為期1天的HR研究網第10屆中國人力資本論壇于2015年11月15日在北京悠唐皇冠假日酒店圓滿落幕，來自北京及周邊省市1686名人力資源管理者參加了本屆論壇。此次論壇實戰，干貨，有料，有趣，繼續秉承“全景剖析現狀、聚焦實戰問題、關注熱點難點、尋求解決之道”之理念。并通過講授、激發、頭腦風暴、參與等多種學習方式，提高參會者的學習體驗與學習效果。管理實踐案例分享中，讓HR從業者切實收獲人力資源管理的道與術。三大會場座無虛席，縱然籠罩京城多日的霧霾尚未消散且空氣中帶來陣陣寒意依舊無法減弱論壇的吸引力以及與會人員的求知熱情。

        本屆論壇由HR研究網、搜根網、三人行主辦，聯合主辦單位有一覽英才網、51獵頭、升職島。首席贊助單位：51獵頭、升職島，鉆石贊助單位有：凱萊德、積分互聯科技。鉑金贊助單位：51社保、博雅智源（E報銷）、找蘿卜。黃金贊助單位：聚能全優、愛康國賓。禮品贊助：流行美、搜根網、微助網絡.媒體合作單位：HR會議網、HR圈內招聘網、在線教育資訊網、中國人力資源經理網、HRBar。

        感謝演講嘉賓的給予我們帶來精彩的知識盛宴，感謝贊助機構給予的支持和幫助，讓我們一起為北京HR們奉上了一場免費的高端人力資源知識盛宴。同時感謝HR研究網創始人曾祥兵、論壇總指揮任龍生和張惠朋、朱鐵鵬、馮燁等50位HR家人的無私奉獻，讓活動得以高效有序地開展。特別感謝陳杰特意從深圳抵達北京做論壇現場支持、感謝劉金師給予本屆論壇的前期籌備支持。

        作為人力資源領域的年度高端論壇，HR研究網緊隨時代潮流，洞悉發展趨勢，以“互聯網時代人力資源管理突破創新與價值回歸”為主題。業界眾多重量級嘉賓分別分布在中國人力資本論壇、名企實踐分享、人力資源技術及趨勢三大會場，談笑風生，遙相論道，盡顯名師風采。

        本屆論壇實行總分論壇，上午是一個總論壇，下午分為3個分論壇，分別是：中國人力資本論壇、名企實踐論壇、人力資源技術與趨勢論壇。

       上午，夏楠加多寶集團人力資源及行政總經理分享了《企業文化推動戰略》，讓大家了解到了加多寶文化的獨特之處。劉維51獵頭CEO分享了《互聯時代的人才招聘新趨勢與應對策略》，陳毅賢，中科金財人力資源副總裁、曾任三星數據人事支援總監，他分享了《多層級合伙制：如何讓員工像老板一樣行動》，郭展序展動力人才集團董事長&升職島科技創始人兼首席執行官分享了《趨勢觀察：中國將進入招聘6.0時代》。掌聲、笑聲不絕于耳，反響極為熱烈。

       下午三個會場（中國人力資本論壇、名企實踐論壇、人力資源技術與趨勢論壇）演講嘉賓繼續延續上午的精彩。

        鄭愛軍原奇虎360公司培訓總監分享《互聯網思維下的管理能力培養》，原偉/Will凱萊德（北京）信用公司中國區戰略運營總經理分享了《背景調查—規避招聘風險的有效手段》，張坤利德曼集團人力資源副總裁分享《股權時代下的激勵模式探討》，潘平北汽福田集團人力資源總監分享了《互聯網+時代：企業培訓體系構建與制勝之道！》，劉陽小麥人才坊創始人原麥當勞人力資源總監分享《探索合伙人—如何打造高管合伙人團隊？》，彭勁柏原中信建設集團人力資源高級總監分享《干部管理及人才梯隊培養體系建設》，賀清君中創信測人力資源總監分享《高人力成本時代薪酬管理創新和變革》，許云峰首開股份人力資源總監分享了《HRBP在企業中如何參與商業模式制定》，王崇良百度公司HR系統與運營共享平臺高級經理分享《人力資源信息化創新實踐》，于環宇積分互聯科技CEO&微積分全面激勵系統創始人分享《移動互聯時代的績效突破與員工激勵密碼》，閆軼卿北大青鳥集團副總裁分享《互聯網+HR：企業轉型下的HR管理創新》，趙津津微助網絡聯合創始人他分享《移動互聯網下的提升一線人員業績的實踐》

        嘉賓的傾囊相授，讓論壇延續了上午的熱度，與會人員沒有絲毫疲憊，反而更顯熱情。論壇漸進尾聲了，觀眾們越發的專注、認真，生怕錯過任何一個精彩內容。

        為期一天的知識爆炸性分享，與會者紛紛表示嘉賓的專業、實戰讓他們收獲頗豐：讓他們開闊了思維，激起層層智慧的火花，得以重新審視HR這份職業帶給我們自身及社會的價值；更重要的是認識了一群志同道合的HR專業人員，大家通過彼此的信息交流，知識共享，專業經驗分享，起到良好的相互學習進步的作用。

        在享用知識盛宴的同時，本屆論壇還提供了豐富的獎品及禮品，讓大家主餐之余品味了餐后甜點。在此特別鳴謝：流行美提供發夾60個、搜根網提供《讓招聘沖出重圍》書籍30本。

        總之，與會者們在感慨收獲頗豐之余意猶未盡，紛紛表示希望能再次參加此類論壇，并祝愿HR研究網高峰論壇越辦越好！