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培訓需求

企業發展需要關注人才培養

　　人才的重要性在當前非常明顯，對于企業來說，人才是其發展的動力來源，能夠保持長青的企業往往都擁有足夠的人才支撐。這也是當前企業注重人力資源開發工作的一個主要原因。從另一個角度說，擁有大量人才的企...

閱讀（891） 2015-08-07
培訓評估

企業團隊精神培養問題介紹

　　當前企業的主要問題在于發展，而發展問題的核心即發展需求，具體來說也就是具備高素質的人才。當前企業在人力資源方面工作正是這一目的。同時，企業還需要做好團隊建設，促進企業團隊精神的提升。培養一支充...

閱讀（893） 2015-08-07
課程開發

怎樣快速培養企業的新員工

　　人才對于企業非常重要。因為無論任何決策都需要人去執行，事情能不能做，能不能做好，關鍵都在于人怎么樣。最近幾年企業注重人力資源開發并且結合當前流行于各大企業間的執行力培訓，也正是因為企業家看到...

閱讀（926） 2015-08-07
企業大學

企業培訓的四大內容

　　企業做培訓課程有三難，一是想培訓管理課程但怕沒效果，二是怕搞了培訓課程但也沒效果，三是不培訓課程就更沒效果。也正是因為這種困惑，很多企業在內部培訓課程問題上就裹足不前，在培訓課程決策上也遲疑難...

閱讀（880） 2015-08-06
培訓方法

為什么企業培訓與工作是兩張皮

　　企業培訓本應與實際工作相結合、相統一的，但很多企業的培訓和工作容易兩張皮。我們經常會看到這樣的現象：望眼一看企業培訓工作搞得有聲有色，寬敞的教室、完美的制度、嚴謹的計劃、整齊的培訓記錄、經典的...

閱讀（892） 2015-08-06
培訓需求

企業內部培訓師隊伍建設規劃及選拔

企業內部培訓師隊伍建設的規劃是人力資源規劃以及培訓規劃中的一個部分，根據公司發展戰略，確定人才發展規劃，進而確定內部培訓師隊伍的發展目標、策略以及實施方案。內部培訓師隊伍建設規劃主要包括：內部培...

閱讀（902） 2015-08-06
培訓評估

如何進行員工培訓效果評估

　　在經濟全球化的背景下，隨著知識經濟的日益發展，人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵，而員工培訓是企業人力資源開發和管理的重要內容。系統的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統化、規范化的軌道，在...

閱讀（898） 2015-08-06
課程開發

員工入職培訓的四大技能培訓分析

　　企業做培訓課程有三難，一是想培訓管理課程但怕沒效果，二是怕搞了培訓課程但也沒效果，三是不培訓課程就更沒效果。也正是因為這種困惑，很多企業在內部培訓課程問題上就裹足不前，在培訓課程決策上也遲疑難...

閱讀（891） 2015-08-06
企業大學

企業培訓應看重什么

　　企業的競爭日益激烈，公司領導人對員工培訓是越來越重視，然而，大部分企業對培訓的效果總不滿意，很多的培訓管理費給浪費了。近日，我們與湖南三一重工達成培訓合作項目，主要為公司做執行力提升方面的培訓...

閱讀（882） 2015-08-05
培訓方法

企業培訓計劃要怎樣進行制定才科學

　　每到年底，許多企業培訓主管都開始按照常規在忙著制定年度培訓計劃。盡管他們盡心盡力將計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板槍斃的命運。為什么會這樣呢?大都是因為沒有真正落實有效二字�！　⊥ǔ�，一個有效...

閱讀（888） 2015-08-05
培訓需求

如何讓員工通過應用培訓所學提升工作績效

　　現如今流行一種菜單式的培訓課程方式，也就是說員工喜歡什么，培訓什么。然而，菜單魅力無限，但單純套用在培訓中，還是會引發一系列問題：比如當培訓課程菜單上沒有他們想學習的課程，或員工本身沒提升意愿...

閱讀（898） 2015-08-05
培訓評估

員工培訓效果要如何根據實際情況進行分析

　　在經濟全球化的背景下,隨著知識經濟的日益發展,人力資源已經成為企業取得競爭優勢的關鍵,而員工培訓是企業人力資源開發和管理的重要內容。系統的培訓體系使得員工培訓工作步入了系統化、規范化的軌道,在培訓...

閱讀（914） 2015-08-05
課程開發

從管理的角度解決企業培訓課程的難點

　　企業做培訓課程有三難，一是想培訓課程但怕沒效果，二是怕搞了企業培訓課程但也沒效果，三是不培訓課程就更沒效果。在周五舉辦的中國企業商學院院長聯合會佛山高峰論壇上，多家企業的總裁、HR總監及培訓課程...

閱讀（895） 2015-08-05
企業大學

如何用了8年從培訓專員做到企業大學校長

2005年，我還只是一名普普通通的管理培訓生，8年后，出任一家合資公司企業大學的執行院長，一路走來，收獲頗豐，感懷萬千。結合自己的職業發展歷程及其各階段的心得，我總結得出，培訓管理崗位的能力模型可以由四...

閱讀（877） 2015-08-04
培訓方法

培訓HR關鍵要看這四步

　　一說起培訓，HR往往都是在忙前忙后組織其它業務部門的培訓，梳理需求、制訂計劃、設計課程、組織講師、安排場地、培訓跟蹤與反饋等等，而卻很少關注甚至忽略HR部門和自身的培訓和提升�！　∫f對HR的培訓，...

閱讀（905） 2015-08-04
培訓需求

企業培訓的意義何在

　　對企業培訓來說，其終極意義是對公司業務的提升，但何故眾多企業會抱定培訓的無用論呢?花了大量的銀子，卻換不來真正的效果預期，有的，只是當時現場的熱熱鬧鬧、轟轟烈烈，當冷靜下來，畢竟人去樓空，收獲了...

閱讀（910） 2015-08-04
培訓評估

培訓效果評估的必要性和實施的重要性

　　隨著知識經濟的到來，人力資源成為企業贏得競爭優勢的關鍵所在，企業培訓發揮著重要作用，成為了企業發展的戰略性要求。但是，很多企業只重視培訓，而忽視培訓的效果評估，從而導致培訓沒有達到預想的效果。...

閱讀（1578） 2015-08-04
課程開發

企業教育培訓工作需突破3大誤區

　　一說起培訓，HR往往都是在忙前忙后組織其它業務部門的培訓，梳理需求、制訂計劃、設計課程、組織講師、安排場地、培訓跟蹤與反饋等等，而卻很少關注甚至忽略HR部門和自身的培訓和提升�！　∫f對HR的培訓，...

閱讀（890） 2015-08-04
企業大學

企業員工培訓計劃方案抓住3大要點

　　現代企業之間的競爭說到底是人才的競爭，因此，搞好員工培訓就顯得尤為重要。員工培訓工作離不開培訓計劃方案，那么，如何設計員工培訓計劃方案呢?在這一重要的過程中，要抓好以下3個大的方面�！　∫�、培訓...

閱讀（898） 2015-08-03
培訓方法

5招改善企業內部培訓效果

　　談到企業內部培訓，很多人抱怨不愿意參加，培訓沒效果等等。企業培訓想要達到的效果達不到，可說是內部培訓沒人聽，強行命令去聽又耽誤了生產;外訓不敢做，一怕沒效果，二怕培訓了技能流失了人才陪了夫人又折...

閱讀（880） 2015-08-03

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