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課程開發
做不好這點,你的培訓管理效果直降50%
今年大部分公司都是初七、初八上班,有的是初十上班,不管怎樣,現在元宵已過,基本上的企業都進入正常的工作狀態。今天,我們來談談培訓管理。很多大型公司或者運營了好幾年的企業,都在年前完成了2019年的培訓...
閱讀(976)
2019-02-27
課程開發
這家公司新員工培訓存在哪些問題?
李娜是滬上一家醫療器械公司的人力資源部經理,公司最近招了一名銷售員李勇,在經過面談后,李娜認為李勇在銷售方面具有很大的潛力,具備公司要找的銷售人員條件?墒牵瑑尚瞧诤箐N售部經理卻告訴她,李勇提出離...
閱讀(1265)
2016-04-01
課程開發
把員工從公司負債變成公司資產——培訓的意義
我們為什么要搞企業培訓?在經理與普通員工中的有三類關于企業培訓的誤解:第一類誤解是企業培訓只是過來聽聽課、過過場,搞搞形式主義;第二類誤解是企業培訓就是做做游戲,娛樂娛樂,放松一下心情,平時工作那...
閱讀(962)
2016-03-03
課程開發
光明乳業 | 企業內部講師團隊建立與發展案例分享
光明乳業學院于2009 年正式組建內訓師團隊。其主要目的在于:以培訓及課程體系為基礎,以沉淀和分享公司高級經理的知識和經驗為初衷,積極推動業務發展,并且徹底落實光明乳業學院影響、促動、提升的使命。由于...
閱讀(1002)
2016-02-26
課程開發
制定年度計劃前必看的幾點建議
每到歲末年初,大大小小的企業都會做上一年的總結和下一年的計劃,多數企業為了達到激勵的目的只是報喜不報憂,今年的任務有沒有完成是其次,明年的計劃要做得宏偉壯觀才是最重要的,然而具體是否能夠實現,卻又...
閱讀(979)
2016-01-27
課程開發
企業為什么要做培訓?
企業培訓不是福利!是投資!是經營!是機會!是工作!是責任! 不培訓的企業將無法持續發展! 企業重視員工培訓 有以下幾個方面的好處: 1、重視員工培訓是增強企業競爭力的有效途徑! 〗K身教育、學習型組...
閱讀(932)
2016-01-04
課程開發
困惑培訓經理的49個經典問題
培訓管理者要學會提問和思考,不僅對他人,也對自己。如下,培訓管理者們正在思考的49個經典問題,你都知道嗎?推薦學習!問題1:培訓規劃如何與戰略掛鉤?我答:戰略規劃是談我要去哪里(戰略目標)、憑什么去(...
閱讀(923)
2016-01-04
課程開發
企業培訓不僅是人才還有支撐業務
如果把培訓只是看成培訓,那就太窄了。培訓人的視野要廣,思維要寬,研究要深。如果只是把培訓看成是請個人講個課,那你還停留在5年前的培訓思維。在一定規模的組織里,培訓除了為業務培養人才外,最起碼可以支撐...
閱讀(919)
2015-12-29
課程開發
培訓旨在提升企業競爭力
新常態下的2015,全球經濟形勢不景氣,企業經營的壓力大,為了擺脫困難,企業想方設法提升競爭力。因此,培訓成為當前企業所認同的一種管理行為,其目的在于提升員工的工作能力和職業素質,以更好地促進企業的發...
閱讀(923)
2015-12-25
課程開發
企業培訓需更注重人才開發
企業老板經常會提出這樣的問題:為什么公司每年引進了大量的培訓,而員工的工作表現卻沒有明顯提高。有調查數據顯示:培訓對改善員工績效作用非常大的比例只有3%。除了培訓管理和師資選擇上的失誤以外,企業管理...
閱讀(937)
2015-12-24
課程開發
企業應如何做培訓評估
企業應如何做培訓評估?很多企業培訓后,80%都會覺得是上當了!根本沒有達到摩托羅拉所說的那樣:每投入培訓1美元,就會回收30美元。培訓費給了,可績效還是原地踏步。無論對培訓的組織部門還是業務部門,投資培...
閱讀(923)
2015-12-23
課程開發
未來企業培訓的轉型與再造
反思培訓效果和價值 前一階段與一位企業的CEO溝通,談起當前的經濟局勢以及培訓工作,聽到一句令人振奮的話:越是經濟低迷的時期,越要抓緊培訓。在贊嘆這位CEO這種做法的同時,我不由得想起另外一句在培訓行業...
閱讀(917)
2015-12-22
課程開發
面臨滅頂之災的青蛙
系統思維大家丹尼斯·舍伍德(Dennis Sherwood)講過一個故事:一群青蛙生活在一個大池塘里,池塘里的睡蓮受到污染而以一天生長一倍的速度增長,50天的時間睡蓮會覆蓋整個池塘,一旦睡蓮覆蓋了整個池塘青蛙們將...
閱讀(914)
2015-12-18
課程開發
發展中企業最需要哪些培訓課程?
俗話說:一將無能,累死千軍。銷售經理在營銷系統的組織中,雖有帥的工作職責與技能要求。但從嚴格意義上來說,銷售經理卻是一個很好的將。他們善于將責任下放,鼓勵團隊成員發揚自主性,不斷跟蹤和監控成員的個...
閱讀(951)
2015-12-17
課程開發
教你幾招如何給員工作培訓
隨著營銷重心下移,渠道扁平化,團隊的協同作戰能力顯的尤為重要,區域企業管理者更要致力于團隊的建設和培養,培訓是一種很重要的員工培養手段,也是企業管理者面臨的一個很重要的課題。作為企業管理者,你知道...
閱讀(924)
2015-12-16
課程開發
培訓師培訓課程開發的六種模型
根據企業對人才培養的不同需要,以及企業在人才培養中內容的不同特性,我們根據教學設計專家長期的研究結果,總結出6種不同的課程開發(教學設計)模型,即ISD模型、ADDIE模型、HPT模型、CBET模型、霍爾模型、納...
閱讀(970)
2015-12-15
課程開發
企業培訓之于企業發展,你真的做對了嗎?
培訓,對于企業發展、人才培養的作用不用多說,相信從事人力資源或者企業培訓的人都會知曉。今天我想說的是在現今企業培訓中目前比較常見的一種現象,企業只注重培訓的課程、方法、形式,卻忘記了企業培訓的真...
閱讀(929)
2015-12-14
課程開發
中國企業課程設計與開發面臨三大挑戰
為深入、全面了解國內企業課程設計與開發的應用狀況,《培訓》聯合美國安迪曼咨詢公司進行了問卷調查。目前,調查已圓滿結束. 以下是調查結果及分析的部分內容。 53.3%的專業人員不熟悉ISD概念或方法 關于培訓...
閱讀(917)
2015-12-11
課程開發
把培養領導者作為企業培訓首要任務
把培養領導者作為企業培訓的首要任務,實際上是企業從學習型組織到教導型組織轉化的一個重要標志。許多成功的企業都把培養中層以上管理團隊作為企業發展的首要任務,因為中層以上管理團隊是企業穩定向前發展...
閱讀(943)
2015-12-10
課程開發
HR必看:培訓新手如何開發一門課程?
網上看了一下,關于如何開發課程的文章都是很專業,大多是從職業講師的角度講的,對于剛開始培訓工作的新手來說,可能不太實用。課程開發的確是一項比較專業的工作,需要一定的專業度,也是需要不斷的學習,才能...
閱讀(978)
2015-12-10
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