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大學生新一線城市就業調查:本科生平均月薪4217元
近段時間,中國新一線城市的搶人才大戰被媒體聚焦。那么,與一線城市相比,中國大學畢業生在新一線城市的就業情況發生了怎樣的變化?近日,麥可思研究院發布的一份調查報告專門就此問題進行了分析。新一線城市人...
閱讀(907)
2017-08-07
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德勤商業評論21期:掌握未來工作發展方向
機器人技術和人工智能在工作場所無所不在。因此,個人需要不斷學習新技能以應對不斷變化的工作需要。 這些趨勢只是工作未來可能帶來的一部分 - 我們必須適應這些變化。馭浪前行:21世紀的職業發展道路過去為職...
閱讀(945)
2017-08-07
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【HR干貨】漲姿勢!十分鐘搞懂HR行業發展時間線
人力資源行業雖直至近現代才被社會普遍認可,但它的產生發展過程,則可以追溯到人類歷史的早期。今天,園園為大家簡單梳理了人力資源行業從無到有的發展過程,以及一些關鍵的人物與事件,希望有助于大家加深對這...
閱讀(1039)
2017-08-07
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員工辭職后反悔,HR怎么辦?
一問:辭職申請能否撤回辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為,法律也賦予了勞動者這種權利。勞動者的辭職權主要有兩個特征:第一,是勞動者辭職意愿的表示行為;第二,勞動者依法行使合同解除權時,無需征得用...
閱讀(941)
2017-08-04
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離職員工,誰說不是人力資本
以往,企業會把對員工的大部分關注都放在入職管理和在職管理上,想方設法在員工就職期間從工作、薪酬福利、環境、組織文化、員工關系、職業發展等多種途徑保留員工,延長其在企業的工作周期。然而,管理者必須...
閱讀(913)
2017-08-04
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中國制造業:構建以品牌為核心的競爭新優勢
在最近發布的各種全球品牌榜單中,華為的身影頻頻出現。作為一家制造企業,華為的品牌價值正在加速增長,毫無爭議地攀至全球范圍品牌建設第一陣營。工業和信息化部科技司司長陳因在接受經濟日報·中國經濟網記者...
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2017-08-03
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樂視回應被建行凍結2.5億財產:已償付5千萬借款
針對此前媒體稱建行向法院申請凍結樂視及賈躍亭2.5億財產一事,樂視網2日晚間公告稱,本次建行北京光華支行申請財產保全,系因首筆借款5000萬元未能及時續貸或者還款,建行出于風險防范,對全部貸款采取了財產保...
閱讀(896)
2017-08-03
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志愿360:基于AI大數據技術的生涯規劃產品,助力高中生預見未來
下周一(2017年7月10日),搜前途推出全球獨家基于對1億+簡歷做有效分析的大數據產品:志愿360(www.zhiyuan#),當日可在各大應用商店下載安卓版APP(iOS版APP已在開發中),并將在高中開學之際在全國范圍推...
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2017-07-08
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云學堂推“百家爭鳴”計劃 將投入2億扶植優質培訓內容
6月28日,由國內領先的企業培訓全面解決方案服務平臺云學堂發起的融·享聚變——中國商業人才培養高峰論壇暨內容合作伙伴大會在上海隆重啟幕。本屆峰會云集了包括全球知名人力資源管理咨詢專家戴維·尤里奇、云學...
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2017-06-30
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科銳行業快報 – 車聯網高管人才洞察
行業趨勢隨著整個汽車開始跟周圍的環境進行信息交互,智能網聯汽車的發展非?焖,從2010年至2017年,我國車聯網用戶規模從350萬增至1164萬戶,年復合增長率超過40%,市場潛力巨大,預計到2020年市場規模將超過...
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2017-06-30
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華為“鐵三角”的職責定位和KPI
一、什么是華為鐵三角?……公司的鐵三角,其目的就是發現機會,咬住機會,將作戰規劃前移,呼喚與組織力量,實現目標的完成。公司里的三角關系,并不是一個三權分立的制約體系,而是緊緊抱在一起生死與共,聚焦...
閱讀(4840)
2017-06-04
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700名畢業生簽約后被告知薪酬減少近一半,還有誰?!
在校招宣講會上,中建四局三公司的招聘人員曾承諾試用期內工資將達到4000元/月,轉正后達到5400元/月。而在新員工QQ群里的《新員工通知》內,除了薪酬標準降低將近一半外,也未提及轉正后的工資標準。針對 700名...
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2017-05-24
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華為干部八條:自律是最好的法寶!
華為創始人任正非在2107年干部會議上說:1)制度不可能完善到無懈可擊,流程只有與認真遵守的人相配合,才會取得較大的價值和貢獻。如果流程過于復雜,沉重的內部體系運轉不動,其實是管理高成本,客戶不可能為我...
閱讀(1247)
2017-05-22
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HR注意,這些證明千萬不要隨便開,會坐牢
在日常生活中,辦理信用卡需要收入證明,買房按揭需要收入證明,考證需要工作證明,就業需要離職證明。但企業對于這些收入證明、工作證明、就業證明不可以隨便開哦。原因如下員工在開具證明時,有時會提出一些額...
閱讀(987)
2017-05-17
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《2016-2017年中國企業人才管理成熟度調查》啟動,快來發聲
為了幫助中國企業在人才管理上找到成功的路徑,并深入探索人才管理的秘鑰,使人才管理真正服務于企業經營和發展,北森人才管理研究院于2010年啟動了項目,面向在中國注冊的企業,通過其在職HR人員,對企業的人才...
閱讀(926)
2017-05-17
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如何構建你的企業文化策略?丨拆解阿里巴巴的企業文化
記得早年在一家外資500強工作的時候,公司的規定中有一條是:所有管理層所在的辦公室,大門必須敞開。當時還覺得這公司不務正業,成天琢磨這些雞毛蒜皮的小事。后來入職了一家小公司,一開始不習慣。強烈感覺這邊...
閱讀(1035)
2017-05-11
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人才不是核心競爭力,機制才是 !
一.人才不是核心競爭力人才一詞越來越時髦,幾乎每個企業都在提以人為本,都在宣揚重視人才,吸引人才。于是乎,伯樂們越來越多,人才越來越稀缺,人才越來越難尋求,人才的自我感覺越來越好,人才的價格一路飆...
閱讀(934)
2017-05-11
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團隊里的人都“怕”你,真的好嗎?
員工怕你,你覺得是好事,還是壞事?許多企業家會說:當然是好事了。我把老板分為三級,第一級的老板,讓員工尊重敬畏他;第二級的老板,讓員工服他;第三極的老板,讓員工怕他。這個級別的老板之所以讓員工怕你...
閱讀(967)
2017-05-11
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人才流動背后的喧嘩與騷動
對于那些不肯培養自己的人才而喜歡盲目搶帽子造聲勢的學校而言,市場會懲罰它的。隨著我們高等教育改革的全面推進,時下五花八門甚至令人咋舌的高薪招聘人才的信息不禁讓人產生一種疑問:一些高校是不是瘋了? ...
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2017-05-10
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人才是用出來的!
一些管理者高才智高學歷,創造力也極強,但工作效率卻令人失望。其實,對于一個高效的管理者而言,自身才能是其次,懂得用人所長才是關鍵。管理者要記住一點,沒有天生的好下屬,優秀的下屬是用出來的。只...
閱讀(949)
2017-05-10
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