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職業生涯不是職務生涯
《杜拉拉升職記》正在熱播,該書以300萬冊的紀錄暢銷。人生都要面臨擇業和職場這個題目,所以,關注的人氣自然旺勢! ∮媱澖洕甏欠峙涠ńK身。給你一個職業,派你一個企業或單位,基本上就是一輩子了。嫁...
閱讀(891)
2012-04-12
HR選企業就是選老板
所有的HR都希望找到可以發揮自己聰明才智的企業,但是,如果你的老板人品不好,企業也就喪失了開展人力資源管理工作的基礎,你的這一良好的愿望也就無法實現。不少人在選擇企業時都明白小企業看老板,大企業看文...
閱讀(885)
2012-04-12
行業選擇的三個因素
對現在的職場人來說,入錯行恐怕是職業發展中最大的悲劇! 裉斓穆殘鋈藖碚f,職業規劃早已經從一個學術上的名詞變為必須認真思考的現實問題。認真細致的職業規劃是獲得更高效率職業發展的基礎,而職業發...
閱讀(904)
2012-04-12
HR如何預見未來
人力和資源的區別是前者是蘋果,后者是蘋果樹種子。一個蘋果最多賣一個蘋果的價,而一顆種子能結出多少果子就不可估量了。 曾經讀到一首經過很多HR人轉發的所謂HR自嘲詩,內容分了三大章節,幾乎涵蓋了所...
閱讀(884)
2012-04-12
用職業發展留住核心員工
美世近日最新發布了《2010年中國人才保留實踐調研》結果。調研顯示,企業員工流失情況愈演愈烈,為了留住核心員工,從職業發展著手已經成為最普遍的做法! ∩习肽陠T工自愿離職率較高,各地藍領工人短缺 ...
閱讀(880)
2012-04-12
探求職業生涯管理體系與技能等級評定體系的異同
隨著中國企業的日益深入發展,管理的日益精細化,對人力資源的管理和開發也開始逐步深入,如何發展人、培養人、評價人等一系列圍繞人力資源開發和人力資本的投資成為擺在人力資源管理者面前的新課題。人力資源...
閱讀(894)
2012-04-12
HR工作者的五個表率
筆者過往親歷和顧問感受,日常的事務性工作都會占人力資源管理工作的很大一部分,日復一日的重復性工作,如擋案保管、勞動保險等辦理、合同管理、招聘和離職等等,有點枯燥乏味,沒有多大挑戰,這是對從事人力...
閱讀(896)
2012-04-12
10種不適合做HR的人
多年的實戰經驗與大量案例證明,有這樣10種特征的人不適合做HR,或者說即使做了HR也不會有什么好的發展! 1、對人不感興趣不積極關注的人。 2、不了解不研究人性的人! 3、不相信或過分依賴測評工具又...
閱讀(991)
2012-04-12
跳槽的職業誤區
過去,晉升常被作為忠誠的獎勵。但自20世紀80年代以來,隨著公司管理層的縮減,晉升機會越來越少。為了獲得成功,管理人員開始從一個公司跳到另一個公司。2009年,由ExecuNet職業網所做的一份調查發現,管理人...
閱讀(883)
2012-04-12
感悟詩歌中的職業生涯思想
很多年前,有一次看到心理學泰斗陳立先生在其文選扉頁,引用古人的詩句說:人生到處知何似,應似飛鴻踏雪泥;泥上偶然留指爪,鴻飛那復計東西。 當時覺得頗有共鳴。后來知道這乃蘇東坡的《和子由澠池懷舊》...
閱讀(896)
2012-04-12
如何讓HR在企業吃香
從事hr工作時間越長,耳邊總少不了聽到抱怨,有來自企業內部員工的、也有來自企業老板的、甚至也包括我們hr同仁們的抱怨,真是怨聲載道。究竟什么樣的hr才是企業真正想要的呢?HR們如何做才能在企業真正做到游...
閱讀(892)
2012-04-12
HR的取經之路
最近身邊的朋友都集中來咨詢我關于HR發展前景一類的問題,引起了我極度的好奇心里?難道HR從業者被國家授予光榮職業稱號了嗎?為什么突然好多人義無反顧的決定轉行做HR?大概大家看中的是HR的漫漫取經之路,雖...
閱讀(902)
2012-04-12
你值多少錢?
每個人都有市場價格 當我提出你值多少錢這個問題時,衛道士的罵聲會立刻撲面而來:人的生命是無價的,你問人值多少錢,難道人是商品嗎? 過去我們所受的教育說:所有人都是平等的。這句話沒錯,但是在不同...
閱讀(883)
2012-04-12
老板到底要不要學人力資源?
近段時間,在我的咨詢過程和課程上,經常會有企業老板問我一個同樣的問題,就是,企業老板有必要學人力資源嗎? 是的,一些企業,尤其是民營企業從下到大的發展過程中,由于前期一直抓市場銷售、摸索盈利...
閱讀(892)
2012-04-12
職業化之路,“四化”起步
序言:在我看來,只要身在職場,職業化就永遠是一個課題。但是如何才是真正的職業化,如何才能使得自己更加職業化。自己缺少理解,但似乎也找不到一些東西來指導和提升。簡單的分享下自己的一些看法,希望能拋磚...
閱讀(882)
2012-04-12
莫做山寨HR
穿別人的鞋,走自己的路,結果掉坑里了。——這是許多山寨HR身陷窘境的尷尬寫照! 〗章犚晃怀隹谛推髽I老板大倒苦水說,由于金融危機時采取的過冬措施不當,導致危機過后軍心不穩,骨干跳槽。聽了某管理大師...
閱讀(882)
2012-04-12
HR管理者空降民企的成功之道
你可能在HR領域拼搏數年甚至數十載;你可能身懷絕技、學富五車、才高八斗;你可能剛從某世界500強公司離職……總之你空降到了一家對你求賢若渴、奉為圭臬的民營企業,它顯著的特點是人力資源管理極其不規范,并且...
閱讀(900)
2012-04-12
人力資源管理部門在員工職業生涯規劃中的作用探究
企業人力資源管理部門要積極引導員工做好職業生涯規劃;搞好制度建設,確保員工職業生涯渠道暢通;當好職業導師,指導員工做職業生涯規劃;做好培訓管理與協調,幫助員工實現職業奮斗目標,實現組織愿景與個人...
閱讀(922)
2012-04-12
職業生涯
家中排行與職業傾向類型
家中排行(birth order)指個體在其兄弟姐妹中的排序[1].需要注意的是(1)該家庭應為直系家庭;(2)兄弟姐妹應長期共同生活與成長;[2](3)為了研究需要,我們把排行簡化為兩種類型:有弟或妹的"老大"(firs...
閱讀(926)
2012-04-12
企業如何激勵員工為你“賣命”
依據馬斯洛的需要層次理論,物質需要是人類較低層次的需要,而自我實現才是人的最高層次的需要。職業發展屬于滿足人的自我實現需要的范疇,因而會產生更大的激勵作用! ⌒匠旰吐殬I發展是兩種最主要的員工激勵...
閱讀(885)
2012-04-12
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