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裁員發生,HR如何做得更好
直面裁員,人力資源管理者應在企業和組織中展現出更加專業的一面。 裁員是任何企業都不愿意面對的。當經濟不景氣時,企業通過裁員來降低成本,這已成為很多西方企業通行的做法,中國公司也越來越多地采取這一...
閱讀(900)
2012-04-17
要強制企業高管休假
從干部入手,讓他們強制休假,騰出時間來思考更多新的方法,使工作更加有計劃,從而使企業管理更加有效! ∝撃軐е缕髽I疲態 魯柏祥:我發現,中小民營企業在勞動用工上普遍存在兩個傾向:一是休假時間很少...
閱讀(891)
2012-04-17
增加員工安全感,提升員工忠誠度
企業間的競爭歸根結底是人才的競爭。市場經濟條件下,企業的優勢在于人才,人才作用的發揮首先在于人的忠誠,然后發揮才的作用,培養人的忠誠是新進員工接受培訓的必修課,而且往往是第一課。 員工忠誠度能給...
閱讀(896)
2012-04-17
企業裁員是一門學科,更是一門藝術
眾所周知,企業戰略業務發生調整,必然會出現人才結構的調整,由此引發的戰略性裁員不可避免。而酷6的暴力裁員事件不得不再次讓人們關注企業轉型所面臨的陣痛。為此,我們BNET 商業英才網采訪了多位企業人力資...
閱讀(926)
2012-04-17
員工離職時的各種表現(原創)
員工在一個組織里工作時,他們的表現可能各種各樣。有的很出色,成為了團體里的骨干和中堅力量;有的表現平平,沒有大錯,但也沒有給組織帶來大的進展;有的則表現得不盡如人意,叫很多人感到頭疼和不理解。當員...
閱讀(912)
2012-04-17
說說員工滿意度調查(原創)
人力資源部的一個重要功能是留住企業的骨干和核心人才,這是一個十分重要并且也十分需要人力資源部長期深入地工作,并從各個方面提高企業對人才的吸引力才能達到的目標。據調查結果顯示,有近90%員工的跳槽是對現...
閱讀(1114)
2012-04-17
如何做好離職員工關系(原創)
提到員工關系,我們通常想到的是處理好在職員工與公司的各方面問題,其實離職員工關系也是員工關系的重要方面,正確處理好離職員工關系是十分重要的。企業是要生存和發展下去的,人是企業發展的源動力。員工在職...
閱讀(882)
2012-04-17
企業轉型如何做好戰略性裁員
眾所周知,企業戰略業務發生調整,必然會出現人才結構的調整,由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET 商業英才網采訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題! 〔徽撛谑裁磿r間、什么場合,...
閱讀(904)
2012-04-17
員工離職的種種原因
本文是程曉江女士在"中國人力資源3000強"2011年(第二屆)人才管理年會論壇上的演講內容,經編輯整理摘錄! 「蠹曳窒硪幌率袌錾习l生了什么,我們作為HR的專業人士除了熟知自己的業務、公司的業務之外一定要...
閱讀(883)
2012-04-17
減員不減士氣
在對企業減員這個話題進行了二十多年的研究之后,我們發現這里頭依然存在一個根本性的問題,即管理者和員工如何在面對裁員的需要時對他們所在的組織進行重新思考。再具體點說,即組織如何在尋求成本改善之道、...
閱讀(885)
2012-04-17
員工關懷需要“對癥下藥”
員工關懷在富士康發生十二連跳事件之后,被國內越來越多的企業所重視,并紛紛開始建立企業自己的員工關懷體系。但隨著一哄而上的員工關懷體系建設風潮,不排除有些企業在形式上設立了員工心理輔導室,加強了與...
閱讀(1035)
2012-04-17
你應該反復和員工說的八件事
有些問題是員工不會問的。他們不會問問題,而是會仔細地觀察你,通過觀察了解你的企業中各種不成文的規則——以及你的領導和管理風格中各種不成文的規則。 你應該用更開放的方式,讓大家能夠更容易地了解這...
閱讀(897)
2012-04-17
人力資源管理的平衡點----員工關系(上)
經濟的發展,企業的進步,人們對人性本質的人性也在不斷進步,企業越來越注重于加強企業的內部溝通,改善員工關系。如何來做好這樣的一個管理,也成為了現代企業管理層所關注的問題。現代員工關系管理的主要目的...
閱讀(926)
2012-04-17
人力資源管理的平衡點----員工關系(下)
我認為作為一個企業人力資源的管理者首先應該準確做好員工關系,在做員工關系的同時人力資源管理者必須明白:1、員工關系的基礎是企業的軟環境和企業的軟文化;2、員工關系的出發點應該是以企業的價值理念為基礎...
閱讀(893)
2012-04-17
如何開展新員工的試用期管理?
自新《勞動合同法》實施以來,越來越多的企業開始將新員工的首份勞動合同期約定為三年,以便充分利用為期六個月的試用期來更好地考察新員工的工作表現。但與此同時,筆者在實踐工作發現,員工初到企業的階段已...
閱讀(1011)
2012-04-17
勞動合同法對人力資源管理的影響
2008年1月1日施行的勞動合同法較之前調整勞動關系的勞動法在調整勞動關系的深度上有了長足的發展,盡管理論界與實務界對此法褒貶不一,但其對勞動者權益保護的立法理念對推動勞動法學邁向新的歷史階段具有積極...
閱讀(888)
2012-04-17
暴力裁員,到底誰栽了跟頭?
五月中旬,酪6裁員風波的產生,不管是正面還是反面,盛大網絡與酷6被推到了風頭浪尖,賺盡了大眾的眼球,有關這一風波的文章紛紛見諸平面媒體,還上了央視新聞,在博客上,各類觀點精彩紛呈。筆者認為,觀點歸觀...
閱讀(921)
2012-04-17
如何才能讓員工從自私變成無私?
古語云:體育運動不會塑造性格;它只會將原有性格展示出來。前段時間在日本發生的自然災害也證明了同樣的結果,這就是,危機爆發會將人的本來面目表現出來! 〈蠹叶紤摽吹竭^關于福島五十人的新聞,這些犧牲...
閱讀(892)
2012-04-17
提高員工忠誠度:從源頭抓起
據調查發現,許多企業尤其是高成長性的中小型高科技企業共同面臨著很典型的一個問題,就是對于異常的員工流動率普遍覺得非常棘手,找不到有效的解決措施。調查數據顯示,60%左右的企業有一套相對穩定的招聘和甑選...
閱讀(878)
2012-04-17
如何看待酷6暴力大裁員
作為國內視頻網站的三駕馬車之一,酷6通過借殼的方式最早登錄納斯達克,然而被盛大收購的酷6,并沒有在視頻網站領域再造奇跡,相反創始人李善友的離職,讓這個視頻網站與最初構想正在漸行漸遠。最近曝出的暴力...
閱讀(887)
2012-04-17
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