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如何培訓員工?
我們該怎樣培訓員工呢? 這里要討論的不是講教授法,影視教學法,案例分析法,小組討論法等常用的培訓方法,這些方法在培訓中當然很重要,但不是我們今天討論的重點內容。我說的如何培訓員工,是指企業家應...
閱讀(878)
2012-03-08
企業培訓應該看重什么?
企業的競爭日益激烈,公司領導人對員工培訓是越來越重視,然而,大部分企業對培訓的效果總不滿意,很多的培訓費給浪費了。近日,我們與湖南三一重工達成培訓合作項目,主要為公司做執行力提升方面的培訓,多次...
閱讀(889)
2012-03-08
互動式培訓:完美互動四步走
互動式培訓是一種教學雙邊活動,強調以教帶學,以學促練,強調整個培訓過程的共振、互動和合作;邮脚嘤柺菍W習工作化,工作學習化的最佳載體,可以充分發揮學員的積極性、主動性、創造性,增強培訓的參與性...
閱讀(886)
2012-03-08
三位一體復合模式的培訓服務
培訓走到今天,隨著客戶水平的提高,傳統單一的培訓模式已經不適應市場的要求了,那么什么樣的服務才是客戶最歡迎的產品呢?筆者根據多年培訓、咨詢經驗,獨創了一套教練技術+咨詢項目+培訓體系建設 中西醫相結...
閱讀(888)
2012-03-08
培訓是HR六大模塊中的核心模塊
要是問一句什么是人力資源的六大模塊,相信大部分人力資源從業者都能勉勉強強的答上來,可是要是再問一句什么是人力資源中的核心模塊,可能迅速答上來的就不多了。這是因為中國人都喜歡講究形式,口號化、概念化...
閱讀(893)
2012-03-08
一種簡單實效的培訓方式
培訓的方法有很多,當前比較流行的有顧問式培訓,也叫咨詢式培訓。它是指咨詢顧問擔任講師給企業進行內訓的一種方式。主要是診斷存在的問題及原因,通過對培訓需求和企業運營情況進行調研,了解企業經營現狀,...
閱讀(880)
2012-03-08
真正的培訓應該怎么做?
培訓需求調研的準確性直接影響到培訓效果的好壞,就象醫生對病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣,現在好多企業的培訓要么是領導拍腦袋拍出來的,要么是問卷調查調出來的,要么是培訓機構推薦的,這些確...
閱讀(877)
2012-03-08
實戰加落地是培訓的靈魂
朋友們,讓我們共同思考一個問題:培訓能給企業帶來什么? 從某種意義來講,培訓就是效益、培訓能帶來員工能力的提升、培訓能帶來銷售額、培訓能帶來利潤。因為培訓是如此之重要,所以很多企業,都投入了大量...
閱讀(880)
2012-03-08
新人職業生涯規劃培訓如何做
很多公司都非常注重新進大學畢業生的入職培訓,也經常會安排職業生涯規劃的課程,希望他們能夠忠誠于公司,建立長期為公司服務并作出卓越績效的信念。那么新進大學畢業生的職業生涯規劃培訓如何做呢?我的做法是...
閱讀(886)
2012-03-08
行為改變模型的新人職業生涯規劃培訓
很多公司都非常注重新進大學畢業生的入職培訓,也經常會安排職業生涯規劃的課程,希望他們能夠忠誠于公司,建立長期為公司服務并作出卓越績效的信念。那么新進大學畢業生的職業生涯規劃培訓如何做呢? 我的...
閱讀(886)
2012-03-08
企業與員工的發展需要高效的培訓
企業發展是動態的,外部環境和內部環境的變化往往會導致各種問題的產生與擴大。企業因此而不斷尋求各種方案去解決問題。除了投資軟硬件,招募人才,改變經營策略之外,通過培訓提升組織能力與員工能力也是一條非...
閱讀(882)
2012-03-08
從培訓計劃中獲得更多收益
導語:為了提高培訓計劃的成效,企業高管必須重點關注員工在參加培訓之前和之后,工作場所發生的變化。世界各地的企業每年都要花費高達1,000億美元的培訓費用1,幫助員工掌握提高企業績效所必需的各種技能——諸...
閱讀(880)
2012-03-08
數字化談企業培訓管理
企業培訓要想讓員工從要我培訓向我要培訓轉變,從培訓無效到培訓高效轉變,就得掌握做好以下的十個阿拉伯數字(筆者提煉),培訓管理者要認真解讀和理解,從而使企業的培訓工作做到重點突出,層次分明,流程清晰...
閱讀(896)
2012-03-08
培訓是企業的大事
牛根生:蒙牛企業文化里有句話:培訓是最大的福利! ≡谄髽I里,培訓,是最性命攸關的大事! 〈蠹艺l知道,日本一些企業是怎么搞培訓的? 它的最低要求就是輔導員制:一個新員工進來時,就給他找一個老員...
閱讀(901)
2012-03-08
培訓,有“培”無“訓”難成正果
培訓,到底效果如何?,其實,這已是一個令眾多企業尷尬的問題。一方面我們的企業對培訓已經并不陌生,明白成功的企業都視培訓為法寶;另一方面經過實踐論證又發現培訓并達不到我們所期待。用時髦的話講,叫郁...
閱讀(886)
2012-03-08
企業如何做好培訓評估
每年年底和年初都是各位經理較忙的時候,此時不僅僅要忙工作、忙業務、還要忙著一年的工作總結及下年度的工作計劃制訂;叵肫鹞以诩瘓F公司做培訓經理的時候,這個時間考慮如何做好本年度的培訓效果的評估和下一...
閱讀(893)
2012-03-08
好的培訓,一定能為企業績效說話!
培訓就是上大課,講理論嗎? 當然不是。 但是我們不得不面對的現實是,目前有很多機構的所謂培訓,要么課程教材通用、千篇一律;要么內容教條、形而上學;要么培訓方式過于呆板、陳舊,缺乏創新;要么培...
閱讀(887)
2012-03-08
傳統網絡招聘如何“破冰”應變
編者按/ 這是一個人才輩出的時代,卻并非一個伯樂遍地的時代! ‰S著微博、SNS、移動互聯網等新形式的出現,互聯網的傳統模式,正在一個個被顛覆。當人們正在通過微博懸賞的方式急切尋找電子商務、APP開發方面...
閱讀(884)
2012-03-08
微博,給力招聘新思路
自去年10月份以來,在傳統媒體、網站、獵頭公司等渠道之外,微博招聘正在成為新近流行的招聘方式。對于用人單位來說,微博招聘省時省力;對于應聘者來說,這更是一種獲取招聘信息的便捷方式,而這種新型招聘方...
閱讀(890)
2012-03-08
員工招聘過程中的心理搏弈
企業招工難是當下的一個普遍命題,被媒體炒得沸沸揚揚。也許這才是一個開始,好戲還在后頭。除了外在的大環境以及企業自身的因素外,其間存在的是一個心理搏弈! ∫弧⑿剿甐S能力 員工找工作考慮最多的是薪...
閱讀(887)
2012-03-08
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