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看電影學面試溝通技巧
首先祝賀你獲得了面試機會。要知道獲得面試機會已經證明了一件事,那就是你已經在100個人中脫穎而出了,通過在簡歷這個戰場上的競爭,你已經表現出了優勢,至少打動了企業人力資源部門忙忙碌碌的經理,他們在看過...
閱讀(919)
2013-03-12
蘋果面試時的15道趣味考題
據外國媒體報道,谷歌在招聘員工和工程師時,往往會問求職者有關技術方面的問題。蘋果卻大不相同,總是會司會問一些腦筋急轉彎風格的問題,提出一些與硬件規格相關的問題,此舉似乎更多的是希望從潛在的員工身上...
閱讀(909)
2013-03-12
HR如何提高求職者的面試率
近日,聽幾個HR朋友在埋怨現在的求職者很不誠信,很多面試通知的時候答應得好好的,但是結果都爽約了,大家都為此感到很困惑,不理解為什么會出現這樣的情況,感嘆現在的求職人員素質太低。朋友的觀點只是原因的...
閱讀(887)
2013-03-12
面試流程詳解二:尋找候選人
結束對用人申請的分析后,招聘負責人應開始著手準備尋找合適的候選人。招聘負責人應該搞清楚用人部門對候選人的能力、素質和經驗的要求。要求分為兩種:外在的要求和內在的要求。外在的要求主要指任職資格,任職...
閱讀(883)
2013-03-12
為什么要重視電話面試?
篩選簡歷、通知面試是很常見的面試流程,這樣做的結果往往導致面試了很多求職者,而符合要求的卻很少,簡歷篩選的質量肯定是原因之一,那么該如何提高簡歷篩選的質量呢?電話面試是一種有效的方式,通過電話,與...
閱讀(951)
2013-03-12
招聘面試要有效 學習這幾種方法
讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時,設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情,排在最前面的3項依次是:如何吸引...
閱讀(890)
2013-03-12
分享:我面試別人的常見方式
做人力資源工作需要面試了一些人,主要還是找合適的開發人員為主,我本人不能算很有經驗,但是也有一些自己總結的路子經驗。下面拿出這些面試經歷與大家共享。要找怎樣的人?簡單說,我要找適合工作的人。找適合...
閱讀(887)
2013-03-12
你忽視了面試對公司影響嗎?
面試的目的一方面是從眾多的求職者中甄別出符合公司崗位要求的人,另一方面也是在宣傳公司的形象。面試與求職是一對共同體,招聘方在選擇求職者,求職者也在選擇公司。正如招聘方在求職者正式進入公司前對他們無...
閱讀(905)
2013-03-12
從離職原因探析侯選人求職動機
筆者曾在博文《嚴把三關——留住你的新生代員工》一中提出:注重侯選人的動機匹配問題。然而,何謂動機?動機也叫驅動力或需求,對個人行為的影響表現為一個人是否渴望做出某種行為。驅動力是人們在內心深處反復...
閱讀(897)
2013-03-12
教HR如何一眼看穿假文憑
如今很多企業正在逐漸步入正規化、專業化,對企業的職位的要求也越來越高,但是職場魚目混珠的現象也越來越無法避免,作為掌握著企業人才決擇的HR們,該如何擦亮慧眼,為企業招到合適的人才呢?假文憑求職者屢見...
閱讀(923)
2013-03-12
HR面試如何應對“期望薪資”
近日,一朋友向我咨詢在面試時如何回答期望薪資問題。下邊將她的問題和我的回答整理如下,希望對準備求職面試的朋友們有所幫助。問:很多人求職的時候都會被問到期望薪資,如果個人期望高出公司的薪資標準會如何...
閱讀(881)
2013-03-12
HR必知:變“對立”為“對話”(2)
第四招:別讓看家本領看上你專業造就了我們,但是專業有時也限制甚至毀了我們。用江湖一點的話說,就是玩槍的人往往就死在槍下。一些HRD的知識體系很專業,但是不見得比那些半路出家的做得好。如果你不懂得看人、...
閱讀(879)
2013-03-12
HR必知:變“對立”為“對話”
我曾經慘痛的教訓和后來的成功經歷告訴我:在招聘中徒求完美之術,就如不練內功徒求招式的完美,不但舍本逐末,而且誰敢說自己有完美招聘的套路,肯定是自欺欺人。為什么這樣說呢?我們來看目前職場上存在的最直...
閱讀(887)
2013-03-12
HR:面試時最該鄙視的霸道考題
當今,不少企業在招聘時與平時喊的 務實口號很不吻合,缺少對企業自身實際胃口的認知,未重視求職者的現實心理需求研究,一貫只從企業單方角度出發,導致雙向選擇的變形和失衡。一些人力資源相關工作者并不理解...
閱讀(910)
2013-03-12
分享:我親歷的一次特別面試
又到了大學生畢業找工作的時間,那天,我路過某公司,順腳就進去想拜訪一下這家公司的大老板,由于過去和這位大老板交情彼深,門衛、保安和接待小姐對我都比較熟悉,因此,無需通報我便徑直坐電梯上了樓,辦公室...
閱讀(925)
2013-03-12
面試的回答五花八門沒有規律
企業面試方式多種多樣,可以通過電話和視頻進行,面試場所也五花八門,可以在辦公場所進行,也可以在酒店的餐桌上進行,席間進行一場表面輕松,實則挑戰的面試。對于企業來說,他們認為這樣能考察出求職者真實的...
閱讀(902)
2013-03-12
面試方法
背景調查會否侵犯隱私?
牛吹大了!企業人才背景調查 讓南郭先生混不下去一項網站調查顯示,在中國的求職者中,有45%左右的求職者的實際工作經歷、學習、培訓等情況,會與其提供的簡歷存在出入,在這45%的人當中,95%都是在工作經歷或教...
閱讀(994)
2013-01-11
面試方法
小心!別吃了背景調查的虧
當你應聘一個新職位的時候,你可能會遭遇背景調查。是的,對于職場人士來講,背景調查這個新鮮詞匯正在走入人們的視野。也許很多人還只是聽說過,而對于另一些人來講,則是親身經歷過! ”尘罢{查泄露了跳...
閱讀(1667)
2013-01-11
面試官常用的面試方法
面試是每個求職者求職的必經過程,對于花樣百出的面試方法,求職者如何應對呢?小編就為你總結一下面試方法,與你分享一下應對不同面試方法的高招! ∫话銇碇v面試中面談法、答辯法、無領導小組討論法、情景模...
閱讀(887)
2013-01-11
企業招聘中幾種新的面試方法
讓雇主們、總裁們夜不成眠的事情有哪些呢?國際知名咨詢公司德勤公司近幾年對全球200家成長最快的公司進行跟蹤調查時,設計了這樣一個調查題目。讓雇主和總裁們夜不成眠的事情,排在最前面的3項依次是:如何吸引...
閱讀(909)
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