HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
培訓需求
用“定義問題”找培訓需求
企業培訓需求調查每年按期進行,但業務部門的態度卻不斷發生變化:開始時尊重、配合,逐漸變為不冷不熱,最后可能會全盤否定。究其根本原因,無非是四個字——培訓效果!如何通過培訓讓員工快速成長,提高勝任力...
閱讀(888)
2015-08-17
培訓需求
想提高敬業度?讓你的員工有六個基本意識
高敬業度員工的塑造一直是追求可持續發展企業最重要的一項工作之一,企業為何要重視員工敬業度?因為當一家組織的員工高度敬業時,員工的留任率、工作效率及最終的績效都會處于較高水平。據蓋洛普調查(callup)...
閱讀(897)
2015-08-13
培訓需求
人力資源調整為企業加值
通過信息技術來承擔日常事務中人力資源部的職能。這樣人力資源部門才能夠把精力放在高附加值的行為上。這意味著必須根據更具戰略意義的方式再調整人力資源團隊! ∪肆Y源的重構比較激進的方法就是對人力...
閱讀(908)
2015-08-12
培訓需求
企業進行人才培養的相關問題
進入21世紀后,人力資本在企業經營管理中的重要性越發顯現出來,這促進了企業人力資源管理工作的必要。企業核心競爭力越來越多地依賴于對人力資本有效的開發與利用,具有較高知識和能力 素質的知識性員工,...
閱讀(895)
2015-08-11
培訓需求
塑造團隊過程中,領導力培養出現了哪些誤區
對于很多領導力培養來講,團隊建設是一件困難的事情,能力的提升,首先在于學。古往今來,任何一位卓越的領導人,無不通過努力的學習來提升自己的領導力。但學而不思則罔,我想,沒有任何一個領導者在企業管...
閱讀(894)
2015-08-10
培訓需求
企業發展需要關注人才培養
人才的重要性在當前非常明顯,對于企業來說,人才是其發展的動力來源,能夠保持長青的企業往往都擁有足夠的人才支撐。這也是當前企業注重人力資源開發工作的一個主要原因。從另一個角度說,擁有大量人才的企...
閱讀(890)
2015-08-07
培訓需求
企業內部培訓師隊伍建設規劃及選拔
企業內部培訓師隊伍建設的規劃是人力資源規劃以及培訓規劃中的一個部分,根據公司發展戰略,確定人才發展規劃,進而確定內部培訓師隊伍的發展目標、策略以及實施方案。內部培訓師隊伍建設規劃主要包括:內部培...
閱讀(902)
2015-08-06
培訓需求
如何讓員工通過應用培訓所學提升工作績效
現如今流行一種菜單式的培訓課程方式,也就是說員工喜歡什么,培訓什么。然而,菜單魅力無限,但單純套用在培訓中,還是會引發一系列問題:比如當培訓課程菜單上沒有他們想學習的課程,或員工本身沒提升意愿...
閱讀(897)
2015-08-05
培訓需求
企業培訓的意義何在
對企業培訓來說,其終極意義是對公司業務的提升,但何故眾多企業會抱定培訓的無用論呢?花了大量的銀子,卻換不來真正的效果預期,有的,只是當時現場的熱熱鬧鬧、轟轟烈烈,當冷靜下來,畢竟人去樓空,收獲了...
閱讀(909)
2015-08-04
培訓需求
新員工職業化培訓工作
對于企業而言,每年引進大量的新員工,就好比是一塊還未進入熔爐經過鍛造的鐵,是讓他鋸融消損,還是煉成一塊好鋼?相信企業更希望引進的是好鋼,讓其成為企業的發展希望和頂梁柱! 〉请S著80后甚至是90后...
閱讀(882)
2015-08-03
培訓需求
讓專業化培訓創造更好的商業價值
從未料想到,中國企業培訓市場的發展在2013年會發生如此深刻的變化:移動學習快速興起、企業大學呈現新一輪熱潮、高?偛醚行奘袌龀霈F萎縮、傳統咨詢公司全面開展培訓業務、課程研發和版權保護受到重視。。。...
閱讀(890)
2015-07-31
培訓需求
培訓不是福利,而是發動機
培訓是企業對員工最大的福利。這句話大家已經是耳熟能詳,而且始終得到不少企業的認可,領導們說這話時常常引以為豪。但是企業培訓真的是一種福利嗎?如果是這樣,我們培訓的目的何在呢?是為了提高員工的能力?還...
閱讀(890)
2015-07-30
培訓需求
如何做好企業培訓工作
任何企業的發展最關鍵的是取決于這個企業是否有很另類的老總,而另類的老總真正厲害的是他的思維,而思維最關鍵的是這個思維是否具有靈感和獨特的創新能力。 這個就是人們常說的人格的特殊魅力所在。一個老總...
閱讀(893)
2015-07-29
培訓需求
員工培訓會出現哪些問題
對企業人力資源進行培訓首先要做的第一件事就是要確定培訓的需要,換言之,對員工進行培訓,就必須針對工作的需求對癥下藥。培訓需要,是指特定工作的實際需要與任職者現有能力之間的差距。所謂培訓需求分析,即...
閱讀(904)
2015-07-28
培訓需求
員工培訓的五大難題與對策思路
員工培訓的難題主要有以下幾個: 1.企業培訓的時間是個瓶頸。很多企業都有這樣的感覺:忙的時候有錢賺,沒時間培訓,閑的時候沒錢賺,搞不起培訓,那么,什么時候可以培訓?其實可以考慮建立企業培訓基金,構建...
閱讀(927)
2015-07-27
培訓需求
工作中缺少培訓,怎么辦?
有的人埋怨公司規模小經費緊,很少給員工安排培訓。有的人抱怨身處支持性部門,常被公司忽視,培訓機會都給核心部門拿走了,自己沾不上邊。如此種種一言以蔽之,就是自己在工作上沒長進,業務能力沒提升,都是因...
閱讀(1148)
2015-07-24
培訓需求
HR要給員工培訓什么
時下,培訓的重要性已經成為共識,很多企業都在加強員工的培訓與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓,培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業培訓...
閱讀(904)
2015-07-23
培訓需求
企業培訓五大重要元素
企業培訓體系,是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系! ∨嘤柟芾眢w系包括培訓制度、培訓政策、管理人員培訓職責管理、培訓信息搜...
閱讀(913)
2015-07-22
培訓需求
HR案例:培訓應將氣氛與需求相結合
學習是員工是一種增值,對企業同樣是一種增值;既然需要員工自己投資時間,也需要企業投資時間,必要時在上班時間組織學習,還不是走馬觀花式的做樣子。
閱讀(888)
2015-07-02
培訓需求
HR 你知道老板為什么不對培訓Say Yes嗎?
培訓有效是我們培訓管理者們非常關注的,但卻不見得是老板們看重的。前言過去這些年的大好年華都花費在了人才開發專業領域,尤其是專注在其中的績效改進、課程設計開發、以及培訓效果評估幾個子領域。作為一個專...
閱讀(908)
2015-06-11
134條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜