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如此消極:員工你怎么了?
作為企業的管理者,我們會發現很多員工都會存在不良的情緒,這些消極的情緒是會傳染的因此需要及時化解,減輕或者消除員工的消極情緒,需要在抓住問題本質、充分交流的基礎上,以人文關懷為主、物質刺激為輔,循...
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2013-03-14
培養家族企業接班人要從娃娃抓起
計算機普及要從娃娃抓起。1984年的2月16日,鄧小平同志參觀上海展覽館的十年科技成果展時說了這么一句話。這句話對于推動我國計算機普及事業和信息科技事業的長足發展起到了關鍵推動。而如今,家族企業接班人要...
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2013-03-14
失效的干預式管理
在西方,直接的干預式管理效果顯著,而在東方,為什么人們更偏愛留面子的婉轉管理方式?高效的領導者需要了解這其中的東西方文化差異。西方的人才發展和管理方式往往在我們這里失去了作用。在中日韓等地區,有很...
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2013-03-14
從“朝三暮四”看激勵
宋有狙公者,愛狙,養之成群,能解狙之意;狙亦得公之心。損其家口,充狙之欲。俄而匱焉,將限其食,恐眾狙之不馴于己也。先誑之曰:與若芧,朝三而暮四,足乎?眾狙皆起怒。俄而曰:與若芧,朝四而暮三,足乎?...
閱讀(884)
2013-03-14
HR,你被求職者“放鴿子”了嗎?
做為招聘HR,你是否經常感嘆招聘壓力很大,我明明約了20人,結果很多人沒來呢!對于求職者不來面試的話題是很多HR經常討論的,那我們如何提高求職者面試率呢!以下小建議適合于中端普通崗位的求職者。希望對你...
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2013-03-14
如何運用員工背景調查防范用人風險
據全球最大的員工背景調查協會NAPBS對簡歷造假數據的披露顯示,76.4%的企業經歷過候選人提供虛假信息的情況,而發現候選人信息與事實不符的情況主要集中在: 工作經歷虛假(占77.3%) 自述工作能力和表現...
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2013-03-14
“80后”是“最悲催的一代人”?
昨天,新華社主辦的《新華每日電訊》一篇評論文章,對近期網上熱議的80后是‘最悲催的一代人’作了剖析。該文認為,每一代人都有自己的幸與不幸,誰都不是最不幸的一代人。一個段子,幾多悲催他們未工...
閱讀(883)
2013-03-14
熱門
澳門小姐舌戰職場導師
其實你也就長得一般啦。、哈哈,你到底是有多嫉妒我呀?:憑什么坐在那個位子上的人是你呢?、你不服氣可以過來坐坐呀!以上這兩段火星四溢的對話來自于近日廣東衛視全新職場節目《天生我才》的錄制現場,一位...
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2013-03-14
中國式管理與中國式扭曲
所謂中國式管理一直是一個有爭議的話題。其實,企業要不要進行中國式管理,完全取決于實踐需要。即要看即定的管理模式、管理工具和制度、決策在執行中是否出現了扭曲,而且是受中國文化制約的扭曲,即中國式扭...
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2013-03-14
市長不能總是賣“蘋果”
11月3日上午,廣州白云萬達廣場前,一群來自西北甘肅的果農忙著推介蘋果,其中帶隊的是甘肅天水副市長王鈞,市長賣水果引廣州街坊圍觀。 不找市場找市長,一度成為引導農民開拓市場的風向標。我們總能在市場上...
閱讀(887)
2013-03-14
從五方面入手建立企業留人機制
企業經營的核心,就是經營人才,只有擁有人才,才能有發展,出效益,方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地!締栴}類型】核心人才激勵機制設計 【企業背景與問題分析】企業沒有一套成熟的留人機制,別說與同行...
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2013-03-14
人才管理:如何讀懂人才
如果企業的財務管理跟人才管理一樣隨意,那么大多數企業都將破產。 許多在財務管理方面做得出色的公司,并沒有一套相應的領導人才培養方法,它們甚至不知道該培養什么樣的人才。不管這些企業在招聘、培訓和評...
閱讀(876)
2013-03-14
經營類事業單位如何改變用人機制
2012年4月,《中共中央國務院關于分類推進事業單位改革指導意見》發布,要求分類推進事業單位改革。其中,經營類事業單位將逐漸與原主管部門脫鉤,以五年過渡期為限進,實現企業化經營、公司化運作。這標志著我...
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2013-03-14
HR修煉:核心人才的管理
什么是核心人才?提到核心人才,不同規模、不同行業、處于不同發展階段的企業會有不同的界定,但通常會包括這些要求:根據崗位價值評估,所在崗位在企業里崗位價值較高,屬于比較重要的崗位;能夠勝任崗位的需要...
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2013-03-14
人事部為什么要做職位輪調?
根據MBA智庫的定義,輪崗又稱職務輪換(Job Rotation),是指企業有計劃地按照大體確定的期限,讓員工或管理人員輪換擔任若干種不同工作的做法,從而達到考察員工的適應性和開發員工多種能力的目的。輪調對活化...
閱讀(995)
2013-03-14
你應該填寫員工滿意度調查嗎?
秋天差不多快過了,你知道公司在年終會做什么嗎?找到他們的員工認為他們在明年能做得"更好"的事情。有時會發給全體員工調查問卷。 我問創建并執行員工調查的NBRI公司,為什么你應該填表。他們回答說: --...
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2013-03-14
讓員工達到最好的表現
任何時候,企業的發展都離不開人才的培養。在這個瞬息萬變的時代,企業的長遠發展已經無法單純依靠引進人才,而需要著眼于培養內部高潛質人才。企業培養也不應再停留在傳統的培訓提升上,而是應該上升為創造條件...
閱讀(885)
2013-03-14
熱門
8位創始人講述創業失敗教訓
失敗,這是圍繞在創業公司的創始人身上很常見的事情。在硅谷,這幾乎成為一種榮譽。但是據統計,失敗的創業公司還是一個可怕的數據,那這些創業公司真正失敗的原因是什么呢?我們從中能獲得什么樣的教訓呢?我們...
閱讀(899)
2013-03-14
70后普遍遭遇第二次職業危機
進入新的一年,70后中有更多的人開始走上職場中堅層的位置,但與此同時,更多的80后也躍躍欲試想在更高的平臺上一展拳腳,隨著年齡的增長,年屆四十的70后職場人面臨著越來越多的沖擊和壓力。知識結構老化、技能...
閱讀(882)
2013-03-14
中芯國際CEO再次當選GSA董事
網易科技訊 3月13日消息中芯國際3月13日宣布,其首席執行官邱慈云博士再次當選全球領先的半導體行業協會之一 —— 全球半導體聯盟(簡稱GSA)董事。很榮幸能夠獲得全球半導體聯盟與業界同仁的信任,邱慈云博士...
閱讀(901)
2013-03-14
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