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績效設計
關于如何系統學習績效管理的思考
要成為專家,系統學習是關鍵。今天百度了一下,關于如何系統學習績效管理或者系統學習一個領域知識的內容很少,在知乎上有一些片段的內容,但是不成體系。
閱讀(944)
2015-04-02
績效管理
通過六步學習法來提升組織績效的目標
總結多年實踐經驗,探索出了“六步學習法”的學習理念——欲、知、學、練、轉、評。基于六步學習法,將課程學習作為一個學習項目來運營,以達到通過學習提升組織績效的目標。
閱讀(885)
2015-04-02
績效評估
關于如何系統學習績效管理的思考
要成為專家,系統學習是關鍵。今天百度了一下,關于如何系統學習績效管理或者系統學習一個領域知識的內容很少,在知乎上有一些片段的內容,但是不成體系。
閱讀(890)
2015-04-01
績效管理
資深HR在績效管理實踐中的七大足跡
“我要把績效管理打造成自己的‘產品’,并為中國企業績效管理落地實施而吶喊!”在這個志向的指引下,我正式踏上了績效管理研究之路。
閱讀(890)
2015-03-31
績效指標
企業績效指標如何有效落實?
眾所周知,業績指標的落實是業績管理中最難解決也是最糾結的工作之一,企業管理者定下業績指標,卻引起了層層的矛盾和阻力。因而在大多數企業中,管理層往往在費勁千辛萬苦找到有效的業績考核指標后,卻因為業績指標的無法落實,而導致企業無法實現有效的業績考核。
閱讀(911)
2015-03-30
績效評估
企業如何擺脫績效考核的“對弈”
企業在績效考核時往往會陷入一個對弈的怪圈:被考核者為了獲得更高的績效評價會千方百計地粉飾自己的工作成績,回避工作中出現的種種問題,而考核者則會想盡辦法挖掘員工在績效考核當中隱瞞的問題,很多情況下考核都不歡而散。
閱讀(912)
2015-03-30
績效評估
丟掉KPI吧 團隊績效成功不再靠考核
縮小經營單元、從大組織變成小團隊、去KPI(關鍵績效指標),變績效考核為勞動態度或者責任心考核……這些并不是在玩概念。
閱讀(900)
2015-03-26
績效設計
實施績效管理需過四道關
隨著中國于2001年正式加入WTO,中國經濟開始和世界經濟迅速的融合。作為中國經濟的載體,中國企業感受到了比以往強大得多的競爭壓力。競爭的加劇促使中國企業開始格外關注業績的改善和提高,這個過程使績效管理在...
閱讀(904)
2015-03-24
績效管理
HR 你的績效管理之路指對方向了嗎?
員工的不理解,主管的不支持,老板的不滿意,像三座大山壓著我們。我們的績效管理怎么啦?績效之路又該 如何走呢?
閱讀(896)
2015-03-23
績效設計
績效管理不只是發發獎金
公司之前的績效管理制度約定績效獎金基數來源于員工月基本工資的20%。今年,公司頒布新的新的績效管理制度,提出崗位績效獎金來源與組織績效結合。無論是管理人員還是普通員工開始出現對績效管理的抵觸情緒,...
閱讀(909)
2015-03-20
績效管理
績效管理的關鍵在于“管過程 考結果”
如何讓您的企業既能欣欣向榮,又具備良好的抗風險的的能力呢?筆者建議一定要在績效管理上做到:管過程,考結果。
閱讀(885)
2015-03-19
績效指標
績效管理是“一把手工程”
管理的方法,到目前為止已經比較成熟,不論是借助咨詢公司還是由企業的人力資源經理自行設計的績效管理系統,在技術上已經基本能夠保證其科學性和先進性。但為什么很多企業,都在說:績效管理執行不下去,執行不...
閱讀(900)
2015-03-17
績效評估
從事績效管理的HR應該知道的……
做績效很辛苦,但越是辛苦越是有挑戰性,越有價值,只有稀缺的才能被叫做資源!
閱讀(924)
2015-03-13
績效設計
全面解讀索尼的5P績效管理體系
這一系列的努力和探索形成了索尼(中國)獨特的5P績效考核體系,著重考核員工績效目標的完成情況,追蹤員工工作態度和工作業績,注重員工潛能的挖掘和發揮。
閱讀(1384)
2015-03-12
績效設計
績效改進中 該如何系統地去思考
一個系統是由功能上有關聯的多個單元相互連接的復雜體,這便好比組織,每個單元的效用依賴于整體,而整體的效用則依賴于每個單元發揮的功能。由于組織的日趨復雜以及組織環境的快速變化,影響組織績效的因素也越來越難以識別。
閱讀(905)
2015-03-10
績效評估
企業推選績效管理 HR應把握哪些重點?
大家都知道績效管理是人力資源管理的核心,幾乎所有的人都說績效是HR模塊中最難的一塊。但絕大部分公司的績效管理也是流于形式的多,最后往往不了了之,HR則成了績效項目的替罪羊。那我們需要思考HR在績效管理中到底起到什么作用呢?
閱讀(906)
2015-03-05
績效評估
BOSS們 推行績效考核千萬別任性
推行績效考核(管理)不能太任性,需要天時、地利、人和,只有做好充分的準備才能獲得滿意的結果。
閱讀(910)
2015-03-02
績效指標
今后記者稿件刊發后先發一半工資,剩下按轉發量閱讀數考核
去年8月18日,中央全面深化改革領導小組第四次會議通過《關于推動傳統媒體和新興媒體融合發展指導意見》之后,全國各地的傳統媒體,都有點“焦慮不安”,都希望借這個機會...
閱讀(900)
2015-02-27
績效設計
揭秘騰訊、阿里和百度的薪資待遇
接下來就為大家揭秘,百度、阿里與騰訊內部的級別劃分跟薪資待遇。這是一個群眾喜聞樂見卻又諱莫如深的話題。各個公司頭銜名字都不一樣,級別的數目也不一樣;有些扁平,有些很多level慢慢升;有些薪水范圍嚴格跟級...
閱讀(929)
2015-02-14
績效管理緣何成“冤家”
最近,很多企業老板和人力資源從業者(以下簡稱“HR”)都不約而同地在社交平臺上轉發并爭論一條“索尼死于績效”的微信。作為“舶來品”,績效管理這個已被西方社會公認為先進的管理方法,為什么到了東方國家
閱讀(913)
2014-04-01
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