在沒有多樣化的領導時，相比男性白人，女性的想法獲得認可的比例會低20%；有色人種的會低24%，LGBT（即女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者、跨性別者）人群的則會低21%。因為本質上多樣化的員工更能了解市場中尚未被滿足的需求。
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企業創新戰略和創新管理
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《全球經濟危機下的企業發展戰略》
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2015-08-13 08:51:37