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新年新動態,一起探討2020年十大人才趨勢
沒有人可以預測未來,但這并不意味著您無法嘗試。并在此過程中提供一些驚喜。對于2020年,這可能包括將有多少員工將彼此分享薪水以給領導施加壓力,并且整個組織中更大的自由經理將有望提供他們的部隊?偟膩碚f...
閱讀(936)
2020-01-23
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2020年,新一年的目標如何堅持的6條提示
制定新年目標很容易。保持新年的決心很難。因此,這里有六個提示可幫助您堅持今年的決心。1.具體。特定目標比模糊目標容易堅持。例如,如果您決定每天下班前進行冥想,請具體說明您冥想的時間。使您的解決方案類...
閱讀(943)
2020-01-22
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您可以從行業最偉大的領導者那里學到什么?
關于領導力的主題不乏資料。成為鼓舞人心的領導者的五種方法,偉大的領導者共有的25個特質,等等……通過我們為UNLEASH World籌備優秀招聘階段的工作,我與一些來自招聘行業最著名的領導者一起工作并向他們學習...
閱讀(960)
2020-01-22
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分享HR的故事,我為什么選擇人力資源?
在大學的第一學期,我在一家小型本地營銷公司申請了社交媒體營銷實習。那是我的第一份辦公室工作。四年過去了,我仍然在同一家公司工作。只有我不再是實習生,我現在是辦公室經理和人力資源主管。我剛開始實習時...
閱讀(938)
2020-01-21
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完美主義是否需要成功?
在商業世界中,仍然常常是男性占主導地位,而女人則是一個挑戰。婦女如何應對挑戰并努力取得成功?通常,這是通過努力做到完美。文化告訴我們,完美主義應該是成功的重要組成部分,許多女性將這種學習銘記于心。...
閱讀(902)
2020-01-21
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建立高績效團隊的三個秘訣
無論您是擴展大型組織還是建立新公司,雇用和保留頂級人才并組建一支高績效團隊都是絕對關鍵。實際上,沒有什么更大的因素可以推動公司的長期增長和成功。雖然貴公司的方法可能與其他公司有所不同,但我發現在激...
閱讀(996)
2020-01-20
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5種將毀滅您組織的文化地雷
盡管大多數清醒和知名的領導人表示,他們想要建設性的企業文化,但許多人不確定引起文化變革的真正目的。因此,許多高管和經理無意間在他們的工作環境中創造了條件,使破壞性文化在整個組織中發酵和轉移。當領導...
閱讀(886)
2020-01-20
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云學堂獲1億美元D輪融資,大鉦資本領投
近日,云學堂完成了1億美元D輪融資,本輪由大鉦資本領投,老股東云鋒基金、SIG跟投,指數資本繼續擔任獨家財務顧問。目前,云學堂已經完成六輪融資,總金額已達2億美金,是迄今國內企業培訓領域獲得投資額最大、...
閱讀(926)
2020-01-19
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人力資源的下一個領域:人工智能(AI)
盡管有人可能會想到,但人工智能(AI)不僅僅是Alexa為您訂購替換紙巾,還是告訴您她不明白您在說什么。它是一項先進的技術,可使計算機模仿并改善人類的思想和行為,并可以幫助您更高效地完成工作,F已滲透到我...
閱讀(1380)
2020-01-19
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獎勵高層員工的9種激勵方式
對于出色的工作,員工的報酬對于經理和工人而言都是一個快樂的時刻。這是合作的成果,員工的工作可能超越了經理要求他們的工作,并且真正發光起來。經驗豐富的管理人員知道,有些工人總是會出于純粹的道德奉獻而...
閱讀(979)
2020-01-17
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如何使會議更高效,更省力
如果不能有效地進行面對面的工作會議,效率可能會非常低。為確保您從面對面會議中獲得最大收益,并且不浪費人們寶貴的工作時間,請遵循以下五個提示。1.在開會之前,請確保您認識會議負責人。這是非常重要的第一...
閱讀(934)
2020-01-16
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創造3種習慣來增加升職的機會
根據普林斯頓大學的一項研究,人們可以在十分之一秒內下意識地推斷出有關您的性格和職業道德的各種特征。這些第一印象會影響您的同事,老板和未來的招聘經理如何看待您的友善,可信賴度和能力。除了第一印象外,...
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2020-01-16
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您的公司可能提供高薪,但是有靈魂嗎?
大型公司與混凝土墻一樣平易近人,這是一個公認的刻板印象。這些陳詞濫調說明了一切:那些賣掉為男人工作的人變成了公司的齒輪,將他們的工作生涯奉獻給了日常工作。我們分配給公司工作的語言使人聯想到灰色的隔...
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2020-01-15
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有毒公司文化的10個癥狀
如今,工作場所文化已成為一種普遍的概念,以至于當工作場所出現有毒物質時,文化仍然令人迷惑。每個人都知道使腳趾保持快樂,多產的勞動力所需要發生的各種事情,那么為什么任何公司都無法提供這種基礎呢?答案...
閱讀(1398)
2020-01-15
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全面了解:技術如何塑造新的HR議程
理查德·布蘭森(Richard Branson)以其名言而著稱:對人們進行足夠的培訓,使他們可以離開。在本周于拉斯維加斯舉行的2019年人力資源主管人力資源技術會議暨展覽會的所有會議中,對員工關懷價值的信念一直是一...
閱讀(939)
2020-01-15
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要么干、要么滾,千萬不要混 !
公司里混日子的人,最終傷害的是自己!你混日子,就是日子混你,你自己是輸家。▌無論為誰打工,要為自己學東西,客觀上為公司創造價值我自己當年,無論我在方正給國家打工,還是我在雅虎給外國人打工,我都跟別...
閱讀(925)
2020-01-10
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你什么格局,就什么命!
一個人的命運是由什么決定的你相不相信命運這一回事?我是相信的。那么,是什么決定了一個人的命運呢?有人說是運氣。比如說,吳軍老師有一位鄰居家的姐姐,高考時超水平發揮,本來可能只能考一個普通的一本院校...
閱讀(927)
2020-01-10
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國內最大靈活用工服務提供商人瑞人才今在香港主板上市
國內最大靈活用工服務提供商人瑞人才今在香港主板上市2019年12月13日,中國快速增長的人力資源解決方案先驅——人瑞人才科技控股有限公司(以下簡稱人瑞人才)在香港聯交所主板掛牌并上市交易,股份代號:06919....
閱讀(1025)
2019-12-13
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一位成功HR的年終總結,每個HR都該看看
年度工作總結,對公司和部門來說起的作用,更多的是承上啟下:承接這一年來的工作得失,啟示明年的工作重點;對于個人來說,是年度述職的一種方式。人力資源部作為一個特定的職能部門,必然有其獨特的作用。其年度...
閱讀(3018)
2019-12-13
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HR角色演變:未來的HR應該是預期者
一直以來,很多HR同仁一直在思考:HR到底在企業中扮演什么樣的角色,給企業帶來什么樣的價值?■杰克·韋爾奇說:人力資源負責人在任何組織中都應該是第二號人物!鋈f科總裁郁亮談到:人力資源的高度決定了萬科...
閱讀(1066)
2019-12-09
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