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培訓需求
培訓不是萬能的 沒有培訓卻是萬萬不能的
我們知道錢不是萬能的,沒有錢卻是萬萬不能的;同樣,培訓不是萬能的,沒有培訓卻是萬萬不能的。培訓已經越來越受到企業的重視,培訓在企業的發展過程中也起到了非常積極和重要的作用,但是,如果把培訓神化了,...
閱讀(911)
2015-06-04
培訓需求
企業培訓必須立足于企業實際
有人說:一流企業靠文化,二流企業靠制度,三流企業靠能人。 一流企業做文化,二流企業做市場,三流企業做產品。一流企業做文化,二流企業做品牌,三流企業做品質。
閱讀(917)
2015-04-29
培訓需求
雀巢:培訓是留住人才的最好方法
當其他公司將培訓作為一項員工福利或輔助性人力資源策略時,雀巢(中國)用它來把人才留住,并且當作是一項需要長期、持續投入才會見效的戰略。在陸明的職業生涯里,只經歷過雀巢這一家公司。1990年,陸明加入黑...
閱讀(1041)
2015-04-21
培訓需求
HR故事:簽訂培訓協議書后的離職糾紛
小王提出離職的理由是公司沒有答應調薪,顯然不在上列。因此,是需要支付違約金的。HR哥講故事:小王是某國內貿易公司的業務經理,2009年7月1日入職該公司,合同為期5年,截止至2014年6月30日,試用期6個月。201...
閱讀(891)
2015-04-15
培訓需求
培訓達人必須掌握的10個核心模型
遺忘曲線告訴培訓管理者知識遺忘的規律。學習的設計者必須在遺忘臨界點前進行游戲的學習干預,否則學員將忘記大部分知識點,這大大地增加了學以致用的難度!
閱讀(952)
2015-04-09
培訓需求
職業生涯五道坎
職業管理顧問認為,一個人的職業生涯發展可分作五個階段,把握住每個階段可能出現的問題,提前規劃,才能讓自己掌握主動權,才可能成功。 第一坎:青黃不接階段 工作1-3年是職業生涯最"青黃不接的階段:你...
閱讀(892)
2015-04-01
培訓需求
人才培養:員工需要的是訓練而不是悟性
經常有老板評價員工說:“這個員工不錯,悟性強,我一點他就明白,很會辦事,我很欣賞他。”你認為這個老板和員工如何呢?靠員工的悟性,而不是進企業后的訓練,這是優秀的企業嗎?老板憑員工的悟性,來選出優秀的員工來,他是好老板嗎?
閱讀(896)
2015-04-01
培訓需求
未來企業需要培養多元化的全球人才
對有些人來說,管理一個多元化員工團隊不是一件容易的事——要努力理解不同年齡、種族、性別、生活階段、家庭構成與思想的人。然而,普華永道第18期《全球CEO年度調查》報告顯示,85%的CEO認可形式的多樣化與包容策略給他們帶來了更多凈利潤。
閱讀(939)
2015-03-27
培訓需求
未來企業需要培養多元化的全球人才
如果你想成為積極推動公司經濟效益的領導者,就必須改變對多元化的看法,以下建議或許可供參考。
閱讀(907)
2015-03-23
培訓需求
小微企業的培訓應當怎樣做?
小微企業雖然極度需要人才,卻難以投入大量人力、財力及精力到培訓當中。想請大家支支招,小微企業的培訓應當怎樣做?
閱讀(923)
2015-03-19
培訓需求
培訓講師要不斷學習跟上時代
講師的課程內容在邏輯上,一定要連貫,否則講師跳躍性思維,想到哪里就講到哪里,最后師生一起跳躍,怎么有好的培訓效果。
閱讀(889)
2015-03-17
培訓需求
老板在培養人才方面很“小氣” HR怎么辦?
要想有效地解決這個問題,我們的HR們應該從以下兩個方向上付諸努力:
閱讀(901)
2015-03-12
培訓需求
想做好培訓?先搞清楚需求到底是什么
變革和變化是不同的,當企業沒有變革時,不代表企業的需求體系沒有變化。
閱讀(908)
2015-03-11
培訓需求
天津開發區企業獲8500萬職業技能培訓補貼
天津市人力資源和社會保障局副局長于茂東出席會議時稱,職業培訓是全面提高勞動者素質、解決就業結構性矛盾、促進和穩定就業的民生大事,亦是支撐天津經濟發展、加快人才隊伍建設的重要工作。
閱讀(899)
2015-03-10
培訓需求
五基培訓需求分析法
企業學習研究院根據多年從事企業培訓和相關咨詢服務的經驗,自主研發了五基培訓需求分析法,具體是指分別從公司戰略、業績目標、業務流程、勝任能力、職務發展五個維度來分析企業的培訓需求。已在TTM 會員中引起...
閱讀(951)
2014-12-16
在培訓與銷售之間
一直做商場導購培訓的工作,也一直認為培訓是輔助銷售的工作,之所以寫這篇文章,源于有次做完一場培訓,后來收到業務的電話,說培訓后的第二天,培訓的那個型號賣的非常好,非常感謝等等這些話,本來以為就...
閱讀(886)
2014-12-12
淺析會議營銷企業文化價值觀的塑造
企業也是有價值觀,企業價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈,努力使全體員工都必需信奉的信條。企業價值觀是企業哲學的重要組成部分,它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則,如企業對市場、...
閱讀(882)
2014-12-12
走好培訓第一步:培訓需求分析法
想做一個成功的培訓課程,精心的準備、與客戶的良好溝通,把準培訓者的需求往往起著很重要的作用。只有從客戶的角度出發,診斷他的問題,發現需求,提出針對性的方案,才是解決問題的關鍵,做解決問題的培訓,做...
閱讀(909)
2014-11-24
善于從客戶投訴中挖掘培訓需求
目前,開展培訓需求分析,一般采用與高級管理層面談、績效評估、問卷調查、現場觀察等傳統方法,有的也采用基于勝任力的培訓需求分析法的新興分析方法,均能取得較好效果。事實上,培訓需求的分析同樣可以從具體...
閱讀(922)
2014-11-24
培訓需求分析與年度培訓規劃
培訓的目的之一在于提高工作質量,以工作說明書和工作規范表為依據,確定職位的工作條件、職責及負責人員素質,并界定培訓的內涵! ∫弧⒛甓扰嘤栆巹澋闹匾浴 ”娝苤,人才的培訓教育是人力資源開發獲取...
閱讀(894)
2014-11-20
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