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績效指標
企業的關鍵績效指標是KPI考核
KPI(Key PerformanceIndication)即關鍵業績指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的...
閱讀（1144）
2012-08-21
績效指標
企業KPI績效考核的難點
我們知道KPI指標，是有效反映企業成功關鍵要素或主要價值驅動因素變化的衡量參數，并幫助實現對公司目標的分解。那么，KPI績效考核的難點是什么？對于以創新為主的公司，或者知識型的公司，應該如何制定KPI？...
閱讀（1084）
2012-08-21
架構式”績效管理體系設計 之甄選與建立績效指標庫--建“支柱”
架構式”績效管理體系設計 之甄選與建立績效指標庫--建“支柱”
閱讀（920）
2012-08-21
績效大廈“支柱樁”-績效指標庫
從建筑學邏輯上理解，地基與支柱樁是保證建筑屹立不倒的根本保證。績效指標庫是績效管理體系最重要的組件之一，是績效評價時的依據標準，并保證績效體系運行的可靠性與規范性，那么可以理解為績效指標庫就是承載...
閱讀（920）
2012-08-21
基于關鍵績效指標的績效考核體系設計
績效管理的方法很多，目前最為有效的為BSC，MBO和KPI等方法。設計科學的KPI體系能夠突出并傳遞企業的戰略意圖和戰略重點，對員工的工作行為產生強大的牽引作用，通過KPI體系的有效實施，企業可以達到理想的績...
閱讀（942）
2012-08-21
績效指標的類別\標準與制訂
績效指標的類別、績效指標的標準、績效指標的制訂如果沒有制定績效目標或績效目標制定得不好，你將很難做好員工的績效管理工作�！ ≡诳冃Ч芾淼南到y循環中，制定績效計劃、設定績效目標是非常重要的環節，...
閱讀（939）
2012-08-21
從三洋看美、日績效指標區別
美國企業重視個人能力，日本企業關注團隊協作，通過兩者在績效指標方面的對比，就可見一斑�！ ∥以谂cHR經理們討論績效指標體系對企業發展的重要性時，一位在美國世界500強企業的HR經理慨嘆，他所在的企業對績效...
閱讀（918）
2012-08-21
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