HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
完善背景調查體系
說到對新員工的背景調查,有的公司是自己內部進行操作,有的公司則外包出去。但是,在實際的操作中,這兩種方法往往都不大考慮所獲信息的真實性與整個調查的有效性。文章指出,要完善背景調查體系,有四件事情是...
閱讀(945)
2012-04-10
企業招聘人才 用背景調查把關
大多數企業的招聘流程是:信息發布-資料篩選-面試-筆試-體驗五個環節,而招聘中很重要的一關,背景調查往往被忽略! ”尘罢{查的目的是獲得求職者更全面的信息以及打假,進行背景調查有幾個關鍵環節要把握。...
閱讀(887)
2012-04-10
背景調查——企業招聘不可不做的事情
身為某高科技企業招聘經理的Mandy,近來一直被招聘工作困擾著。困擾她的不是大量的簡歷篩選、面試環節海選的煩瑣,而是百里挑一的候選人,在入職不足半年的時間里,紛紛因為各種原因不適崗離職或被辭退,前期的大...
閱讀(888)
2012-04-10
招聘中背景調查的必要性和工作方法
雇前調查的幾個方面企業的招聘過中對員工的背景調查是必要的,主要應包括下面幾方面內容:1.學歷調查無論你公司提供的職位對于學歷的要求標準如何,你都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工,很...
閱讀(891)
2012-04-10
背景調查技巧
首先說明對于申請者來說有可能覺得清華認證&體檢相對簡單,背調可能復雜一點。但我想對于澳洲的VO來說,這三部分是同等重要的,不分輕重,只有時間先后的差異。背調思路澳洲移民署實行對申請者的工作背景調查,就...
閱讀(882)
2012-04-10
淺談獵頭公司如何做背景調查
背景調查的分類:1、基于素質模型的素質能力調查 在做此類調查之前,首先要對委托職位進行分析,整理設計出此職位的素質模型,針對此模型的要素來確定需要調查的重點。例如:對一名營銷總監做調查,首先分析此...
閱讀(884)
2012-04-10
背景調查 企業招聘的“秘器”
為某高科技企業招聘經理的Mandy,近來一直被招聘工作困擾著。困擾她的不是大量的簡歷篩選、面試環節海選的煩瑣,而是百里挑一的候選人,在入職不足半年的時間里,紛紛因為各種原因不適崗離職或被辭退,前期的大量...
閱讀(883)
2012-04-10
最有效的背景調查
背景調查問題:1. 關系 ---與人選認識多久?關系如何?證明人職務?2. 內容 ---人才在公司的職位如何?負責何工作?3. 表現 ---與其他同事比較起來表現如何?4. 相處 ---與其他同事相處的如何?...
閱讀(897)
2012-04-10
關于背景調查
背景調查的分類:1、基于素質模型的素質能力調查在做此類調查之前,首先要對委托職位進行分析,整理設計出此職位的素質模型,針對此模型的要素來確定需要調查的重點。例如:對一名營銷總監做調查,首先分析此職位...
閱讀(885)
2012-04-10
背景調查:Reference Check
當獵頭告知候選人已經開始著手進行背景調查,那么通常這個職位已經被客戶認可了。獲得這個職位的可能性已經是80%以上了。獵頭的背景調查是向候選人提供的證明人進行的,調查的內容包括九個方面: 關系。與候選人...
閱讀(912)
2012-04-10
背景審查不能掉以輕心
前,用人單位在招聘人才時,對應聘者的學歷、職稱等硬件和經歷、能力等軟件基本上以應聘者的本人介紹為主,對其的審查往往通過面試來完成。一般情況下,單位在面試后的一周內就能發出錄用通知,在辦完錄用手續后...
閱讀(890)
2012-04-10
企業招聘人才 用背景調查把關
大多數企業的招聘流程是:信息發布-資料篩選-面試-筆試-體驗五個環節,而招聘中很重要的一關,背景調查往往被忽略! ”尘罢{查的目的是獲得求職者更全面的信息以及打假,進行背景調查有幾個關鍵環節要把握。...
閱讀(885)
2012-04-10
以誠信應對背景調查
求職者的誠信,正成為招聘企業越來越關注的問題。不久前的一項調查報告顯示,1/3的簡歷存在著不同程度的注水現象。招聘者和求職者由此玩起了貓捉老鼠的游戲,甚至還衍生出了專業的背景調查服務和從業人員! ...
閱讀(900)
2012-04-10
招聘中高級人才 應注重背景調查
企業在對中高級人才和關鍵性職位人才聘用前,通常需要對其進行背景調查。目的有兩個:一是證實應聘者在申請職位時所提供的資料的真實性;一是了解應聘者以前是否存在對其工作績效有負面影響的行為! ”尘罢{查...
閱讀(901)
2012-04-10
獵頭是如何做背景調查的?
1、如果人才各方面的能力都符合要求,但是調查出來最后學歷上有問題。如何處理?答:我想,首先排除企業的用人需求合理不合理不說。 我們不能因為企業的用人要求不合理,就理直氣壯的去把學歷進行造假。而且,如...
閱讀(877)
2012-04-10
如何對應聘者做背景調查
為了提高招聘效率,降低企業用人風險,背景調查是招聘過程中必不可少的一個環節,然而由于它的可選擇性與出現問題的概率性,大部分的企業還沒有完全意識到這個環節的必要性,沒有受到企業的重視。因此,在招...
閱讀(878)
2012-04-10
關于背景調查
背景調查是招聘經理會經常做的,或者說是應該經常做的~1、那么你們企業做不做?2、什么職位以上做?做的目的又是?3、怎么做(什么途徑,誰在做,做完后提交給誰)?4、從那幾個方面進行調查?5、其他分享經驗分...
閱讀(883)
2012-04-10
面試中HR識別謊言技巧大揭密
在面試中,面試官可以通過面試者的語言內容和體態語言發現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱我、內容不合情理;體態語言方面則主要集中于面部...
閱讀(889)
2012-04-10
背景審查不能掉以輕心
目前,用人單位在招聘人才時,對應聘者的學歷、職稱等硬件和經歷、能力等軟件基本上以應聘者的本人介紹為主,對其的審查往往通過面試來完成。一般情況下,單位在面試后的一周內就能發出錄用通知,在辦完錄用手續...
閱讀(886)
2012-04-10
背景調查怎么做
• 詢問應聘者的前雇主是獲取其確切資料的最佳途徑,一些人可能會拒絕提供情況,但更多的人則愿意合作。• 附件提供了電話交流記錄樣本,可根據公司具體要求進行修改。電話交流記錄只是一...
閱讀(893)
2012-04-10
788條
上一頁
1
..
22
23
24
25
26
27
28
29
30
..
40
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜