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組織管理
關于人才,張瑞敏說了一句話,非常毀三觀!
張瑞敏可能是今天中國最超前的企業家,作為海爾集團董事長、首席執行官,他的“自我否定”理論和海爾正在進行的顛覆性轉型讓許多人大呼“看不懂”。但他并非高高在上的精神領袖,而是真正接地氣的管理實戰派,這是企業家問道張瑞敏的基礎。
閱讀(950)
2015-09-24
組織管理
學習微軟在管理人才方面的五個方程式
IT企業的競爭優勢地體現在“智慧資源”而非“物質資源”上,一個天才所創造出的價值,很可能超越同一時代千名、萬名工程師所貢獻出的價值。IT企業通往成功的另一道“天梯”是構成企業技術核心的知識產權。
閱讀(953)
2015-09-23
組織管理
如何在管理上和90后愉快地玩耍?
說到90后管理這件事,是目前聽到周圍創業朋友聊到最傷腦經的話題之一。行動派團隊是非常典型的90后創業團隊,管理層平均年齡92年,小伙伴平均年齡93年。
閱讀(908)
2015-09-23
組織管理
管理者們,時間都被這兩個賊"偷"走了
企業的管理者們,常會感嘆自己的時間不夠用,分身乏術。正如我們所知道的,時間對于每個人都是公平的,1天24小時,沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里,能取得更大的成績,而另一些管理者每天從早忙到...
閱讀(888)
2015-09-22
十種似是而非的企業管理邏輯
似是而非者,貌似在理,實則反之。話說員工積極性為企業生命之源,諸多企業管理者為掘之,常于見子打子、四處救火中逐漸總結出自以為來源于實踐、經得住實踐的諸多管理邏輯,但此類管理邏輯多有似是而非者...
閱讀(891)
2015-09-22
組織管理
有些懶偷不得 這5件事還是管理者自己來吧
不懂得授權,就只能干到死。作為一個管理者,職責范圍內的許多事情都應當分派給其他人做,否則你會發現時間都花在瑣碎的地方,卻并沒有關注到重點。但有些事可以授權給別人做,有些事情,卻不能假手于人。類似于...
閱讀(887)
2015-09-22
組織管理
當“移動互聯網時代”撞上“人性化管理” ……
據網路新聞報道,近日,江蘇南通如東縣環衛處南區60余名環衛工每人領到一個白盒子,根據要求,上班時必須佩戴,據說這是GPS,用來監管我們工作的。有環衛工人稱這一做法讓他感覺不自在,也有市民表示這是對環衛工...
閱讀(921)
2015-09-22
組織管理
不能分類就不能管理
處處見分類最近,我和我的學生辦了三次楊杜論壇。第一屆楊杜論壇講的是我的管理學研究,講多年怎么來研究管理學,主要講一些方法,其中就有分類法。第二屆楊杜論壇是講格局和布局。如何做一個世界級的企業?其成...
閱讀(908)
2015-09-21
組織管理
八成企業活不過18個月 怎樣避免“初創死”?
根據彭博通訊社的一份數據,創新企業有80%在創業的頭18個月里宣告失敗,可謂是失敗的高峰期。而創業初期到底會有怎樣的困難,又該如何應對呢?
閱讀(892)
2015-09-21
組織管理
管理者 當心沾染上這些公司管理“惡疾”
任何公司都有各種各樣的管理問題存在,以下就是最常見的幾種公司管理通病,對照一下,你的公司有沒有沾染上這些惡疾?前兩天興之所至的寫了一下我對 BAT 三家公司的看法,有位大佬留言說,不如寫一下大公司的通...
閱讀(890)
2015-09-18
組織管理
制度管人,流程管事,團隊打天下,管理定江山!
制度是絕情的,管理是無情的,執行是合情的: 1、管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的。 2、沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口! 3、不是沒辦...
閱讀(926)
2015-09-18
組織管理
HR管理新邏輯:讓每個人都成為HR
故事:原來,放權之后,業務部門開始失控,人員編制暴漲、干部提拔失控、人工成本預算虛報……李碩又想起了事無巨細的陳默,于是,下令讓他來收拾局面。
閱讀(964)
2015-09-18
組織管理
你真的懂什么是“管理”嗎?
在一個公司中,經營是選擇對的事情做;管理是要把事情做對。在中國企業組織里,管理的常識性誤區也頗有中國特色。比如,中國企業的領導者常常贊賞有悟性的員工,換句話說,能夠深刻領會領導者意圖、準確揣測到領...
閱讀(943)
2015-09-17
組織管理
這些管理大招 讓下屬愛得你不要不要的
從事管理工作的人都有這樣的體會:當你能夠獲得下屬擁戴的時候,你的管理有效性會更強。其實,下屬擁戴的不同程度,還直接影響到管理有效性的強弱。
閱讀(906)
2015-09-15
組織管理
騰訊內部人才管理揭秘
馬化騰(Pony)作為人才管理工作的最高BOSS,一直在思考騰訊要如何幫助高級人才持續成長。除了眾所周知的中國最大互聯網公司CEO這個身份,馬化騰同時還是騰訊人力資源管理執行委員會負責人。從這個身份不難看出馬...
閱讀(1211)
2015-09-14
組織管理
未來50年的管理思維
顛覆性技術、新興市場經濟騰飛以及人口老齡化,這幾股力量正在改寫長期以來形成的戰略制定、決策和管理等方面的經典思維。管理思維來自時間的沉淀。1964年《麥肯錫季刊》面世時,全新的管理氣候正初步形成。同年...
閱讀(910)
2015-09-14
組織管理
輕領導力 | 做管理,要雞湯還是雞血?
生活,似乎雞湯更適宜;而提起管理,大概立刻就會聯想到各種勵志的雞血。那么問題來了,做管理,究竟要雞湯還是雞血呢?雞湯雞血,都要來一點兒世界那么大,我想去看看,青春是場說走就走的旅行,一個詩意一個肆...
閱讀(909)
2015-09-10
管理者你是在授權還是放任?
有太多的管理者未能盡到管理職責,他們沒有掌管起日常工作,沒有向員工解釋每一步期望取得的結果,也沒有持續跟蹤下屬的績效,糾正錯誤,獎勵成功。事無巨細的管理方式一直為人詬。汗艿锰、太死,員工失去活...
閱讀(889)
2015-09-10
組織管理
管理學貴為百學之尊的七個特征
或有言者:管理為一藝術。藝術只為欣賞,管理則要提高生產力。若認定管理為藝術,其必為一超級藝術。人處于世,或管人,或受人管。因此,管理學與人人有關;蚩烧f,管理學決定人類歷史走向,人類社會發展史既為管理學之發展史。
閱讀(903)
2015-09-07
組織管理
讀《墨子》管理有感:尚同中
原文:子墨子曰:方今之時,復古之民始生,未有正長之時,蓋其語曰,天下之人異義,是以一人一義,十人十義,百人百義。其人數茲眾,其所謂義者亦茲眾。是以人是其義,而非人之義,故相交非也。內之父子兄弟作怨...
閱讀(912)
2015-09-06
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