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如何對付諸葛亮式的領導?
文丨任康磊有朋友問:我每次做事時領導都說放權,實則權利又緊緊攥在手里,導致工作較難開展,工作沒有自己的節奏,也無法提前規劃,機動性很強。每次和領導溝通他想要達到什么樣的結果時只能得到一句話:你看著...
閱讀(919)
2019-04-08
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從迪士尼到暴雪、EA 美國娛樂巨頭掀起“裁員潮”
來源:證券日報(原標題:從迪士尼到暴雪、EA美國娛樂巨頭掀起裁員潮)3月27日,美國游戲巨頭EA(藝電)公司的CEO Andrew Wilson在官網宣布裁員350人,裁員比例達4%。同時公司精簡了在日本和俄羅斯的業務。在公...
閱讀(893)
2019-04-08
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以顧客為關注焦點,流程創造價值
應邀給一家企業做內訓,當我們開車到公司大門口時,企業保安引導我到保安室登記,保安先查看了我的身份證,我按照要求在登記表上登記了姓名、身份證號碼、事由、車牌號碼等內容,當我準備從保安手中拿回我的身份...
閱讀(901)
2019-04-08
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多角度思考,解決銷售人員成長難題
今天,我們來談談培訓管理。很多大型公司或者運營了好幾年的企業,都在年前完成了2019年的培訓計劃,但一些新企業或者中小企業,可能是年后了才開始擬定2019年培訓方面的事情,現在計劃,3月份執行,也沒有問題,...
閱讀(904)
2019-04-08
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高管頻“換血” 多家上市銀行現人事變動
來源:北京商報(原標題:高管頻換血 多家上市銀行現人事變動)近期多家銀行再現人事變動。4月7日,據北京商報記者不完全統計,今年以來已有不少于8家大中型銀行披露人事變動公告,其中不乏銀行董事長、行長級別...
閱讀(903)
2019-04-08
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反思:工作的邊界
記得我曾經在第一份工作中,有一次和部門的總經理談話,我和他說,我覺得自己壓力特別大,就像在一個深淵里,找不到堅實的底部,也找不到任何可以依靠的東西,完全沒有方向。這位上司當時也很年輕,我不知他是不...
閱讀(917)
2019-04-08
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職場中,什么情況下可以拒絕,如何說“不”?
一、說不,什么情況下可以考慮?1、剛到一個不熟悉的新崗位,需要一定的學習時間時,如果有人請你主導一個需要本領域專長的時間緊任務重的項目,應考慮說不。如果你接受,露怯顯拙的風險太大,搞砸的幾率太高。這...
閱讀(923)
2019-04-08
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真正的CEO,是用人做事,不是做事用人
改革開放40年,中國太多的創業者和企業家善于看外部世界,訓練了把握商機、找風口、創新模式的能力。但是,他們很少向企業的內部看。向內看什么?看組織。美團聯合創始人王慧文曾感慨:放眼中國互聯網,真正有運營...
閱讀(959)
2019-04-08
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董明珠:在公司,誰說這4句話,我立馬辭退他!
董小姐,可謂是中國最成功的女企業家,也是職場上的鐵娘子!在她的背后是一個強有力的精英團隊,而她對員工的管理,可以用過分來形容!她說,如果在公司,她只要聽見員工抱怨這四句話,她立馬辭退,毫不留...
閱讀(914)
2019-04-08
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員工變更崗位要求賠償,怎么破?
有朋友問:我們公司因為業務變更需要撤銷部分崗位,導致一些員工無法繼續從事原工作。公司希望給員工調崗或協商解除勞動合同,然而有部分員工不同意,表示要求雙倍賠償金。請問我們該怎么處理比較好呢?《勞動合...
閱讀(934)
2019-04-08
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強強聯手大喜訊:捷仕達人才服務與HR研究網達成論壇贊助合作協議
今年,HR研究網將在全國舉辦19場大型的HR專業論壇,分別在深圳,廣州,北京各地,每場在300至1000人不等,推廣覆蓋人群達500萬+各行各業HR。捷仕達人才服務將給論壇活動注入更多活力。!
閱讀(944)
2019-04-02
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內部加薪還是跳槽漲薪?
01很多人私聊界哥說:最近想跳槽,工資更高,在公司內部漲薪,都不知道漲到猴年馬月,一年一次調薪,還一定成功!對于坐等內部加薪還是跳槽這件事兒,小編有話要說,你且聽聽!關于內部加薪的事兒一般來說,薪酬...
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2019-04-01
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HR問“什么時間可以入職”,這樣回答最保險!
又到了每年最佳的跳槽季了,不少朋友已經開始躍躍欲試了。只是,對求職者來說,想要順利通過面試這道關口,還是要盡可能地多做準備。林姐曾是HR出身,她說,面試就像是求職者和HR之間的一場無形的硝煙,直到最后...
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2019-03-08
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“聽說這家公司不好,還是別去了!”HR該如何應對?
隨著雇主品牌的概念在中國越來越火熱,已經有更多企業意識到了雇主品牌建設的重要性。一個完善的雇主品牌可以幫助HR招聘到更好更合適的新員工,提高招聘效率,還可以留住忠誠的老員工。為什么雇主品牌很重要?有...
閱讀(957)
2019-03-08
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員工一提離職,機靈的HR馬上就做這些事
早上本來高高興興來上班,結果剛打開電腦,技術部一個核心員工就發來消息:在嗎?霎時間,晴天霹靂...想必看到上面這段話,被傷過的HR都看懂了。在嗎=我要離職了,這應該就是HR和員工間最心照不宣的秘密了。那既...
閱讀(1010)
2019-03-08
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原創 | 女性員工是麻煩嗎?錯!是機會!
2月21日,人社部等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》,其中要求禁止招聘環節中的就業性別歧視,如不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件...
閱讀(944)
2019-03-08
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別再談什么領導權威 你連90后下屬都管不好
當你的下屬明確拒絕你的命令,質疑你的領導能力,從某種程度上來說,你快要完了……許多影迷認為《新喜劇之王》的賣點之一是劇中演員追逐夢想奮斗的價值輸出,沒錯,沒有夢想豈不是連咸魚都不如?《新喜劇...
閱讀(993)
2019-03-08
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真正的就業崩潰:1900萬人瘋搶6萬份工作
對我們這屆年輕人來說,擔心裁員,擔心降薪,擔心找不到喜歡的工作。對于隔壁印度人來說,他們的近況更慘,新聞標題是這么形容的:印度鐵路招聘6.3萬個崗位,有1900萬人申請。光標題里這些數字,就讓人感受到人艱...
閱讀(939)
2019-03-07
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喜訊:人瑞集團與HR研究網達成論壇贊助合作協議
今年,HR研究網將在全國舉辦21場大型的HR專業論壇,分別在深圳10場,廣州10場,北京1場,每場人數在300至1000人不等,全年現場總參與人數達12000人,推廣覆蓋人群達500萬+各行各業HR,是華南地區最大的人力...
閱讀(15451)
2019-03-06
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績效面談環節,HR應怎么做呢?
績效面談,作為績效管理閉環的重要部分,HR能夠不參與嗎?當然不行。做人力資源工作,要與員工溝通,要接地氣,績效溝通是不可多得的好機會。那,HR在績效面談環節,應該怎么做呢?要回到這個問題,我們就必須要...
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2019-03-05
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