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如何實現員工關系管理優化
在人才高度競爭的背景下,留住優秀人才,并使其在企業中發揮最大效能,成為人力資源管理面臨的重要挑戰,這就需要企業與員工建立一種和諧雙贏的員工關系! ‖F代員工關系強調以員工為中心,員工關系管理是構建...
閱讀(882)
2012-04-17
人力資源管理視角下的商業秘密保護
摘要:本文從人力資源管理的視角探討商業秘密保護的方法及相關措施,對企業建構和諧穩定勞動關系、防止內部員工泄密方面具有一定的指導作用。 關鍵詞:人力資源管理 勞動合同法 商業秘密 保護 企業...
閱讀(895)
2012-04-17
員工關系管理的最高境界
1、員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。 企業所有利益相關者的利益都是通過企業共同愿景的實現來達成的。因此,員工關系管理的起點是讓員工認同企業的愿景。沒有共同的愿景,缺乏共同的信念,就沒有利...
閱讀(883)
2012-04-17
員工聽話并不代表忠誠
提高員工對企業的忠誠度是提高企業管理水平,實現可持續發展一項長期的基礎性工作。而做好這一工作的前提是必須對員工忠誠的內涵有正確的認識! T工忠誠能給企業帶來明顯的效益,它不僅有助于增強企業凝聚力...
閱讀(878)
2012-04-17
如何進行員工關系的有效正確管理
管理者可以通過以下四種管理方式對下屬進行有效的管理:首先,管理者應當根據員工是否能夠完成任務為標準來進行工作分配。關鍵是要知道員工的優勢和劣勢。為了增加員工對企業的認同,必須使他們感覺到他們的工...
閱讀(883)
2012-04-17
當前企業員工關系管理的五大現狀
目前,在我國企業的員工關系管理中,主要存在五大問題: 第一,缺乏共同的愿景,導致員工關系管理的起點不清楚。企業的共同愿景首先必須是企業利益相關者的共同追求,由此,員工關系管理的起點是讓員工認同...
閱讀(897)
2012-04-17
HR管理的錯位思維:要走的員工不要留
在撲朔迷離的市場經濟環境下,缺工一直如骨附殂般地困擾著眾多的中國企業。因為缺工,招工自然也就成了眾多企業日常人力資源工作的核心,所以,在中國企業中,不管你是做到資深HR總監、還是一個小小的人事文員,...
閱讀(895)
2012-04-17
員工關系的戰略化管理
現代很多企業的負責人都在叫苦連天的埋怨企業的人力資源工作做的不好,他們經常遇到的人力資源管理上重大問題有以下幾個方面: 1、 對于工作不得力的管理人員感到無可奈何,最主要的原因是沒有更合適的人來替代...
閱讀(889)
2012-04-17
CEO緣何難以解雇
巴茨干得太糟了,美國科技博客BusinessInsider近日披露了大量與雅虎高管的匿名談話摘要,多數人都對雅虎CEO卡羅爾-巴茨(Carol Bartz)持負面看法。 不過上述對話摘要的另一個聲音是,雅虎董事會正在等待巴...
閱讀(893)
2012-04-17
如何讓員工服從管理
一、要讓他們嘗到信息化管理的甜頭釣魚的時候,一定要有魚餌,姜太公釣魚,愿者上鉤,這只是個神話。飼養員在訓練海豚、獵狗的時候,也都要有獎勵,否則的話,根本無從做起。其實,不僅對待動物是這樣,我們對待...
閱讀(881)
2012-04-17
裁員問題上應該遵循的五大規則
當年,在第一次不得不作出進行裁員的決定后,我聽取了人力資源部門提出的所有建議。盡管這讓裁員的整個過程顯得快速而高效,但看起來卻非常殘酷。員工在得到通知后,就被保安護送離開;這樣的情景讓公司剩余員工...
閱讀(895)
2012-04-17
給員工留下回來的門
給員工留下回來的門——企業如何應對跳槽者作者:張國祥2011/8/30日前和企業負責人談員工去留問題,他對員工動不動就跳槽大惑不解。他說,有人做過統計,員工每一次跳槽的平均損失是三個月,也就是說員工從離職到...
閱讀(883)
2012-04-17
企業培訓后的員工流失風險預防與應對
摘要:員工培訓作為企業人力資源開發的主要手段,人力資本投資的重要形式,其投資回報率已經被反復證明,很多國內外企業的成功都得益于成功的培訓。但是員工培訓作為企業的一種投資行為,不可避免地存在風險使...
閱讀(882)
2012-04-17
關鍵員工離職管理七大注意事項
一、切忌戀人變仇人 當員工在企業服務時,企業、員工雙方關系良好,甚至可以像戀人一樣親密無間,但是一旦關鍵員工提出離職,企業就忘記了當初邀請員工進入企業時是多么的熱情,忘恩負義,翅膀硬了,想飛了是...
閱讀(879)
2012-04-17
如何把好事做好?
年中總結大會后,人力資源部羅經理計劃組織全體員工進行省內一日旅游,以便放松調整一下,為下半年的奮戰打好基礎。原本這是件好事,但讓羅經理很意外的是,基層員工反饋的意見讓人很驚訝:沒勁、不感興趣、不好...
閱讀(888)
2012-04-17
請“總裁”三思而后行
當今社會的人都比較浮躁,不僅員工如此,就連很多企業的老板、中高層管理者也是這樣,對員工招聘把關不嚴格,進入之后又不愿意負責教培,一旦發現員工不能再勝任工作或者出現了什么問題,動不動就是一炒了之,...
閱讀(887)
2012-04-17
網上沖浪者是好員工嗎?
先前在一個雇主那里,電話銷售團隊中的一個人讓管理她的同事深感吃驚。這個年輕女人把大部分時間用在觀看YouTube視頻上。她在工作倫理上明顯的不足,可能需要糾錯措施——直到她的經理在該月結算的時候發現,他們...
閱讀(887)
2012-04-17
員工健康管理:人力資源管理新趨勢
環境的變化推動著企業管理模式的創新,伴隨著員工健康問題的日益凸顯,一種新型的人力資源管理模式——員工健康管理逐漸浮出水面,為人們所關注。 一、員工健康管理:一種現代化的人力資源管理模式 健康...
閱讀(964)
2012-04-17
再談工作與生活平衡之道
越來越多有創新的好主意,一定能給員工帶來更多福利,緩解工作與生活的沖突,只是,我們可能需要重新審視和認真思考真正意義上長期有效的work-life balance. 七月盛夏,正如往年一樣,大學畢業生潮水般涌入各...
閱讀(897)
2012-04-17
員工為何不建言?
據統計,我國員工每年人均建言不到0.2條,先進單位約1條。一項對浙江省73家企業、四千余員工的調查發現,51%的員工認為參與建言活動程度不夠,28%的員工對建言活動興趣不大。但是,我們卻經?吹絾T工私底下建...
閱讀(891)
2012-04-17
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