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培訓需求

管理培訓的難點解析

　　很多國內企業一方面在講學習，一方面仍舊沿襲著傳統陳舊的思維和形式，所謂的學習就只是一句口號而已，在現實中，建設學習型組織的呼聲不斷，措施連連，但是，什么是真正的學習型組織，恐怕是需要解決的前提...

閱讀（892） 2015-08-20
培訓評估

如何利用有限的培訓預算達到效益最大化

　　對企業負責人力資源，特別是負責培訓的人員來說，最讓他們難以接受的是，企業一旦進入經營艱難境地，企業效益不好的時候，要消減費用，首先想到的是把原先已經列入預算的培訓預算給砍掉。對此，培訓管理人員...

閱讀（894） 2015-08-20
課程開發

企業培訓如何正確進行員工培訓

　　員工培訓是現代企業人力資源管理的重要內容。一個企業是否具有競爭力，關鍵就是看在這個企業里的人是否具有競爭力、是否具有較強的工作能力。通過對員工培訓和提高，以最終達到提高企業核心競爭力的目標�！�...

閱讀（906） 2015-08-20
企業大學

提高員工企業培訓積極性的三大秘方

　　當今社會處于科學飛速發展的時期，企業之間面臨著殊死的競爭，而其中，確保企業擁有高素質的人力資源將成為社會經濟增長和可持續發展的決定因素，然而，盡管企業對于員工培訓進行大量的財力、物力、人力等方...

閱讀（892） 2015-08-19
培訓方法

員工培訓有多種方式

　　隨著人力資源管理的快速發展以及競爭的加劇，企業越來越重視對員工的培訓。然而，在投入了大量的人力、物力、財力之后，卻發現員工培訓的效果總是不盡人意。員工培訓的投入產出率直接影響著企業的利益。如何...

閱讀（934） 2015-08-19
培訓需求

如何提高個人的工作效率

如果你還在為工作效率低而煩惱，如果你還沒有更好的提高工作效率的辦法，請把以下26個實用提高工作效率企業培訓技巧收下吧！ 1、最重要的事情：在每天早上（或者是前一天晚上），重點列出今天要做3件或者4件...

閱讀（894） 2015-08-19
培訓評估

對當前企業培訓市場的解析

　　企業培訓價值鏈主要有這么三個環節：課程開發與講授者、中間機構和客戶�！　≈黧w是上游的開發和講授者(以下簡稱老師)，目前這個群體與美國市場相比的特點是：現代企業管理的實踐經驗不足、理論基礎不扎實。...

閱讀（892） 2015-08-19
課程開發

企業培訓應該如何進化

　　1、企業培訓觀的轉變　　企業培訓被視為塑造現代企業人的再教育過程。與此同時，企業對員工的教育由一次性受教育轉變為終身受教育，并根據行業客觀環境變化及企業發展的需要，對員工(主要是基層的崗位)要進...

閱讀（912） 2015-08-19
企業大學

淺析公司培訓計劃的制定步驟

　　所謂企業培訓計劃是按照一定的邏輯順序排列的記錄，它是從組織的戰略出發，在全面、客觀的培訓需求分析基礎上做出的對培訓目標、培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式、培訓內容、培訓結果評估、...

閱讀（883） 2015-08-18
培訓方法

如何選擇適合自己的培訓師

　　中國的培訓師市場目前可以說是很混亂，魚目混珠，最主要的是目前很多機構打著培訓師的旗號，任何人都可以成為講師，而且是中國最知名的培訓師，只要經過他們的包裝和培訓;課酬就能達到每天上萬或者是幾十萬;...

閱讀（895） 2015-08-18
培訓需求

淺析公司培訓體系的重點組成要素

　　培訓作為人力資源管理與開發的一個重要的組成部分，日益受到公司的重視。公司要在競爭激烈的市場經濟中占據優勢，實現公司的戰略目標，一定要擁有專業的技術水平和高素質的應用人才，這其中，員工的培訓與開...

閱讀（900） 2015-08-18
培訓評估

為何企業培訓效果轉化如此低

　　企業培訓在組織時，培訓過程中大家聽的熱血沸騰，員工都覺得很受用，培訓后現場測試的成績和效果也還不錯，可這僅是三分鐘熱度，一周后90%的人還是在原地踏步，沒有什么改變，這是許多HR無法回避而要去解決的...

閱讀（894） 2015-08-18
課程開發

如何提升企業培訓的效果

　　令大部分企業頭疼不已的是，投入大量人力、物力，企業培訓效果仍然不佳。員工抱怨培訓與工作脫節，不解決實際問題。非但浪費時間，而且還耽誤正常工作。hr抱怨，每個部門都迫切需要組織培訓，但事后總是抱怨...

閱讀（908） 2015-08-18
企業大學

讓培訓需求分析步入正軌

　　確定培訓需求是培訓組織工作的起點，也是企業進行有效培訓的必要前提。但在實際工作中，許多企業管理人員根本認識不到培訓需求分析的重要性，或者是心有余而力不足，無法將此工作做到位，使得培訓工作如同救...

閱讀（879） 2015-08-17
培訓方法

培訓沒有用到底是哪里出了問題

一方面，80%以上的企業管理者抱怨下屬員工素質太差、技能不足，另一方面，包括很多企業管理者在內的企業員工認為企業培訓沒什么用或者不知道是否真的有用。　　這種悖論的格局為什么長期在企業中存在而得不到有...

閱讀（890） 2015-08-17
培訓需求

用“定義問題”找培訓需求

企業培訓需求調查每年按期進行，但業務部門的態度卻不斷發生變化：開始時尊重、配合，逐漸變為不冷不熱，最后可能會全盤否定。究其根本原因，無非是四個字——培訓效果！如何通過培訓讓員工快速成長，提高勝任力...

閱讀（889） 2015-08-17
培訓評估

如何從培訓到主動學習

　　67,300,000—百度搜索培訓的結果，274,000,000—谷歌搜索培訓的結果，而各種與培訓有關的書籍，也可用汗牛充棟來形容：可見培訓理論及其方法在當今社會受重視的程度。然而越來越多的企業管理者卻困惑了：培訓...

閱讀（894） 2015-08-17
課程開發

中小企業培訓管理四大步驟探析

　　培訓管理在企業人力資源開發中的地位得到了前所未有的提高，越來越多的企業希望通過培訓管理能持續提升企業員工的知識、技能與工作態度，從而為企業的戰略實施提供強有力的人力資源保障，在競爭中獲取更大的...

閱讀（893） 2015-08-17
企業大學

華通熱力構建雇主品牌的發展實踐

研究意義作為注重企業文化建設的華通熱力，將溫暖就在您身邊作為企業對市場、用戶的承諾，也同樣將此作為企業內部文化建設的核心理念。構建優秀的雇主品牌形象，不僅是公司經營管理和社會、行業發展的需要，更是...

閱讀（882） 2015-08-13
培訓方法

從專員到總監的8個心得

作者作為HR從業者，在公司的最近3年中獲得了7次加薪，職位從員工做到了總監，是所在公司員工中晉升最快的人之一。可以肯定的是，看到文章的各位中更加優秀的大有人在，卻因為沒有合適的時機，或者對未來沒有形成...

閱讀（898） 2015-08-13

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