HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
組織管理
IBM顧問回顧華為管理變革
華為與IBM自1998年開展管理咨詢合作項目以來,雙方投入了大量的人力、物力、和財力。Arleta Chen女士在IBM任職23年,1998年到2003年負責華為與IBM合作的顧問項目,本文通過她的視角回顧總結了華為管理變革的過程以及經驗。
閱讀(1090)
2015-07-14
組織管理
為什么管理者自己會做 卻教不會下屬?
管理者在輔導下屬時,經常會面臨三大窘境:一是,只能講一些“大道理”,顯得蒼白無力;二是,自己能做會做,卻“教不會”下屬;三是,下屬“三天打魚,兩天曬網”,輔導難以見效。怎么辦?
閱讀(890)
2015-07-13
組織管理
考驗HR,已經提出的辭職的員工管理怎么做?
員工與企業之間的心靈契約不是簽署在一紙合同上的,離職不等同于離心。離職員工管理是員工管理有機組成形式,也可以稱作復線型員工管理。
閱讀(919)
2015-07-08
組織管理
國外人力資源管理六大奇招,經典重溫
國外經濟學家認為,西方工業化是三分靠技術,七分靠管理,尤其是人力資源,更是企業發展的巨大動力。我們的經營者可以結合我國國情和自身特點,從中有所借鑒和創新。一、抽屜式 在現代中,它也叫做職務分析。...
閱讀(917)
2015-07-08
組織管理
累?一定是你管理錯了!
感覺在某種程度上是出于感性的東西,而企業的老板單憑著感覺去開發產品是會走向盲區的。對企業的管理,既不能順其自然,也不能盲目創新,管理者應首先明確自己的位勢,否則,任何“憑感覺”的管理對企業來說都只是不負責任的游戲而已。
閱讀(895)
2015-07-01
組織管理
不懂人力資源管理的領導終會被淘汰
企業的發展需要有更多的領導者,而非傳統的管理者。這就意味著以卓越任務的達成為工作出發點,在“人”這個層面基本不作為的傳統型管理者,終將被關心卓越任務達成同時也關愛人的領導者逐步替代。
閱讀(900)
2015-06-29
組織管理
面對初出茅廬的職場新人 領導要這么辦
從管理者的角度看,新員工一開始的工作速度總是不夠令人滿意。新來者需要摸清門道,而老板需要他立刻帶來工作業績,平衡這種關系對任何時間緊迫的老板來說都是個挑戰。讓新員工能夠快速上手的最佳方式是什么?哪些人可以提供培訓?你認為這個過程需要多長時間?
閱讀(916)
2015-06-26
組織管理
手掌給我們的團隊管理哲學思索
這些手掌上與生俱來的自然現象,其中所蘊含的管理哲學曾成功地用于軍事、用于實戰格斗,漢代練兵每五人為一伍就是應用了這個道理,我們在團隊建設中也要深入借鑒這些原理。我們的手掌上有五條清晰的手紋,分別叫...
閱讀(958)
2015-06-25
組織管理
所有管理都是人力資源管理
企業管理就是人力資源管理,沒有人力資源管理的企業,基本上還說不上是企業,最多只是作坊、工作坊或者是士多店。生產不需要管理,銷售也不需要管理,需要管理的只是生產人員和銷售人員。企業管理就是人力資源管...
閱讀(916)
2015-06-24
組織管理
任正非最核心的6大管理思想
一、開放、妥協、灰度 這句話我是幾年前對美國一個政治家說的,主要不太贊同美國的單邊主義,太強勢、太霸權,也許它弱勢一點,不僅世界和平,而且擁護它的人更多。大家都往后退一些,才能夠形成穩定的結...
閱讀(905)
2015-06-24
組織管理
《易經》中的五個人力資源管理智慧
《易經》作為中華經典傳世之名著,對中國的哲學、文學、政治、法律、天文、歷法等都產生了重要影響,值得我們認真地學習與品讀,F摘錄五句與人力資源管理相關的言論,重溫先哲們那豐富而深刻、極富哲理性的思想...
閱讀(909)
2015-06-23
組織管理
詳解何為企業管理“去中心化”
組織的去中心化,是指企業的整套運作體系不再單單以管理者為中心,而是以員工為中心。海爾的人單合一、聯想讓員工做發動機而不做齒輪、萬科搞事業合伙人,都是去中心化的嘗試。作為員工,你感覺到去中心化大潮了...
閱讀(1402)
2015-06-23
組織管理
人才與組織的地位正發生變化
1、去組織忠誠,而忠于事業人才日漸不會終生在一個企業工作,3-5年的企業工齡是日趨普遍的現象,如何高質量地過好這段契約婚姻是人才管理的重要前提。2、人才的社會屬性提高,企業屬性降低以往人才會從企業內部獲...
閱讀(893)
2015-06-18
組織管理
管理上的挑戰:創造力和馬戲
其他一些因素將這兩類看似迥然不同的業務聯系在一起。所有的大企業在一開始,都像由富有創造力和靈感的馬戲演員組成的馬戲團。
閱讀(896)
2015-06-15
組織管理
德魯克管理思想:學習“創造未來”
許多管理者其實忽視了這一管理本質,以致忽略了對人的有效管理,更何談學會管理現代知識工作者,即那些“80后”“90 后”員工。
閱讀(938)
2015-06-12
組織管理
幸福的團隊更高效 管理者你知道嗎?
幸福或不幸福,都是發生在組織中,組織和管理者是 “始作俑者”。因此,組織不能“無為而治”、放任自流,而是要為和諧的人際關系、協作無間的團隊氛圍積極創設條件。
閱讀(894)
2015-06-12
組織管理
女首富的管理難題:員工心頭總想辭職創業
拋開“女首富”這個光環,周群飛的企業面臨著其他企業一樣的挑戰,對數萬員工的管理便是其一。墜樓事故或許只是個案,數萬員工的真實情況究竟如何?周群飛是如何“照顧”他們的工作和生活呢?
閱讀(898)
2015-06-11
組織管理
案例分析:HR如何做好新晉管理者的引導?
請外面的專業老師進企業講授新晉經理綜合技能提升的課程,讓他們接受到外面的觀念。外來的專業經驗,對于新晉的管理者而來還是有一定的說服力的,特別是HR以做好前面兩點的鋪墊,效果會更好。【案例】我們是一家...
閱讀(893)
2015-06-05
組織管理
規范精細化管理是企業死亡的開始嗎?
如果企業不進行規范精細化管理,一是不可能做大,二是企業會死的更快。網絡上有一篇文章,叫做《規范精細化管理,是企業死亡的開始》,文章作者認為:規范精細化成為了制約創新的力量,組織的活力在規范化背后蕩...
閱讀(884)
2015-06-05
組織管理
世界最頂級管理者平時是如何做管理的?
1、第一時間里解決問題管理者一定是一個反應速度很快的人,自己的工作及自己的上司和下屬出現了問題,須及時發現并查明原因,立即處理,給別人的答復永遠都是行或不行,反應速度快我們才能走在別人前面,作為企業...
閱讀(914)
2015-06-05
1112條
上一頁
1
..
13
14
15
16
17
18
19
20
21
..
56
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜