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企業并購,員工是否有知情權
許多并購是在兩家公司的股東之間進行秘密協商之后才公之于眾,否則信息泄露有可能引發許多變數。但從現今大多數國家保護員工權益的實踐來看,工會擁有的不僅僅是知情權,一般還有否決權�?祹煾蹬c百事可樂的聯姻...
閱讀(917)
2012-04-17
華爾街裁員潮:比你看到的更嚴重
帷幕終于拉開。此前風傳的華爾街將采取的縮減開支和大規模裁員浪潮聲勢漸起�! 䦂蟮�,美國銀行(Bank of America)近日通知一些員工不用再為公司效力,由此邁進了大規模裁員計劃的第一階段。裁員是一個更大...
閱讀(894)
2012-04-17
如何構建和諧的部門工作關系
中國的許多中小企業,尤其是民營中小企業,往往是人治,即老板或老板的家族獨攬大權,直接指揮企業的每個部門與環節,甚至會直接指揮到每一個人。這就好比是車輪子,老板是輪子的軸心,通過輻條直接輻射到企業的...
閱讀(944)
2012-04-17
鞭策鼓勵篇之計較的一代
市場經濟是建立在利益驅動這個基礎之上的,既然是利益驅動,就必然有博弈,有抗爭,這是很正常的。有些人可以通過博弈來得到自己想要的東西,有些人通過抗爭來得到自己想要的東西。眾所周知,一家著名的代工型企...
閱讀(883)
2012-04-17
拆除組織的心墻
與組織如何更有效率地運行相比,人的問題往往并不受管理者重視。盡管以人為本談了很多年,但更多的是在討論如何善待下屬,而人與組織的關系卻很少有人問津。管理大師克里斯-阿吉里斯(Chris Argyris)于1957年在...
閱讀(892)
2012-04-17
員工為什么會造反?
在過去幾個星期里,我多次看到員工完全忽略了公司的政策。很多經理們可能會急于懲罰這種行為。但是且慢:我認為這不僅僅是吸引眼球那么簡單。在橫跨大西洋的一次飛行中,PA公告很清楚地告訴乘客哪些飲料要另外付...
閱讀(986)
2012-04-17
如何讓你的員工更幸福
隨著社會和經濟的急遽變革,企業面對的外部環境更復雜了,員工面臨的心理焦慮和壓力也大大增加,導致員工對自己處理問題的能力缺乏信心。如果不能適當處理員工的緊張心理狀態,就容易降低員工滿意度和對組織的承...
閱讀(895)
2012-04-17
人才流動高峰時期的離職管理
每年的三、四月份,企業都會迎來一波明顯的離職潮,人才市場的流動性增強。人才的流失和大規模招聘的開展,也給人力資源部門帶來更多的壓力和挑戰。中智每年會結合人才流動趨勢展開相關調研,結合2010年全年以及...
閱讀(899)
2012-04-17
他們,在云端——淺談企業的裁員管理
有這么一種人,他們讓地獄變得可以讓人忍受,他們護送受傷的心靈經過絕望的河流,到達一個能看到希望的地方。 從過往的對職業操守的堅持和熱愛再到對人性變化的感嘆和思索,也許,很多東西是HR不變的宿命,...
閱讀(942)
2012-04-17
員工敬業度調研的五大步驟
員工敬業度調研是企業的一項重點工作,通過員工敬業度現狀的了解的分析,能夠為企業改善員工敬業度起到促進作用。為了使HR更加方便開展員工敬業度調研,下面將為大家介紹員工敬業度調研的各個步驟。 通常情況下...
閱讀(954)
2012-04-17
如何才能有效溝通
有效的溝通是提高企業組織運行效益的一個重要環節。實現管理溝通規范化,也就是通過把一種高效、科學的溝通技巧和方法作為一種管理人員的具體管理行為規范確立下來,讓每個管理人員都遵照執行。認為溝通是很簡單...
閱讀(885)
2012-04-17
知識型員工為何難溝通
俗話說秀才遇到兵,有理說不清。人們往往認為,只有對話的雙方在生活環境、個性素質、行為方式等方面存在明顯差別時,溝通才會陷入窘境。其實,就算知識水平相似的秀才與秀才,彼此溝通也并非易事。秀才和兵都只...
閱讀(890)
2012-04-17
怎樣表揚才更有激勵意義
摘要:表揚是一種尤其普遍的激勵手段。文章從近年來心理學關于表揚的實證性研究中總結出了若干提高表揚有效性和科學性的建議�! £P鍵詞:表揚 表揚類型 激勵 根據表揚的內容取向,可把表揚劃分為個人取...
閱讀(928)
2012-04-17
寇北辰:勞資關系是目前企業的核心矛盾
勞資關系,是勞動者與其所在組織單位之間在勞動過程中所發生的關系。主要是指勞工和資方之間的權利和義務的關系,這種關系透過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立,也稱勞雇關系。包含兩個方面,一方面是...
閱讀(892)
2012-04-17
了解員工參與狀態需要知道的三件事情
對于員工來說,事情是變得越來越好還是員工們的狀況還是像諺語所說的溫水煮青蛙呢?(參見下邊的免責聲明) 這是我在查閱咨詢公司People Metrics發布的《2011年員工參與趨勢報告》時突然想起的問題。長期以來...
閱讀(907)
2012-04-17
人性化管理的最高層次是EAP
今年9月,Gucci深圳旗艦店的兩名離職員工以網絡公開信的方式,曝光了100多項該公司限制員工的非人性化規定;同在深圳的騰訊,則在為員工大幅加薪的同時,亦為首次購房的員工提供免息借款。 對于前一種員工管...
閱讀(897)
2012-04-17
怎樣不解雇人:5種常見的錯誤
除非你天性愛欺負人,否則解雇一個人絕對不好玩。然而,這是經理職責中必不可少的技巧,可以在磨練中提高。專家眼里,最嚴重的錯誤是什么呢?像機器人一樣走過場。John M. McKee曾是一位類似DIRECTV公司(福克...
閱讀(891)
2012-04-17
員工最需要的是尊嚴
一個普通的員工能夠提供的和一個優秀的員工能提供的有什么不同?答案不是更高的工資、更好的福利、更廣泛的訓練或更大的機會。答案是尊嚴�! ∥覀冊诟ゼ醽喼莨锷さ某鞘袑W校系統中超過40%的學生將英語作...
閱讀(892)
2012-04-17
讓員工快樂工作 中國企業員工減壓暨EAP模式探索
現代人生活節奏加快,競爭壓力、客戶抱怨、子女教育、人際交往、職業倦怠等重重問題使得很多企業員工由于無法適應高壓而士氣低落,工作缺乏應有的動力。銀行員工普遍面臨著日益增長的業績指標,工作壓力比起其他...
閱讀(883)
2012-04-17
如何解雇你的朋友
每一個企業都會經歷重新定位和變化。這就意味著一些早期優秀的員工突然就不再需要了。這樣的情況總是很艱難,但是要解雇那些已經成為朋友的早期雇員就更艱難了。很多人力資源專家會說:這是生意,不是友誼。如果...
閱讀(897)
2012-04-17
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