HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
工作分析
LinkedIn創始人:如何在職場上聰明地“搞關系”?
本文討論兩種在職業環境中尤為重要的關系:盟友和熟人。正是由于選對了盟友,里德·霍夫曼無論創業還是當投資人,都能夠第一時間把握機會。發覺、建立并維護這些寶貴的人脈資源,職場也就注定不會過于慘淡。
閱讀(893)
2015-07-16
工作分析
【職場分析】什么叫工作到位?
工作到位是個人成長的“法寶”。在職場中發展最快的人,永遠是把工作做到位的人。工作到位要提高工作標準,標準不同,結果完全不一樣。養成良好的職業素養,立即行動,從現在的事情做起,想盡一切辦法去落實自己的責任、完成每天的目標,努力做到“日清日畢”,形成做事的良
閱讀(905)
2015-07-14
工作分析
記得把員工的問題存檔!
讓我給你講一個我職業生涯早期發生的故事。像多數領導一樣,我沒有進行任何任職前正式的領導技能培訓,就坐到了一個主管的位置上。早些時候,在一次談話中,我認為一個員工說話的方式不夠職業。今天,我已經和他...
閱讀(914)
2015-07-02
工作分析
關于“換工作”,直白殘酷卻深刻的分析!
話題:關于換工作見過很多人動不動就威脅老大,老子不干了,然后行李一收拾,又重回天涯。 其實,我們可以想象一下,每個人換工作前絕大多數一定是因為受夠了老板的欺詐,工作的壓力等等等,總之,對現有工作...
閱讀(908)
2015-06-25
工作分析
如何一周工作80-100小時還能擁有自己的生活
我們距離8小時標準工作制仿佛越來越遠。一個星期8*5=40個小時的工作不僅難以實現,甚至還有人可以每周工作80-100個小時!每周工作80-100個小時是什么概念?這樣的人是如何做到不崩潰的?他們如何擁有自己的生活?...
閱讀(896)
2015-06-18
工作分析
98%的人都有的工作病,你中招了么!(附拆解妙招)
在冬暖夏涼的寫字樓里工作的白領們,一定對安全生產這四個宇很是靦生,覺得和自己毫無關系。但是,白領們的生產安全同樣存在著安全隱患,這就是辦公室職業病。白領們經常久坐電腦前、操作復印機、處于空調環境中...
閱讀(900)
2015-06-08
工作分析
谷歌首席人力官的幾條管理小秘訣
谷歌經常被評為擁有全美最棒工作環境的科技公司,但真正讓谷歌享有高美譽度的是其對由數據驅動的人力資源管理方式的倚重,谷歌首席人力官拉茲洛·博克在其新書里給出了幾條有意思的管理小秘訣。
閱讀(899)
2015-06-04
工作分析
初涉職場江湖的小白,這些秘笈拿走不謝!
1、選擇第一份工作時,薪水是最后考量的一項。衡量一份工作好壞,要看除了薪水以外你還能夠獲得什么。當你過了30歲以后,你會后悔當年沒有練好基本功,但你一定不會后悔當年少賺了幾萬塊。2、一個名氣很大的公司...
閱讀(902)
2015-06-04
工作分析
企業激勵員工的15個好方法
目標明確以后,企業就可以: 1.為員工提供一份挑戰性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志,公司想要員工有振奮表現,必須是工作富于挑戰。接下來便是: 2.確保員工得到相應的工具,以便把工作做到最好...
閱讀(926)
2015-06-02
工作分析
面對不知道的問題千萬別說:這有什么用!
在現代社會,企業不斷發展,崗位要求不斷提高,固化的工作逐步被機器取代,停止進步的人只有一種結果,那就是失去職場價值。
閱讀(925)
2015-06-01
工作分析
官升脾氣漲 是一種職業勝任力
官升脾氣漲,多數情況下,當某人獲得升職后,這句話出現的頻率會達到一個峰值。一則是提醒;二則是質疑。升職漲薪,自然是件值得慶賀的喜事。宋代詩人汪洙寫的《四喜》詩,將這種喜悅的心情描述得淋漓盡致。后人...
閱讀(916)
2015-05-27
工作分析
職場“上班奴”十二大典型特征
1、工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。解決之道:職場是以權力為中心的,權力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權力的人搞好關系,這才是立身之道。2、你一定會遇到...
閱讀(891)
2015-05-27
工作分析
深圳聘任制公務員總數已經超過5000名
記者近日從正在召開的深圳市第六次黨代會上獲悉,自2010年起,深圳在全市行政機關新進公務員中全面推行聘任制,實行合同制管理,推行“社會養老保險+職業年金”的養老保障制度,有效激發了干部隊伍的生機和活力。2012年起將聘任制公務員試點在黨群系統全面鋪開。
閱讀(893)
2015-05-27
工作分析
北京法院5年500余人辭職 壓力大待遇低系主因
其中規定,對于在西城區人民法院工作的行政編制人員和事業編制人員,如果享受了住房分配、公費求學深造、掛職交流、配偶進京落戶等政策,那么不管其是否已滿5年的最低服務年限,均需要再延長5年的服務期限。
閱讀(897)
2015-05-27
工作分析
10個問題幫助你提高判別他人的能力
在過去的幾年中,我一直在收集和思考一些問題,這些問題會幫助提高判別他人的能力,尤其是在性格、態度方面。以下10個關鍵問題,可以幫助你更好地理解那些隱藏在人們外表下的特質和誘因。無論在生活中還是職場中...
閱讀(893)
2015-05-26
工作分析
當主管對你說“今天這么早下班?”,最好的回答是……
你厭倦跟主管對話了嗎?明明主管的工作能力也沒比較優秀,卻總是在眾人面前耀武揚威;眼中只有大老板,逢迎拍馬屁;太晚接手機便立刻翻臉……,面對令人討厭的主管,但又避免不了得說話的時候,你該怎么辦...
閱讀(934)
2015-05-25
工作分析
進入高端人脈圈必須要懂的幾件事兒!
想進入高端人脈圈,你得先學會修煉自己!第一章 人氣決定財氣,會做人才能賺錢1.吃虧是福,做人要大方一點2.善舉帶來人氣,幫助別人就是幫助自己3.胸懷有多廣,人氣就有多旺4.無德必無財,爾虞我詐難長久5.得人...
閱讀(906)
2015-05-21
工作分析
HR不可不知的10個職場測評工具
在工作中,許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具,幫助企業迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。作為一個HR,以下10個在職場流行的測評工具必然是需要知悉的...
閱讀(928)
2015-05-21
工作分析
匯報工作是門藝術,你可知道其中“玄機”?
團隊小的時候,三份匯報七分工作,因為領導天天看著你,但是團隊大的時候,你的工作成果全指望著在領導眼睛里有一個好的成果展現,這個時候匯報就是一個技術活兒。向領導匯報工作是黨政機關干部重要的日常業務。...
閱讀(918)
2015-05-21
工作分析
阿里HR一份虛構的“離職面談”引發的“危機”
這幾天,阿里又火了,這次火不是因為馬云也不是因為逍遙子,而是一枚小小的HR,在知乎上這事情鬧得很大,以至于馬云都不得不開口,按慣例,馬云一開口必石破天驚,霸氣側露,先看看事情的前因后果,再看看馬童鞋的“鎮壓宣言”。
閱讀(959)
2015-05-20
696條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
35
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜