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您應該協商的5個意外業務決策
現金流量問題每年都會殺死小企業。削減一些成本并給您的公司更多的成長空間,而您自己沒有那么多擔心的理由,這不是很好嗎?CB Insights的研究發現,失敗的公司中有29%這樣做是因為錢用光了。有些企業之所以倒...
閱讀(896)
2020-02-25
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2020年三大人員管理趨勢
弗雷德里克·泰勒(Frederick Taylor)的科學管理思想在20世紀初期引起了商業界的關注,當時正采用工業化和大規模生產技術。他關于管理的主要目標應該是確保雇主的最大繁榮,再加上每位雇員的最大繁榮的見解,為...
閱讀(981)
2020-02-24
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為什么第一季度是考慮對舊系統進行大修的最佳時間
盡管人們通常將年初與個人解決方案聯系起來,但對于亞太地區的企業家來說,這也是重新評估其公司的時機。正如個人重新考慮他們的習慣-他們的飲食,運動甚至消費方式一樣,企業領導者也需要關注企業最根深蒂固的做...
閱讀(888)
2020-02-24
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參與企業共享聯盟,幫助企業閑置人力成本降0
2月10日,位于佛山順德的格蘭仕總部正式復工,當日到崗率達到70%。2月10日以來,各地政府出臺了一系列政令和措施,處處傳來復工復產的喜訊,廣東出大招,開專列、包專機、送紅包搶人——《動真格的廣東!》根據國...
閱讀(922)
2020-02-24
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當事情變得艱難而壓力重重時如何保持動力
領導很難。失去動力是很自然的。您多久發現自己在工作中失去動力?每月一次?每星期一次?每天?壓力很大時,保持動力尤為困難。你會昏昏欲睡。您覺得自己只是在進行動作。您的工作沒有快樂。壓力會導致您的動機...
閱讀(942)
2020-02-24
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如何使您的企業抵御像冠狀病毒這樣的災難
大約10年前,我是第一次到達香港國際機場。從舊金山出發16個小時的飛行后,我有一天要開會。下飛機后,我很震驚地接受了香港機場管理局發燒和流感的任何篩查。后來,我得知這些措施是在整整十年前的非典爆發后采...
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2020-02-24
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如何解雇員工:阻礙流程發展的4種方法
放下手,我工作中最難的部分就是放任員工。甚至火這個詞也會使人們畏縮并降低眼睛。但是,正如任何一位商業領袖所知,有時候,為公司做的正確的事情是解雇員工。畢竟,這很普遍。根據哈里斯最近的一項民意測驗,...
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2020-02-21
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直接將多樣性與獲利能力聯系起來的4種方法
勞動力多樣性正在成為商業世界中越來越重要的組成部分。這種趨勢有充分的理由。研究表明,越來越多的員工與公司生產力水平的提高有關,這與利潤率的提高直接相關。實際上,巴倫(Barron)最近發表了一篇文章,著...
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2020-02-21
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閱讀書籍如何幫助您的大腦恢復活力
想象一下,不是一家致力于圖書的公司,而是兩家公司的創始人,卻沒有時間閱讀本書。LibriVox和Pressbooks的創始人休·麥奎爾(Hugh McGuire)在幾年前就發現了這種情況。像我們許多人一樣,他正在與數字信息的沖...
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2020-02-21
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如何使壓力對您有利
在建立我的公司的初期,來自各個方向的壓力令人窒息,并且不屈不撓。在完成所有工作并讓自己可以與團隊合作時,我努力保持冷靜。這是一個雜耍表演,我一直處于丟球的邊緣。一切似乎都需要我立即注意,并且一天中...
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2020-02-21
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良好的人際關系如何幫助您(和您的公司)蓬勃發展
人際關系是肥沃的土壤,現實生活中的所有進步,所有成功,所有成就都源于此。—本·斯坦我正前往本賽季最大的技術社交活動之一。處于職業生涯不同階段的高級管理人員和企業家會聚集一堂,聊一聊。令人興奮不已。...
閱讀(916)
2020-02-21
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這是在不犧牲工資的情況下提供競爭優勢的方法
在緊張的勞動力市場中,員工期望(并獲得)更高的薪水和更好的福利。企業必須找到創新的方法來保持競爭力并吸引頂尖人才。對于財務資源有限的小型企業而言,這尤其困難。美國人辭職的數量達到創紀錄水平-2018年達...
閱讀(901)
2020-02-20
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厭倦了管理福利?員工可以使用一個應用程序進行管理的4個好處。
說實話:人力資源是一種痛苦。尤其是在成長中的公司中,幾乎要填寫無數的表格,要解析的法規和要填補的角色。混亂的行政工作是人力資源管理外包不斷增加的原因。當要進行銷售和制造產品時,領導者根本沒有時間去...
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2020-02-20
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在工作場所實現目標的另一種思考方式
您可能熟悉術語KPI,但是您聽說過OKR嗎?頂級公司是目標和關鍵結果的縮寫,它使用OKR來使一個員工團隊符合一個強大的目標,并使用關鍵結果來衡量實現該目​​標的進度。從本質上講,OKR通過跟蹤定性結...
閱讀(900)
2020-02-20
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頂級人力資源專家如何應對那些持續不斷的抱怨者
沒有人喜歡一直在聽某人的抱怨,但是盲目地同意一個微不足道的想法是不可行的。以下是與看似生活在抱怨中的人打交道的一些技巧,這是由Forbes.com上的Chrissy Scivicque提供的:仔細選擇您的回答。大多數抱怨者...
閱讀(905)
2020-02-20
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感到倦。空衽d員工的3種方法
人力資源專業人員知道幫助員工避免壓力和倦怠的重要性,而且許多公司都在盡最大努力解決這一問題。但是研究表明這還不夠。德勤(Deloitte)最近進行的一項研究(對1,000名美國雇員進行了調查)發現,有77%的人在...
閱讀(899)
2020-02-20
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跳槽會傷害我的職業嗎?
招聘經理正在尋找具有兩種素質的候選人:能力和一致性。當我說能力時,我的意思是說他們可以看到候選人要么已經完成了職位描述中列出的工作,要么表明他們有能力根據自己所做的工作和所擁有的技能來執行這項工作...
閱讀(916)
2020-02-19
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為什么年輕企業需要在基層開始領導
我們知道,當Facebook,Uber和Airbnb等硅谷品牌放棄規則手冊時,業務實際上發生了變化。他們以品牌塑造,零工經濟的引入破壞了整個行業,并且無視傳統的商業策略和結構。像這樣的公司做得如此出色的是,將系統,...
閱讀(913)
2020-02-19
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工資透明度是否超過趨勢?經濟研究的教訓
工資透明度如何影響求職者和公司?本報告從最近的經濟研究中汲取了關于工作場所透明度如何影響三個關鍵領域的經驗教訓:職位搜索:公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對方的方式?薪資談判:薪資透明度如何影...
閱讀(916)
2020-02-19
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對您的員工而言,比金錢更重要的是
長期以來,經濟學家一直認為,金錢并不能帶來幸福。但是,在我們考慮在哪里工作時,薪酬仍然是我們的主要因素。我們了解更多的薪水如何影響員工的動機?這些信息可以是滿足需求和生產力的勞動力與不滿足勞動力需...
閱讀(960)
2020-02-19
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