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培訓需求

想提高敬業度？讓你的員工有六個基本意識

高敬業度員工的塑造一直是追求可持續發展企業最重要的一項工作之一，企業為何要重視員工敬業度？因為當一家組織的員工高度敬業時，員工的留任率、工作效率及最終的績效都會處于較高水平。據蓋洛普調查（callup）...

閱讀（900） 2015-08-13
培訓評估

核心員工的培訓技巧，你一定用得上

核心員工是占據企業關鍵崗位、具有與該崗位需要相適應的較高能力、對企業文化有較高認同度的員工。重視企業核心員工的培訓和開發，是提高企業及組織工作績效和經營管理績效的重要保證。因此，我們要明確企業核心...

閱讀（909） 2015-08-13
課程開發

戴維·尤里奇給培訓人帶來的5大反思

一、客戶角度設計培訓不管是課程開發還是學習項目設計我都提到過這樣的觀點。培訓的學員盡管是內部人，但他們服務的是客戶。培養的是技能，但真正體現他們績效的是能否贏得客戶的認可和持續購買。所以客戶在衡量...

閱讀（904） 2015-08-13
企業大學

員工成長需要好的企業環境

　　一名優秀的下屬需要的是一位開明的上司，一名執行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺，一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環境，一名有理想和抱負的職場人士需要的是一個工作前景廣闊的企業...

閱讀（892） 2015-08-12
培訓方法

創新人才需要怎樣培養

　　創新需要人才!企業如果希望繼續吸引尖端人才來充實研發能力，就必須重新思考人才招聘和職業技能培養計劃。企業應積極嘗試不同的職業發展規劃和新奇的研發平臺，讓優秀的研究人員和科學人才感覺到被接納與歡迎...

閱讀（912） 2015-08-12
培訓需求

人力資源調整為企業加值

　　通過信息技術來承擔日常事務中人力資源部的職能。這樣人力資源部門才能夠把精力放在高附加值的行為上。這意味著必須根據更具戰略意義的方式再調整人力資源團隊�！　∪肆︐Y源的重構比較激進的方法就是對人力...

閱讀（915） 2015-08-12
培訓評估

企業的關鍵人才培養困境

　　人才問題一直都為企業人力資源部門重點關注。　　企業戰略性的人才培養可能有n種路徑，雖然企業大學模式看上去很美，可許多拿來即用的企業卻并未因此而緩解提升人才素質，改變人才結構的業務之急。只有緊緊圍...

閱讀（938） 2015-08-12
課程開發

企業進行人才培養的方法有哪些

　　人才是企業發展方面一直以來的需求，企業也一直在針對這方面需求進行人力資源方面的建設工作。目前來說，企業在這方面工作中主要有以下幾種方法�！　�1、加大內部培訓　　許多科學研究人員和工程技術人員的專...

閱讀（990） 2015-08-12
企業大學

企業基層管理培養有哪些問題

　　人力資源隊伍建設工作一直在企業管理中占據較為主要的地位。隨著基層班組在組織中作用的不斷提升以及組織內各班組所需承擔的項目制任務增多，班組間協同的頻率快速提升。這說明，迅速掌握班組協同能力，將...

閱讀（890） 2015-08-11
培訓方法

企業人才培養的方法和問題

　　人才的重要性一直都為廣大企業所重點關注，所以當前眾多企業也都很關注人力資源開發方面問題。　　對于當前企業進行的相關人力資源開發和團隊建設工作，由于相關原因也導致了一些問題，而這些問題也都應該注...

閱讀（932） 2015-08-11
培訓需求

企業進行人才培養的相關問題

　　進入21世紀后，人力資本在企業經營管理中的重要性越發顯現出來，這促進了企業人力資源管理工作的必要。企業核心競爭力越來越多地依賴于對人力資本有效的開發與利用，具有較高知識和能力素質的知識性員工，...

閱讀（900） 2015-08-11
培訓評估

企業分層分類培訓的意義

　　當前企業非常需要進行企業的人力資源管理工作，并且隨著職場的大趨勢，這方面的工作越來越有必要。　　隨著新的競爭主體的加入，通信行業對員工的能力提出了較高的要求，并且對于不斷培養員工的各種技能，促...

閱讀（1014） 2015-08-11
課程開發

創新能力的培養問題有哪些

　　創新是人為了發展的需要運用已知的信息和知識，尋找或超越常規或產生新凝而獨特的具有應用價值新事物或思想活動。它是個人與企業共同發展的動力，也是當前企業人力資源管理建設的重要問題。如何擁有創新思維...

閱讀（879） 2015-08-11
企業大學

企業怎樣做好團隊精神培養

目前企業發展面臨著多方面問題，而人才問題顯得很關鍵，這也是當前企業重視人力資源隊伍建設的一個原因。與之同時，關注團隊建設，培養一支充滿團隊精神的高績效團隊，是企業決策層的管理目標之一�！　∑髽I要...

閱讀（882） 2015-08-10
培訓方法

企業快速培養新人的方法

　　人才缺乏是目前企業發展的一個重要問題，很多企業也通過人力資源開發和團隊建設方面工作來解決這些問題。對于這方面工作，企業需要關注的重點就有新人的培養問題�！　∪魏螞Q策都需要人去執行，事情能不能做...

閱讀（993） 2015-08-10
培訓需求

塑造團隊過程中，領導力培養出現了哪些誤區

　　對于很多領導力培養來講，團隊建設是一件困難的事情，能力的提升，首先在于學。古往今來，任何一位卓越的領導人，無不通過努力的學習來提升自己的領導力。但學而不思則罔，我想，沒有任何一個領導者在企業管...

閱讀（897） 2015-08-10
培訓評估

企業中層管理的培訓問題

　　企業進行人力資源開發工作的根本目的在于解決當前企業發展中缺乏的相關因素。無數事例和調查都已表明，中國企業的管理者需要提高領導力，尤其是處于承上啟下的中層。作為戰略執行的中堅力量，中層的作用不容...

閱讀（898） 2015-08-10
課程開發

企業培養人才有哪些方法

　人力資源開發工作之所以得到承認并且廣泛進行。主要在于當前企業人才的缺乏同時人才對于企業發展起著決定性作用。在這種情況之下，企業要進行人才培養進而做好團隊建設，需要掌握相應的方法。下面我們就簡單...

閱讀（909） 2015-08-10
企業大學

企業中高層人才的培養介紹

　　在中高層諸多的管理工作當中，通過人力資源開發工作培養更多更優秀的人才是個重頭戲。不僅因為人才是企業發展的第一資源，更因為人才是企業基業長青的根本保證。中高層管理人員對于人才的培養主要是兩個方...

閱讀（883） 2015-08-07
培訓方法

企業的團隊培養策略

　　人力資源開發工作對于目前企業的幫助很大。培養自己的團隊不是一個簡單的事情，也不是一個短時間就能達到理想結果的事情，我們需要一定的耐心和智慧，因為這里更多的是要我們知道如何和人打交道，而且是和自...

閱讀（932） 2015-08-07

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