才測評》、理才網副總裁楊劍俠《人才大作戰：校招如何搞定95后》、BOSS直聘副總裁王阿強《用CEO的心做HRBP》、高級人力資源管理師吳建華《招聘領域的趨勢與思考》
6、多元用工的機遇與挑戰專場包括：法學博士員工關系專家白永亮《新政策下管理、成本、風險再平衡》、51社保創始人兼 CEO余清泉《共享經濟下的人力資源發展趨勢》、51社保大客戶戰略總監兼資深社保專家庚鑫《共享經濟下的用工案例分享》智聯招聘集團 RPO總監Karllen新經濟下企業RPO的挑戰。
7、高端招聘&內部推薦專場包括：威爾視覺人力行政副總經理高憲輝《如何讓內部推薦機制成為生產力》、碧桂園原營銷學院院長何欣《人才引爆點：關鍵業務及管理人才培養策略》、小牛資本集團 人力資源副總經理侯曉煒《如何厘清真假招聘需求》、吉祥騰達人力資源副總裁李春夫《從士兵到將軍---子弟兵成長記》
8、人才地圖專場包括：邁瑞醫療招聘經理劉偉《從產業地圖到人才地圖構建》、一覽副總裁羅建勇《精準獲取友商人才名單》、深圳人力資源服務協會秘書長陳楊生《調整人力資源管理，打造利潤增長點》、點米科技 人力資源總監徐渤《創新時代，HR如何在企業創造更多價值》
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現場除了實戰干貨分享之外，還有為HR服務的優秀供應商，現場的展位上也一樣人氣沸騰，本次大會首席贊助：搜根網；VIP（專場）贊助：理才網、51社保；高級贊助：發工資網、領英中國、職品匯、銳仕方達；普通贊助：捷仕達、用友薪福社、凌雄租賃、博爾捷；專項贊助：CDP集團、好租網、西點拓展、歡雀網、仕邦人力、香港大學、喔趣信息、金柚網；戰略合作：一覽英才網、58招聘、智聯招聘、中國人才熱線、天野傳媒、優面寶、知恒律師、三茅、HR沙龍、HR會議網、《人力資源》、中國人力資源經理網、跨海云直播等大力支持。匯聚國內外人力資源管理精英，構建高端社交人脈，挖掘商機，合作共贏，成就一次人力資源高管專屬的學習發展之旅。
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同時，本屆論壇期間，由招聘研究網組織，遵循“客觀、專業、公正”原則，《中國區2017年優秀招聘服務機構榜單》將在本屆論壇新鮮出爐，一站式獲取最優質的人力資源服務供應商。論壇進行了招聘研究網《中國區2017年優秀招聘服務機構榜單》的發布會，該榜單由各行各業的專家團隊評審、數千人力資源從業者經過數月的投票產生，評選出15個獎項并在當天現場頒發了中國區2017年優秀招聘服務商等13個獎項，旨在推動中國招聘服務專業化的提升，并為企業尋找和甑選優質人力資源服務供應商提供最佳指引。
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《中國區2017年優秀招聘服務機構榜單》獲獎企業名單：
年度領先全面薪酬云服務商：用友薪福社
中國最佳人力資源服務品牌獎：51社保，
互聯網+最具創新力獎：發工資網
大中華區最佳人力資源數字化平臺獎：CDP集團
2017人力資源杰出貢獻獎：理才網 
年度人才服務創新獎：捷仕達
中國最佳人力資源外包供應商：仕邦人力
人力資源行業最具價值服務商獎：喔趣人事通
最佳人力資源創新獎：一覽英才網，
年度最佳人力資源大數據項目獎：職品匯

 本屆論壇做了很多創新，特別是將企業需求與優質服務商深度對接，讓HR深入了解人力資源服務商產品，讓優秀產品與需求企業有效對接，助力人力資源管理者工作效率提升。主辦方聯合理才網、51社保打造專場活動，其中理才網以招聘測評&超級IP打造為主場進行了新產品的新聞發布會，大會現場除了理才網CEO陳諫先生、理才網人才發展分公司總經理楊序國、理才網副總裁楊劍俠先后進行分享外，還邀請了Boss直聘副總裁王阿強先生及高級人力資源管理師吳建華先生進行了共享經濟下招聘精髓分享，現場也吸引了很多優秀HR的關注。
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另一51社保專場則以多元用工的機遇與挑戰為會場主題，大咖齊聚。其中，法學博士、員工關系專家白永亮老師句句到位點出新政策下管理、成本、風險如何再平衡，引來現場HR一陣又一陣的集聚在51社保專場吸收專業的用工系統專業知識；51社保CEO余清泉老師在上午大會場分享完后已經吸引了一大波的粉絲慕名前來了，所以到51社保專場的第二位嘉賓分享依舊是HR滿座，現場HR也不斷為余老師點贊，希望以后有更多機會可以聽到余老師的精華分享，余老師的專業令現場參會HR不得不心生敬意呀。高潮依舊是波瀾起伏的，51社保大客戶戰略總監兼資深社保專家庚鑫先生也為現場HR分享了共享經濟下的用工案例，旨在為更多的HR提供更多可學習的知識，已經到了下午的下半場了，51社保專場依舊是坐無空席，原來壓軸也是一位大咖呀，智聯招聘集團RPO總監楊娟女士針對開放平臺下的人才戰略進行了分享，迎來現場一陣又一陣的掌聲。兩個戰略性合作的專場都給現場增色不少，主辦方也表示歡迎以后有更多機構進行分會場的承包分享，攜手合作共贏為更多HR提供高質量的分享知識。
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不論是上午場還是下午場，每一位嘉賓都以專業呈現給大家，吸引了大家的眼球。從單一走向多元，從“以有為本”走向“以用為本”的人才共享模式轉變！從區域走向全國，從單一國家走向全球化的人才供應范圍轉變！我們不僅要借鑒國內標桿企業的人才供應實踐經驗，更要對標全球領先企業的最佳實踐案例！感謝主辦方提供知識共享的平臺，讓更多HR get到新技能，為更多HR提供交流平臺。從與會者的聚精會神的神態和會后的談笑風生中，可以毫不夸張的說：本屆高峰論壇會議取得了圓滿成功！ 與會者們紛紛表示很榮幸也很高興能有機會參與此次論壇，跟那么多的企業管理者、人力資源從業者匯聚一堂，一起分享人才經驗，嘉賓的分享讓自己受益匪淺，希望今后能有更多的機會參加這種高層次高價值的論壇活動。 感恩每一位參與者，我們將會以更飽滿的精神為大家呈現更多專業的活動，招聘研究網將一如既往陪伴大家身邊。

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